收入和利润表现 - 收益增加69.8%至约978.7万坡元，从576.4万坡元增长[8] - 公司总收益从2021年的576.4万坡元增长至2022年的978.7万坡元，增幅402.3万坡元[16] - 人力外判服务收益从2021年的570.8万坡元增长至2022年的967万坡元，增幅396.2万坡元[17] - 人力招聘服务收益从2021年的5.6万坡元增长至2022年的11.7万坡元，增幅6.1万坡元[18] - 毛利增加47.1%至约217.2万坡元，从147.7万坡元增长[8] - 净亏损扩大至171.7万坡元，相比上年134.4万坡元[8] - 公司2022财年净亏损约171.75万坡元[95] 成本和费用表现 - 毛利率下降，收益增长被毛利率下降部分抵消[8] - 整体毛利率从2021年的25.6%下降至2022年的22.2%[19][21] - 人力外判业务毛利率从2021年的25.1%下降至2022年的21.3%[19][21] - 人力招聘业务毛利率从2021年的76.8%提升至2022年的94.8%[19][21] - 其他收入从2021年的103.6万坡元减少至2022年的37.5万坡元，降幅66.1万坡元[22] - 行政开支从2021年的365.7万坡元增加至2022年的391.7万坡元，增幅26万坡元[23] - 政府补贴减少及经营开支增加导致亏损扩大[8] 业务线表现 - 人力外判服务收益增加，因新加坡经济复苏[8] - 公司业务集中于新加坡，从事人力外包及人力招聘服务，为所有收益来源[110] - 公司业务无重大变动，主要业务为投资控股、人力外派及招聘服务、服务式公寓及旅馆运营[190] 现金和资本管理 - 现金及现金等价物从2021年的339.2万坡元减少至2022年的27.1万坡元，降幅312.1万坡元[27] - 公司现金及现金等价物为27.11万坡元[95] - 公司银行借款约52.24万坡元将于未来12个月内到期[95] - 银行借款包含保理贷款及营运资金贷款[199] - 2022年7月31日保理融资抵押贸易应收款项约144.8万新加坡元（2021年同期：35.2万新加坡元）[39] - 公司于2022年6月30日完成收购悦思国际49%股权，发行3亿股新股（占扩大后股本16.7%），每股发行价0.067港元[28] - 截至2022年7月31日公司已动用资金总额2610万港元，其中扩大及强化现有人力外判服务1070万港元，收购战略伙伴500万港元，加强资讯科技软件480万港元，偿还贷款340万港元，营运资金及一般企业用途220万港元[36] - 2019年10月认购事项发行2.5亿股新股，认购价每股0.052港元，所得款项总额1300万港元，净额约1288.6万港元[37] - 截至2022年7月31日偿还其他贷款1200万港元，动用一般营运资金88.6万港元[38] - 股份发售所得款项净额约2610万港元已全数动用[200] - 股份认购所得款项净额约1288.6万港元已全数动用[200] 收购活动 - 收购悦思国际有限公司49%已发行股本[9][14] - 收购Hai Tao Healthcare Technology Limited的100%股权[14] 管理层和董事会构成 - 执行董事沈学助为集团创始人，拥有超过15年人力资源行业经验，曾任KPMG LLP经理[43] - 执行董事陈雪玲自2004年8月起担任财务总监，负责监督会计、财务及税务合规职能[44] - 2021年8月新增执行董事邓浩麟负责开拓新市场，2022年10月新增执行董事林振业专精人力资源系统技术[45] - 独立非执行董事杨文豪自2016年6月起任职，现任提名委员会主席，拥有超过20年审计及金融经验[47] - 公司董事林伟彬先生于2020年3月31日获委任为独立非执行董事[48] - 公司董事林伟彬先生曾于2019年9月至2021年8月担任快餐帝国控股有限公司独立非执行董事[48] - 公司高层管理人员黄盟春先生拥有超过20年零售业经验[49] - 公司高层管理人员黄永发先生拥有超过20年酒店管理及餐饮业经验[49] - 公司高层管理人员邬志新先生拥有超过15年公共及私人行业经验[49] - 公司秘书沈龙先生于2019年8月19日获委任为外聘公司秘书[51] - 公司合规主任由执行董事沈学助先生担任[52] - 公司董事会由7名成员组成包括4名执行董事和3名独立非执行董事[60] - 公司共有3名独立非执行董事，占董事会成员至少三分之一[62] - 董事会中女性成员比例为1人[70] 公司治理实践 - 公司未遵守企管守则第C21条主席与行政总裁角色未分离由沈学助先生兼任[54] - 公司董事证券交易确认在截至2022年7月31日止年度遵守交易必守标准[55] - 董事会举行13次会议，所有执行董事和非执行董事出席率均为100%[63][64] - 董事培训参与率100%，除新委任董事外所有董事均出席相关研讨会或课程[72] - 董事会议事规则要求提前14天通知常规会议，提前3天发送会议材料[65] - 独立非执行董事任期初步定为两年[69] - 公司承担董事寻求独立专业意见的费用[65][73] - 会议记录制度完善，初稿于会后合理时间内送交董事传阅[67] - 董事会有明确成员多元化政策，考虑性别、年龄、文化背景等多方面因素[70] - 董事回避制度要求在有重大利益关系时放弃投票[68] - 审核委员会在截至2022年7月31日止年度举行4次会议[75] - 审核委员会所有成员（林伟彬、林清福、杨文豪）会议出席率为100%（4/4）[76] - 薪酬委员会在截至2022年7月31日止年度举行3次会议[79] - 薪酬委员会所有成员（林清福、杨文豪、沈学助、林伟彬）会议出席率为100%（3/3）[80] - 提名委员会在截至2022年7月31日止年度举行2次会议[82] - 提名委员会所有成员（杨文豪、林清福、沈学助、林伟彬）会议出席率为100%（2/2）[83] - 董事会与审核委员会就外部核数师选任无意见分歧[77] - 审核委员会已审阅集团截至2022年7月31日止年度全年业绩[76] - 公司未设立内部审核部门但委聘第三方顾问进行年度内控审阅[91] - 公司确认无重大内控缺漏且系统有效[91] - 公司遵守证券及期货条例内幕消息披露规定[92] - 公司秘书年度接受至少15小时专业培训[97] - 公司通过股东周年大会及公告与投资者沟通[99] - 股东可请求召开特别股东大会需持股至少十分之一[100] - 公司未购买出售或赎回任何上市证券[196] - 公司无优先购买权相关条款[195] - 董事未获任何股份或债权证购买协议[197] 员工和人力资源数据 - 截至2022年7月31日雇员总数129名（2021年：95名），含3名执行董事、31名支援员工及95名全职派遣员工[41] - 公司员工总数为129人，其中女性55人（42.6%），男性74人（57.4%）[147] - 员工年龄分布：18-24岁27人（20.93%），25-34岁18人（13.95%），35-44岁29人（22.48%），45-54岁1人（0.78%），55-64岁12人（9.30%）[148] - 员工类型分布：全職派遣員工42人（32.56%），支援員工31人（24.03%），執行董事3人（2.33%），一般員工95人（73.64%）[150] - 地区分布：新加坡员工128人（99.22%），香港员工1人（0.78%）[152] - 管理层结构：高級管理層6人（4.65%），中級管理層8人（6.20%），監事5人（3.88%），一般員工110人（85.27%）[152] - 年度员工平均流失率为4.0%[155] - 按性别流失率：男性流失34人（46%），女性流失28人（51%）[156] - 按年龄组流失率：18-24岁流失9人（75%），25-34岁流失12人（29%），35-44岁流失16人（59%），45-54岁流失17人（94%），55-64岁流失8人（28%）[156] - 按地区流失率：新加坡流失62人（48%），香港流失0人（0%）[156] - 近三年因工傷損失的工作日：2019/20年16天，2020/21年30天，2021/22年0天[158] - 报告年度雇员培训总时数112小时[159] - 已受训雇员百分比为12%[159] - 平均雇员培训时数为0.9小时[159] - 已受训雇员中男性占比44%女性占比56%[161] - 一般员工占已受训雇员比例50%[164] - 高级管理层每名雇员培训时数1.4小时[167] - 中级管理层每名雇员培训时数1.8小时[167] - 监事每名雇员培训时数5.8小时[167] - 报告年度无童工及强制劳工违规事件[169] - 报告年度无服务品质投诉及劳资纠纷[171] - 公司致力于聘请本地居民以支持本地劳动市场[178] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 公司成立环境、社会及管治工作小组，由各部门主管领导，负责开展可持续商业实践及收集监察ESG相关数据[106] - 公司环境目标包括节能减废、减少温室气体排放及加强废物管理[109] - 公司社会目标涵盖尊重雇员权利及福利、保障健康安全及接触社区[109] - 报告范围涵盖2021年8月1日至2022年7月31日期间的新加坡主要业务运营[110] - 报告遵循GEM上市规则附录20的《环境、社会及管治报告指引》编制[111] - 持份者沟通渠道包括培训、会议、电邮及财务报告等方式[116] - 公司于2022年4月26日至5月31日进行线上持份者参与调查，涵盖客户、供应商及内部员工等群体[117] - 重要性评估中，B4劳工准则被识别为最重要层面，A1排放物被识别为最不重要层面[122] - 三大重要主题为劳工准则、健康与安全及反贪污，公司分别制定相应政策进行回应[123] - 公司电力消耗为37,954千瓦时[125][132] - 公司温室气体总排放量为16.44吨二氧化碳当量，同比下降16.99%[125] - 公司范围2间接能源排放为15.49吨二氧化碳当量，同比增长6.61%[125] - 公司范围3其他间接排放为0.96吨二氧化碳当量，同比下降81.82%[125] - 公司温室气体排放密度为每名雇员0.13吨二氧化碳当量，同比下降38.10%[125] - 公司无害废物总量为0.10吨，密度为每名雇员0.8千克[128] - 公司用水总量为56.3立方米，同比下降16.96%[137] - 公司用水密度为每名雇员0.44立方米，同比下降38.03%[137] - 公司电力消耗密度为每名雇员294.22千瓦时，同比下降21.41%[132] - 公司纸张耗用量为0.2吨[125] - 公司鼓励雇员参与社区健康措施、运动、文化、义工、教育及捐献活动[179] - 公司承诺持续参与社区投资活动并发布环境、社会及管治报告[180][181] - 公司业务运营无产生大量排放物及有害废弃物[183] - 公司供应链作用微乎其微，业务性质导致无大量包装材料使用[183][186] - 公司社区活动因疫情有限度进行[187] - 公司年内未接获关于产品及服务的投诉[186] 审计和风险管理 - 审计服务费用为11.41万坡元[93] - 公司采用三级风险管理措施识别、评估和处理风险[90] - 公司主要交易以新加坡元计值，部分开支以港元及美元计值，暂无外汇对冲政策[40] 市场环境和指引 - 新加坡自2022年10月10日起全面解除疫苗接种差异化安全管理措施[10] - 公司预计未来几个月收益将继续增加[15] - 董事会不建议派付末期股息[192]