员工情况 - 截至2022年12月31日公司有43名员工，2021年12月31日有26名员工[26] - 截至2022年12月31日，公司员工总数为43名，较2021年的26名增加，主要因直播电商业务员工增加[68][76] - 截至2022年12月31日，公司共有43名雇员，其中全职43名，中国内地38名、香港5名[120][121] - 报告期内，公司总雇员流失率为11.5%[136][138] - 2022年按地域划分，中国内地员工流失率为7.9%，香港为20.0%[169] - 2022年按性别和年龄划分，女性30岁或以下员工流失率为7.7%，30 - 50岁为11.1%，51岁或以上为100%；总员工流失率方面，30岁或以下为5.6%，30 - 50岁为5.3%，51岁或以上为16.7%，总体为11.5%[169] 环境指标 - 2022年无害废物总排放量约406.40千克，较2021年约260.20千克增加约56.2%，排放总量密度从10.01降至9.45[31] - 2022年能源消耗总量约104,983.29千瓦，较2021年约140,381.45千瓦减少约25.2%，汽油消耗量2022年约7,529.00升，2021年约11,629.20升[36] - 2022年总耗水量约136.00立方米，较2021年105.00立方米增加约29.5%，每名雇员平均总耗水量密度从约4.04立方米降至约3.16立方米，减少约21.7%[39] - 2022年公司温室气体排放总量约37.31吨二氧化碳当量，较2021年约47.99吨减少约22.3%[48] 环境目标与措施 - 公司设定2022年温室气体排放、无害废物和资源使用的排放目标维持在报告期水平[40] - 公司采取车辆维护、减少车辆数量、办公节能等措施减少碳排放[17][27] 业务性质 - 公司业务核心依赖电子和互联网技术及相关设备，不涉及制造流程[11] 环境合规 - 公司遵守相关环境法律法规，报告期未发现重大违规情况[12] 无害废物种类 - 公司经营产生的无害废物主要包括纸张、硒鼓及墨盒[30] 资本支出与承担 - 2022年度，公司为新增物业、厂房及设备支付约人民币0.5百万元，2021年度为人民币42,000元[78] - 截至2022年12月31日，公司有资本承担人民币33.0百万元，2021年度为人民币25.3百万元[79] - 2022年公司为添置物业、厂房及设备支付约50万元，2021年约4.2万元[110] - 截至2022年12月31日，公司资本承担为3300万元，2021年为2530万元[111] 或然负债情况 - 截至2022年12月31日，公司无重大或然负债[82] 业务收入情况 - 2022年艺人管理收入约为人民币110万元，去年同期约为人民币500万元，减少约77.2%，主要因报告期内运动员参赛和海外训练时安排的工作减少[103] - 2022年移动应用程序开发和运营业务收入约670万元，较2021年的约1360万元减少约50.6%[104][135] - 2022年艺人经纪业务收入约110万元，较去年同期的约500万元减少约77.2%[105] - 2022年活动筹办分部收益约90万元，较2021年的约30万元增加约224.9%[128][132] - 2022年连续剧/电影制作及相关服务以及电影版权投资收入约1.439亿元，去年同期约4040万元[131] 业务拓展与规划 - 公司自二季度开展直播电商业务，在淘宝推出直播节目，三季度与内地知名艺人签订直播管理合同，四季度与内地知名名人在抖音平台合作直播[101] - 公司扩充移动应用上部分艺人的官方页面，未来将继续在艺人官方页面创建和管理方面发力，期望带来更多周边收入及定制移动应用和互联网平台推广策划收入[102] - 公司相信进口电影将复苏，将稳步开拓相关投资业务，拓宽收入来源[93] - 公司积极与更多影视制作公司合作，获取更多影视创作与制作的潜在资源和储备[93][96] - 公司持续向影视产业链相关业务发展，自我孵化更多原著创作影视剧本的版权[93] - 公司正重新安排已与韩国及中国流行歌星签订协议的演唱会时间表[129][133] - 公司将继续推进移动应用程序开发及扩大计划，引入更多艺人促进互动以增加收入[108][112] 员工安全与健康 - 近三年包括报告期内无因工死亡事故，报告期内无因工伤停工天数[154][178] 员工安全法规遵守 - 公司遵守与提供安全工作环境及保障员工避免职业性危害有关的法律法规，报告期内无重大违规事件[153][177] 童工与强制劳工政策 - 公司严格禁止在香港和内地业务中使用童工或强制劳工，建立完善招聘流程和报告程序[163][165][166] - 报告期内公司未发现重大违反童工和强迫劳动相关法律法规的情况[192] - 公司避免与已知使用童工或强迫劳动的供应商和承包商合作[193] - 公司严格禁止在香港及内地业务中雇佣童工及强迫劳工[194] 员工培训与发展 - 公司鼓励员工参与个人及专业培训，鼓励分享知识和经验文化[156][158] - 公司重视企业内部管理培训与发展体系建立，为员工提供技能提升等课程[182][185] - 公司重视董事持续专业发展，利用在线资源提供培训材料[183] - 公司为所有董事提供网上培训材料，确保其了解董事责任和义务[186] - 男性高级管理层3人、中级管理层1人、一般雇员10人，受训比例分别为100.0%、100.0%、16.7% [187] - 女性高级管理层1人、一般雇员16人，受训比例分别为100%、45.5% [187] - 整体受训员工中，高级管理层4人、中级管理层1人、一般雇员26人，受训比例分别为100%、80.0%、35.3% [187] 供应商管理 - 公司建立并实施供应商管理政策，加强供应商选择[167] - 公司制定供应商挑选政策并保存供应商登记册[197][199] - 挑选新供应商时，公司更重视运营合规记录和忠诚文化而非成本[197][199] - 与供应商合作前，公司会进行多方面年度审查及评价，结果作为合作延续或终止的基准[197][199] 员工招聘与待遇 - 公司采取公平、公正、公开招聘流程，制定制度消除招聘歧视，保障员工公平待遇[146][148]