收入和利润表现 - 收益由140.6百万港元减少1.6%至138.3百万港元[13] - 公司拥有人应占亏损约3.6百万港元，较上年1.5百万港元亏损增加[13] - 公司总收益从2021年的140.6百万港元下降1.6%至2022年的138.3百万港元[21][22] - 净亏损从2021年的1.3百万港元扩大至2022年的3.6百万港元[17] - 亏损增加主要由于第一季度室内设计及装修服务收益减少[13] - 亏损增加归因于香港爆发第五波COVID-19疫情[13] 成本和费用分析 - 直接成本减少2.7%从111.2百万港元降至108.1百万港元[23] - 行政开支增长8.6%至34.9百万港元，主要因行政员工成本增加[28] - 行政员工成本增加导致亏损扩大[13] - 分包费占比75.3%达81.4百万港元，材料成本占比18.2%为19.7百万港元[23] - 融资成本增长32.5%至204,000港元，因银行借贷利息增加[29] - 所得税开支减少81.1%至63,000港元，反映应课税溢利下降[30] - 政府补助减少导致其他收入下降至1.3百万港元[27] 毛利和毛利率变化 - 毛利由29.4百万港元增加0.8百万港元或2.7%至30.2百万港元[13] - 毛利率由20.9%上升至21.8%[13] - 毛利率提升0.9个百分点至21.8%，毛利增加2.6%至30.2百万港元[26] 业务线收益构成 - 住宅业务收益占比97.8%达135.3百万港元，商业业务收益占比2.2%为3.0百万港元[22] 地区市场表现 - 中国香港区域收入从2021年86增长至2022年91，同比增长5.8%[158] - 中国内地区域收入从2021年15增长至2022年17，同比增长13.3%[158] 现金流和资本结构 - 上市所得款项净额约34.8百万港元[37] - 未动用所得款项约20.5百万港元存放于银行[38] - 现金及银行结余约57.7百万港元[42] - 债务总额约5.1百万港元[42] - 资产负债比率约13.3%[43] - 扩大市场覆盖范围未动用款项19.8百万港元[38] - 升级信息系统未动用款项0.7百万港元[38] - 购买四辆汽车发展车队[34] - 资本承担5.0百万港元[51] - 公司银行借贷按港元最优惠贷款利率减2.25%计息[55] 人力资源状况 - 公司于2022年3月31日在香港聘用38名雇员，较2021年的41名减少7.3%[54] - 截至2022年3月31日止年度员工成本总额为17.2百万港元，较2021年的15.9百万港元增长8.2%[54] - 公司2022年总雇员人数为38名，较2021年的41名减少3名[129] - 2022年男性雇员23名（占比60.5%），女性雇员15名（占比39.5%）[129] - 30岁以下雇员占比86.8%（33名），30-50岁占比10.5%（4名），50岁以上占比2.6%（1名）[129] - 2022年整体员工流失率为12.66%，较2021年的24.39%下降11.73个百分点[133] - 男性员工流失率16.33%（2021年：19.23%），女性员工流失率6.67%（2021年：33.33%）[133] - 30岁以下员工流失率17.86%（2021年：30.43%），30-50岁及50岁以上员工2022年无流失[133] - 男女员工比例1.53:1（2021年：1.73:1）[138] - 全職雇员37名（占比97.4%），合约/短期雇员1名（占比2.6%）[129] - 高级管理层1名，中级管理层9名，一般员工28名[129] - 所有雇员均位于香港地区[129] 员工培训和发展 - 2022年員工培訓覆蓋率為79.07%，較2021年87.80%下降8.73個百分點[146] - 2022年每名僱員平均受訓時數為25.30小時，較2021年28.60小時減少3.30小時[146] - 男性員工培訓覆蓋率為74.07%，女性員工培訓覆蓋率為87.50%[146] - 高級管理層培訓覆蓋率維持100%，中級管理層培訓覆蓋率從88.89%提升至100%[146] - 一般員工培訓覆蓋率從87.10%下降至72.73%[146] - 女性員工平均受訓時數28.00小時高於男性員工的23.70小時[148] - 高級管理層平均受訓時數維持32小時，中級管理層從28.44小時提升至32小時[148] - 2022年男性员工培训参与率为58.82%，较2021年63.89%下降5.07个百分点[178] - 2022年女性员工培训参与率为41.18%，较2021年36.11%上升5.07个百分点[178] - 2022年每名员工平均培训时数：男性23.7小时，女性28小时，高级管理层32小时[178] 职业健康与安全 - 2022年工傷數目為2人，因工傷損失工作日數為14日[142] - 報告期間發生1宗工傷事故，造成2人受傷，無死亡或永久殘疾案例[141] 供应商和供应链管理 - 2022年供應商數量為108家，較2021年101家增加7家[157] - 供应商总数从2021年101家增加至2022年108家，增幅6.93%[179] - 香港地区供应商从86家增至91家，内地供应商从15家增至17家[179] - 公司通过实地考察及调查监督供应商及分包商的业务程序以减少供应链风险[158] - 公司在招标时优先考虑能提供环保产品或服务的供应商[159] - 公司要求所有供应商及分包商必须签署《供应商行为守则》[158] 客户关系和投诉处理 - 报告期内收到2宗客户对员工态度的投诉，与2021年持平[164] - 2022年产品及服务投诉数量保持2宗，与2021年持平[180] - 公司设立客户服务部处理潜在客户查询及第三方投诉[163] 环境绩效和排放 - 公司2022年废气排放量维持在合理较低水平与2021年相近[88] - 公司车辆运营产生氮氧化物、硫氧化物及悬浮颗粒排放[88] - 公司温室气体排放总量从2021年的77.84吨二氧化碳当量降至2022年的73.46吨，同比下降5.63%[93][94] - 公司范围1直接温室气体排放（公司用车汽油消耗）从2021年的23.66吨降至2022年的21.41吨二氧化碳当量[94] - 公司范围2能源间接排放（购买电力）从2021年的53.93吨降至2022年的51.86吨二氧化碳当量[94] - 公司温室气体排放密度为0.53吨二氧化碳当量/百万港元收益（2021年：0.55吨）[94] - 温室气体排放总量同比下降5.6%至73.46吨二氧化碳当量[173] - 温室气体排放报告涵盖范围1直接排放和范围2能源间接排放[184] 废弃物管理 - 公司无害废弃物处置总量从2021年的120.81吨降至2022年的120.01吨，减少0.66%[100][101] - 混合建筑及拆除废弃物从2021年的120.00吨降至2022年的118.45吨[101] - 公司2022年回收0.27吨一般废弃物和0.25吨废纸[100] - 无害废弃物总量同比下降0.7%至120.01吨[173] 能源消耗和管理 - 2022年公司耗电量较2021年减少9.32%，主要因业务活动减少[105] - 2022年直接能源（汽油）消耗量为77.96兆瓦时，较2021年86.14兆瓦时下降9.5%[109] - 2022年间接能源（外购电力）消耗量为105.31兆瓦时，较2021年115.96兆瓦时下降9.2%[109] - 2022年能源消耗总量为183.27兆瓦时，较2021年202.10兆瓦时下降9.3%[109] - 2022年能源消耗总量密度为1.33兆瓦时/百万港元收益，较2021年1.44下降7.6%[109] - 能源消耗总量同比下降9.3%至183.27兆瓦时[174] - 直接能源消耗（汽油）同比下降9.5%至77.96兆瓦时[174] - 间接能源消耗（电力）同比下降9.2%至105.31兆瓦时[174] - 公司实施节能措施包括更换高能效设备、使用节能LED照明和定期空调保养[107] 水资源管理 - 2022年耗水量为305立方米，较2021年398立方米减少23.37%[113][114] - 2022年耗水总量密度为2.21立方米/百万港元收益，较2021年2.83下降21.9%[114] - 总耗水量同比下降23.4%至305立方米[174] 环境目标和政策 - 公司已制定温室气体排放、废弃物管理、用水及能源使用相关的环保目标[84] - 公司设定了到2026年温室气体排放密度（公斤二氧化碳当量/平方呎）较2022年基准年减少5%的目标[89] - 公司制定目标以2022年为基准年，到2026年将能源消耗总量密度降低5%[105] - 公司制定目标以2022年为基准年，到2026年将耗水总量密度降低5%[112] - 公司通过ISO 14001实施环境管理制度并制定排放政策及资源使用政策[84] 管治和合规 - 公司2022年度经营完全遵守香港环境保护法律及法规[59] - 公司2022年度无重大违反适用法律及法规的情况[61] - 公司2022年度与供应商、客户及持份者无重大分歧[62] - 公司未发生严重违反环境法律法规的重大影响事件[85] - 公司董事接受反贪污培训合计8小时[169] - 公司员工接受反贪污培训合计272小时[169] - 2022年反贪腐培训时数：董事8小时，员工272小时[182] - 公司已获得ISO 9001:2015室内设计及装修服务质量控制体系证书[161] ESG管理和报告 - 环境、社会及管治报告涵盖香港总部、分部及项目工地[69] - 环境、社会及管治报告依据联交所《环境、社会及管治报告指引》编制[70] - 公司已指派来自各业务及职能部门的员工系统管理环境、社会及管治事宜[76] - 公司董事会全权负责环境、社会及管治策略及报告并监察相关事宜[75] - 公司持份者包括股东及投资者、客户、雇员、分包商、政府及供应商[79] - 公司采用重要性评估调查收集持份者意见以确定环境、社会及管治优先事项[81] - 公司设立环境、社会及管治管理政策及内部监控系统并确认符合报告指引[83] 管理层讨论和展望 - 香港政府保持公私营房屋供应比例为七三比[14] - 公司对本地室内设计及装修服务前景持乐观态度[14] - 公司计划通过招聘优秀人才和提供培训提升客户体验[14] 审计和会计 - 2022年4月7日华融（香港）会计师事务所获委任为公司核数师[63] - 公司金融资产及合约资产按香港财务报告准则第9号进行减值评估[56] 董事和高管信息 - 陈博士自2018年6月起担任第十二届中国人民政治协商会议河北省委委员[197] - 陈博士于2018年9月获得香港理工大学管理学博士学位[197] - 温佩芝女士39岁于2019年9月20日获任执行董事负责集团日常管理及人力资源[197] - 温女士在行政事务方面拥有超过16年经验2004年10月加入集团[197] - 温女士为行政总裁萧嘉星先生的配偶[199] - 吕丽珍女士39岁于2017年3月24日获任独立非执行董事[200] - 吕女士担任审核委员会及薪酬委员会主席提名委员会成员[200] - 吕女士在审计会计及公司秘书事务方面拥有超过13年经验[200] - 吕女士曾于2008年3月至2011年6月担任国卫会计师事务所有限公司高级会计师[200] - 吕女士于2011年10月至2020年3月担任瑞金矿业有限公司公司秘书及会计经理[200] 其他重要事项 - 无重大或然负债[50]