公司业务概况 - 公司为标签解决方案供应商及一站式服装配料制造商和供应商，主要生产印刷品、织唛、印唛三类产品[13] - 公司客户主要包括服装品牌公司、其指定采购公司及中国服装制造商[13] 财务业绩 - 2022年公司收益约人民币6730万元，较去年减少约9.5%[8] - 2022年公司毛利约人民币1970万元，较去年增加约10.1%[8] - 本年度公司收益约6730万元，较2021年的约7440万元减少约9.5%[16] - 2022年印刷品、织唛、印唛和其他产品收益占比分别为38.5%、16.8%、25.6%和19.1%，2021年分别为36.8%、29.0%、13.0%和21.2%[17] - 公司毛利由2021年的约1790万元增加约10.1%至2022年的约1970万元，毛利率由24.1%增加至29.3%[21][22] - 2022年其他收入、收益及亏损约80万元，较2021年的约540万元减少约460万元[23] - 分销及销售开支由2021年的约390万元轻微减少至2022年的约380万元，行政开支由约2050万元增加至约2330万元[24][25] - 2022年公司年内亏损约680万元，较2021年的约140万元增加[27] - 2022年末公司总资产约6390万元，总负债约1380万元，股东权益约5010万元[28] - 2022年末公司银行及现金结余约3480万元，较2021年的约2930万元增加[29] - 2022年末公司资产负债比率为零，与2021年持平[30] 业务策略 - 公司将继续采取成本控制措施，扩阔客户基础和产品组合[9] - 公司将维持综合标签解决方案服务、生产管理及客户服务的竞争优势[9] - 公司将探索新商机，使收入来源多元化，包括通过不同渠道销售服装产品[9] - 公司业务策略将继续采取积极审慎方针，加强盈利能力和为股东带来最大价值[15] - 公司将投放资源于中国营销，探索扩展客户基础，发掘新商机拓宽收入来源[20] 市场情况 - 公司预测未来数年服装配料市场将面临挑战[10] - 中国服装市场发展、时装周期缩短及多功能标签是服装配料行业主要增长驱动因素[14] 人员情况 - 2022年底公司聘用216名内地及香港雇员，较2021年的220名有所减少；2022年员工成本约2190万元，较2021年的约2180万元略有增加；2022年董事酬金约290万元，较2021年的约270万元增加，其中独立非执行董事酬金总额约60万元，较2021年的约40万元增加[42] - 林长泉为公司主席兼非执行董事，负责整体企业发展及策略规划，在服装配料制造业有逾29年经验[61][62] - 林启源和林启昌为公司执行董事，分别负责整体策略规划、业务发展及日常营运管理，在服装配料制造业分别有超15年和约9年经验[65][69] - 马慧琳女士于2022年2月25日获委任为公司执行董事，在销售及营销方面有25年工作经验[72] - 梅以和先生于2017年6月24日获委任为独立非执行董事，在金融多个界别拥有逾15年经验[73][75] - 朱洪海先生于2022年2月25日获委任为公司独立非执行董事，拥有中国律师资格[76] - 苏陈伟香女士于2017年6月24日获委任为独立非执行董事，在制造业拥有逾41年经验[77][78] - 何旭晞先生于2017年6月24日获委任为独立非执行董事，在审计及会计方面拥有逾20年经验[79][81] - 陈非非先生为集团财务总监，于2016年9月1日加入集团，在审计、会计及财务管理累积超14年经验[82][83] - 各董事及高级管理层成员过去三年无在其他上市公众公司担任董事职务[84] - 董事会成员及高级管理层之间无财务、业务、亲属或其他重大或相关关系[84] - 2022年12月31日集团共有216名员工，男性员工占比44.4%，女性员工占比55.6%[102] - 截至2022年12月31日，公司雇员总数为216人，其中女性120人（占比55.6%），男性96人（占比44.4%）[185] - 2022年公司19 - 40岁雇员89人，41 - 60岁雇员122人，60岁以上雇员5人[185] - 2022年公司高级职位雇员中女性14人、男性23人，一般职位雇员中女性106人、男性73人[185] - 2022年员工离职人数20人，流失率9.3%，其中女性离职6人，流失率5.0%，男性离职14人，流失率14.6%[186] - 2022年员工平均培训时数为2.5小时，高级职位员工平均培训时数7.8小时，一般职位员工平均培训时数1.4小时[190] - 2022年女性受训雇员百分比为73.5%，男性为74.8%，高级职位受训雇员百分比为100%，一般职位为70.6%[190] 所得款项使用情况 - 上市所得款项净额约3760万港元（约合人民币3270万元），截至2022年底已动用2620万港元，未动用结馀1140万港元[54][55] - 提升生产设施及数码印刷技术、加强热转印生产设施、一般营运资金、发展互联网及信息技术业务的款项已全部动用；发展产品应用RFID技术实力、升级信息技术系统、扩大销售及营销部、发展服装贸易业务的款项有未动用结馀，预计2023年12月完成使用[55] - 公司成功配售50,000,000股股份，所得款项总额为565万港元，净额约541万港元[57] - 截至2022年12月31日，配售事项所得款项净额已动用0.3百万港元用于咚咚来客营运资金，未动用5.1百万港元拟投资信息技术公司或项目，预期2023年12月完成[58] - 公司将根据相关公告使用配售事项所得款项未动用部分，并尽快识别收购目标[58] - 公司所得款项净额应用于发展产品RFID技术实力、升级信息科技系统等业务，因疫情推迟，后续将适时应用未动用部分[56] - 截至2022年12月31日，所得款项净额未动用结余存放于香港或中国持牌银行[56] 业务发展成果与计划 - 公司已提升生产、设施及数码印刷技术，发展互联网及信息科技业务[59][60] - 公司将根据实施计划发展产品RFID技术实力、升级信息科技系统、扩大销售及营销部、发展服装贸易业务[59][60] - 公司通过收购相关机械及增聘人手加强热转印生产设施[60] 重大事项 - 截至2022年底，公司无重大投资或资本资产计划[39] - 2022财年公司无重大收购或出售附属公司、联营公司或合营企业事项[40] - 2022年底公司无重大或然负债[41] - 2022财年公司无持有重大投资[44] - 2022年底后至报告日期公司无重大期后事项[53] - 2022年公司与客户、供应商维持良好关系，无重大投诉及受争议债务；与雇员无重大纠纷，薪金付款无纠纷[50][51][52] 公司风险 - 公司主要风险包括疫情影响、无长期客户合约、原材料价格上升、劳工短缺或成本上升、行业竞争激烈、客户厂房迁出中国、环境责任、潜在劳资纠纷及劳工罢工等[45] 企业管治 - 董事会呈交公司截至2022年12月31日止年度的企业管治报告[85] - 截至2022年12月31日，公司遵守企业管治守则所有适用守则条文[86] - 截至2022年12月31日，林先生为董事会主席，林启源先生为集团行政总裁[87] - 直至年报日期，董事会由8名董事组成，包括1名非执行董事、3名执行董事及4名独立非执行董事[90] - 截至2022年12月31日，董事会包括3名独立非执行董事，独立非执行董事人数占董事会人数三分之一以上[91] - 公司与各独立非执行董事订立固定任期委任书，已获全部4名独立非执行董事独立性确认[92] - 每届股东周年大会上，三分之一的董事须轮席退任，每名董事最少每三年轮席退任一次[93] - 董事会采纳成员多元化政策，考虑多方面因素确保技能等平衡组合[96] - 董事会将逐步提高女性董事比例，以性别均等为最终目标[97] - 本年度及报告日期，董事会包括2名女性董事，认为已实现性别多元化[98] - 提名委员会至少每年检讨董事会多元化政策实施情况并提建议[99] - 本年度共举行五次董事会会议，2022年股东周年大会于2022年5月3日举行[104] - 各董事在本年度董事会会议及2022年股东周年大会有相应出席记录[105] - 集团已就董事进行证券交易采纳行为守则，各董事2022年全面遵守标准守则[105] - 董事会负责执行企业管治职能，如制定及检讨公司企业管治政策等[106] - 定期董事会会议需提前至少14天通知，议程及文件至少提前三天寄发[107] - 董事会确保委任至少三名独立非执行董事，且至少三分之一成员为独立非执行董事[108] - 提名委员会每年评估全体独立非执行董事的独立性[109] - 截至2022年12月31日，董事参加了足够的相关持续专业培训[112] - 董事会已设立审核、薪酬、提名三个职能委员会[113] - 审核委员会于2017年6月24日设立，由三名独立非执行董事组成，本年度举行四次会议[114][117] - 审核委员会成员出席率均为100%，审核了2022年各阶段业绩[118] - 审核委员会主要职责包括外聘核数师相关事宜、财务报表审核等多项内容[116] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，本年度举行两次会议[120][123] - 薪酬委员会成员出席率均为100%，审核了新委任董事及个别人员薪酬待遇[123][124] - 薪酬委员会主要职责包括制定薪酬政策、审核薪酬建议等[121] - 公司董事薪酬政策基于提供公平且具市场竞争力薪酬待遇的原则[125] - 审核委员会已审阅截至2022年12月31日止年度的综合财务报表[114] - 审核委员会成员每年至少召开两次会议，薪酬委员会成员每年至少召开一次会议[117][123] - 董事与审核委员会在甄選及委任外聘核数师方面无意见不合[119] - 董事薪酬包括固定薪金或服务费及可变组成部分，每年检讨并须经股东批准[126] - 提名委员会由三名独立非执行董事组成，本年度召开两次会议[127][129] - 提名委员会本年度进行多项工作，包括检讨董事会架构、评估独立性、考虑新董事委任等[129] - 提名委员会成员出席次数均为2/2[130] - 董事会采纳提名政策，对甄选及委任新董事负最终责任[130] - 评估及甄选董事人选时应考虑品格诚信、资历等多项准则[132] - 公司制定董事提名程序，包括委任新任及替任董事、重选董事及股东提名的流程[133][135] - 董事会采纳股息政策，决定股息时需考虑经营财务业绩等多项因素[137] - 公司派付股息须遵守开曼群岛公司法及细则限制，末期股息须经股东批准[139] - 董事会力求在股东利益与审慎资本管理间取得平衡，将不时检讨股息政策[140] - 2022年法定审核服务已付或应付外聘核数师酬金为880千港元，与2021年相同，本年度核数师未提供非核数服务[142] - 截至2022年12月31日止年度，公司秘书完成不少于15个小时的相关专业培训[144] - 董事会负责对集团内部监控系统进行设立、维护及审阅，本年度已实施恰当程序保障集团资产[146][147] - 集团采用三层风险管理法识别、评估、降低及处理风险[149] - 董事确认负责编制综合财务报表，采用持续经营基准[150][151] 股东相关 - 2023年股东周年大会将于2023年5月5日举行[154] - 股东可要求召开股东特别大会，持有不少于公司缴足股本十分之一的股东可提出要求，大会须在要求递呈后2个月内举行[155] - 除退任董事外，提名人士参选董事需按规定提交相关书面通知，最短时限为最少七日[156] - 股东对持股等问题可向公司香港股份过户登记处咨询，也可书面邮寄至公司总办事处[157] - 公司设立多个与股东及投资者的沟通渠道，包括股东大会、年报等，集团业务最新消息可在公司网站查询[158] - 公司采纳股东通讯政策，鼓励股东参与股东大会，相关通告等会在指定网站刊登并邮寄给股东[159] - 公司将向股东寄发公司通讯，鼓励股东提供最新联络资料以便沟通[160] - 公司网站提供集团资料、企业管治等信息，新闻稿等也会刊登且资料定期更新[161] - 股东可通过邮寄、电话、电邮等方式向公司提出问题、索取资料等，公司重视股东意见[162] - 2022年股东周年大会通过对细则的修订，包括规定召开股东大会时间等多项内容[163] 环境、社会及管治报告 - 公司提呈2022财年环境、社会及管治报告，涵盖集团总部及附属公司核心业务运营[165] - 环境、社会及管治报告根据相关指引编制，关键绩效指标呈列于四个主题领域[166] - 集团积极与利益相关者交换资料，保持长期关系并解决关注事项[167] - 2022年12月31日集团遵守环境相关法律法规，获FSC认证和Oeko - Tex Standard 100认证[169] - 2022年公司耗电量为1,858,868千瓦，耗电量密度为0.031千瓦/收益（人民币），温室气体排放为1,569吨二氧化碳当量[179] - 2022年公司氮氧化物排放33.9千克，硫氧化物排放76.3千克，粒子排放96.1千克[179] - 2022年公司纸张使用量为566吨[179] - 公司面对极端天气、海水上升等物理风险及政策监管、市场声誉等风险，采取监察环境风险、执行应急计划等措施应对[171][172][173] - 公司采取提升发电机组、鼓励数码印刷等节能举措提高雇员环保意识[174] -