公司业务拓展与收购 - 公司于2021年7月收购Silicon Laboratories Inc.的基础设施和汽车业务，加速向高增长细分市场扩张[14] - 公司在2021年7月收购了Silicon Laboratories Inc.的基础设施和汽车业务[14] 市场预测 - ABI Research IoT Market Tracker预测到2026年将有230亿个物联网连接[17] - ABI Research预测到2026年物联网连接数量将达到230亿[17] 知识产权情况 - 公司拥有约4500项全球专利及其他知识产权[21] - 公司拥有或获授权使用众多美国和外国专利及专利申请，还拥有一些商标和服务标记[33] - 公司拥有约4500项全球专利及其他知识产权[21] 客户与市场覆盖 - 公司全球分销网络覆盖超6000个客户和超3000个模拟组件[23] - 公司业务覆盖超6000家客户和超3000种模拟组件[23] - 公司主要客户包括亚马逊、苹果、爱立信等，竞争对手包括安诺格、博通等[13] - 公司的关键客户包括亚马逊、苹果等，竞争对手包括Analog Devices、博通等[13] 运营范围 - 公司运营范围覆盖亚洲、欧洲和北美，网站为www.skyworksinc.com [14] - 公司运营范围覆盖亚洲、欧洲和北美，在多地设有工程、制造、销售和服务设施[14] 公司战略 - 公司战略包括行业领先技术、客户关系、多元化、运营卓越、绩效驱动文化和股东回报[20] - 公司战略包括行业领先技术、客户关系、多元化、运营卓越、绩效驱动文化和股东回报等方面[20][21][22][23][24][25][26] 产品情况 - 公司产品助力5G和物联网实现潜力，涵盖先进滤波器、模块等[19] - 公司的产品组合包括先进的TC - SAW和BAW滤波器、MIMO模块等，助力5G和物联网的端到端高速连接[19] - 公司拥有广泛技术能力和完整无线通信产品组合[28] 产能与制造模式 - 公司通过混合制造模式平衡产能与市场需求，内部产能利用率高[24] - 公司通过垂直整合供应链和战略联盟平衡产能，降低产品设计和制造周期，提高产品良率[24] 员工情况 - 公司营造的工作环境使员工离职率低于地区和行业平均水平[25] - 公司约有11000名员工，超99%为全职员工[42] - 截至2021年10月1日，公司员工地理分布为墨西哥57%、美国23%、亚洲18%、加拿大1%、欧洲不到1%[42] - 截至2021年10月1日，公司员工职能分布为制造岗位48%、工程或技术岗位31%、管理岗位11%、专业或行政岗位10%[42] - 约4350名墨西哥员工、280名新加坡员工和420名日本员工受集体谈判和工会协议覆盖[42] - 公司约有11000名员工，超99%为全职员工[42] - 截至2021年10月1日，公司员工地理分布为墨西哥57%、美国23%、亚洲18%、加拿大1%、欧洲不到1%[42] - 截至2021年10月1日，公司员工职能分布为制造岗位48%、工程或技术岗位31%、管理岗位11%、专业或行政岗位10%[42] - 约4350名墨西哥员工、280名新加坡员工和420名日本员工受集体谈判和工会协议覆盖[42] 研发投入 - 公司在2021财年、2020财年和2019财年的研发投入分别为5.323亿美元、4.641亿美元和4.241亿美元[36] - 公司在2021财年、2020财年和2019财年的研发投入分别为5.323亿美元、4.641亿美元和4.241亿美元[36] 客户收入占比 - 2019 - 2021财年，苹果通过向多个经销商和合同制造商销售产品，占公司净收入超10%[32] - 2019 - 2021财年，苹果通过向多个经销商和合同制造商销售产品，占公司净收入超10%[32] 销售季节 - 公司产品销售旺季为12月结束的第一财季和9月结束的第四财季，淡季为3月结束的第二财季和6月结束的第三财季[41] - 公司产品销售旺季为第一财季（12月结束）和第四财季（9月结束），淡季为第二财季（3月结束）和第三财季（6月结束）[41] 销售渠道 - 公司产品通过直销团队、电子元件经销商和独立销售代表全球销售[29] - 公司产品通过直销团队、电子元件经销商和独立销售代表全球销售[29] 市场竞争因素 - 公司产品和市场竞争基于上市时间、新产品创新、质量、性能、价格等多方面[34] 原材料供应 - 公司产品和制造流程的原材料通常有多个供应源，但也依赖少数单一来源供应商[37] 员工激励与培养 - 公司致力于通过提供有竞争力的薪酬福利吸引和留住员工，全球几乎所有全职员工都有资格参与公司激励计划[43] - 公司通过提供有竞争力的薪酬和福利来吸引和留住员工[43] - 全球几乎所有全职员工有资格参与公司激励计划[43] - 激励计划下的支付与既定绩效目标挂钩[43] - 公司认为通过多种方式培养员工技能和决策能力很关键[43] - 培养员工能力有助于员工工作满意度和公司人才保留[43] - 培养员工能力有助于维持强大的领导梯队[43] 未明确含义数字 - 文档中出现数字10，但未明确其含义[44]