财务表现 - 收益由上一财年的约9,787,000坡元大幅增加约89.3%至约18,524,000坡元[14] - 毛利由上一财年的约2,172,000坡元增加约97.7%至约4,294,000坡元[14] - 实现扭亏为盈，录得约565,000坡元的溢利，主要由于收益增加、政府补助增加及出售附属公司录得收益[14] - 人力外判服务收益占总收益的99.4%，人力招聘服务收益占0.6%[15] - 人力外判服务收益由约967万新加坡元增加至约1,842万新加坡元，主要由于酒店及度假村以及其他行业的需求增加[16] - 人力招聘服务收益略有下降约1.2万新加坡元至约10.5万新加坡元，主要由于客户对新聘外籍劳工的需求减少[17] - 整体毛利率由约22.2%上升至约23.2%[20] - 人力外判服务毛利率由约21.3%上升至约22.8%[20] - 其他收入及其他收益由约37.5万新加坡元增加约63.5万新加坡元至约101万新加坡元，主要由于获得政府补助增加[22] - 行政开支由约391.7万新加坡元增加约49.7万新加坡元至约441.4万新加坡元，主要由于员工成本和介绍费增加[24] - 本集团实现565万新加坡元的年度溢利，由去年同期的亏损转为盈利[26] - 于2023年7月31日，集团现金及现金等价物约为155.9万新加坡元，较上年同期增加约128.8万新加坡元[29] 融资及资金运用 - 公司于2016年7月15日在香港联交所GEM成功上市，通过股份发售筹集所得款项净额约26,100,000港元[39] - 公司已于2022年7月31日前全部动用上市所得款项用于扩大及强化现有人力外判服务、收购战略伙伴、加强信息技术软件、偿还贷款及营运资金等[40] - 公司于2019年10月25日通过配售新股筹集所得款项净额约12,886,000港元，主要用于偿还其他贷款及一般营运资金[41,42] 业务及市场 - 收益增加主要得益于人力外判服务的收益增加，此乃由于新加坡经济向复常邁进一大步[14] - 公司主要在新加坡经营，大部分交易以新加坡元计值及结算，但部分开支以港元及美元计值，目前暂无外汇对冲政策[43] - 公司未来将继续深化与现有客户关系、探寻新客户合作机会、推行新业务策略以保持市场竞争力[46] 公司治理 - 公司新任两名执行董事林振业先生和谢峰先生具有丰富的系统技术和企业管理经验[47,48,49,50] - 公司三名独立非执行董事楊文豪先生、蔡明輝先生和林見峰先生在审计、会计、金融和管理等方面拥有丰富经验[51,52,53,54] - 公司高管黄永发先生和鄔志新先生在酒店管理、人力资源等方面拥有超过20年经验[55] - 公司秘書譚芷欣女士擁有企業管治碩士學位，為英國特許公司治理公會及香港公司治理公會會員，擁有豐富的公司秘書專業工作經驗[57] - 林振業先生為本公司的執行董事及合規主任[58] - 董事會致力實現及維持高水平的企業管治，以培養問責及誠信的公司文化[59] - 董事會由五名董事組成，其中兩名為執行董事，三名為獨立非執行董事[69] - 本公司一直遵守GEM上市規則有關委任至少三名獨立非執行董事的規定[70] - 截至2023年7月31日止年度，董事會舉行了八次董事會會議[73] - 董事會設有三個董事會委員會，各有明確職責分工[90] - 成立审核委员会，由三名独立非执行董事组成，负责就外部核数师的委任、续任及罢免提出建议，审核财务报表和内部监控系统[91][92][93] - 成立薪酬委员会，由三名独立非执行董事及一名执行董事组成，负责制定董事及高管薪酬政策并审批薪酬[95][96] - 成立提名委员会，由三名独立非执行董事及两名执行董事组成，负责检视董事会架构、提名董事候选人并评估独立性[97][98][99][100] - 董事会负责评估并确定公司风险偏好，确保建立有效的风险管理及内部监控系统[103] - 本集團已採納三級風險管理措施，包括業務部門主管、財務部門及獨立顧問[104] - 本集團委聘內部監控顧問對內部監控系統進行審查，並向審核委員會及管理層呈報結果[105] - 董事會認為內部監控及風險管理系統有效，並無發現重大內部監控缺漏[106] 反腐倡廉 - 本集團制定反貪污政策，嚴禁員工在履行職務時收受任何利益[110] - 截至2023年7月31日止年度，概無有關賄賂、勒索、詐騙及洗黑錢的已確認法律案件[112] - 本集團參照法律法規和行業標準,制定反貪污政策[145] - 本集團制定反貪污政策，並要求員工參加反貪污培訓[191][192][193] - 公司2022/23年度反貪污培訓次數為2次[199] - 公司2022/23年度已審結的貪污訴訟案件數目為0宗[199] 股东沟通 - 本公司主要通過股東大會、定期報告及公司網站與股東及投資者溝通[115] - 股東有權要求董事會召開股東特別大會[116,117] 环境保护 - 公司致力成为为当地及全球環境的最佳利益著想而經營業務的企業[125] - 公司定期檢討環境、社會及管治目標的實施進度，並與主要持份者就目標及指標進程進行有效溝通[127] - 公司根據業務的財務重要性及營運的影響釐定環境、社會及管治報告的範圍[130] - 公司編製環境、社會及管治報告時遵循重要性、量化、平衡及一致性等原則[133,134,135,136] - 公司的環境、社會及管治報告經董事會批准發佈[137] - 本集團通過控制耗電量等措施,努力減少溫室氣體排放[146] - 本集團採取源頭減廢、3R原則等措施,減少無害廢物的產生[147][148] - 本集團妥善處理有害廢物,確保符合相關環境法律法規[149] - 本集團的業務營運並無大量耗用天然資源,致力以負責任的方式使用資源[150] - 電力消耗是本集團能源消耗及溫室氣體排放的主要來源[151] - 本集團採取各種節能措施來節約能源,如使用環保節能電器、啟用節能模式等[152] - 於報告期內,本集團的總能源消耗量有所減少,但每名僱員的能源密度有所上升[153] - 本集團的耗水量不大,並鼓勵僱員養成節約用水的習慣[154] - 本集團著重將從不同供應商採購辦公用品所產生的包裝數量減至最低[155] - 本集團的業務活動概無對環境及天然資源產生任何直接及重大影響[156] - 公司2022/23年度溫室氣體總排放量為16.62噸二氧化碳當量[197] - 公司2022/23年度無害廢棄物總量為0.10噸[197] - 公司2022/23年度間接能源消耗量為36.89兆瓦時[197] - 公司2022/23年度總耗水量為50.5立方米[197] 员工权益 - 本集團致力於營造一個提倡平等機會及秉持不歧視原則的工作環境[171][172] - 本集團為員工提供符合人體工學的辦公設備,並定期維護通風系統[176] - 本集團為全職員工提供醫療保險計劃,涵蓋門診及牙科檢查[177] - 本集團鼓勵員工參加專業培訓及認證考試,並提供考試及進修假期[180] - 本集團明確禁止強制勞工及童工,在招聘過程中會核實員工年齡[181] - 本集團致力為員工創造公平、互相尊重及自由的工作環境,不鼓勵和強制員工加班[182] - 本集團員工總數為113人,其中女性47人,男性66人[173] - 本集團員工年度流失率為42%[174] - 本集團在過去三年內未發生任何導致死亡或嚴重傷害的工傷事故[179] - 本集團在報告年度內共提供66小時的員工培訓,受訓員工占比13%[179] - 本集團為員工提供每週五天工作制及各類特殊假期[169][170] - 公司2022/23年度員工總數為112人[198] - 公司2022/23年度總員工流失率為42%[198] - 公司2022/23年度因工亡故人數為0人[199] - 公司2022/23年度受訓員工百分比為13%[199] 供应链管理及客户关系 - 本集團定期評估服務供應商的服務質量及價格[183] - 本集團重視客戶反饋,制定相應程序確保客戶反饋和投訴得到及時和適當處理[184][185] - 本集團尊重知識產權,採取措施防止數據外洩和未經授權訪問[186][187][188][189] 社区参与 - 本集團積極支持當地社區,通過聘用當地居民和鼓勵員工參與社區活動等方式進行社區投資[194] 合规管理 - 本集團持續監察法律或法規的任何變動,並諮詢合規顧問以降低法律風險[160] - 本集團完全遵守新加坡的《就業法》,在補償及解僱、招聘及晉升等方面概無任何違規事例[162] - 本集團已制定指引,防止員工因極端天氣事件而受傷或受到生命威脅[159]