财务状况 - 2023年第一季度，Aspira Women’s Health Inc.的总收入为2,316,000美元，较去年同期增长22.2%[4] - 2023年第一季度，Aspira Women’s Health Inc.的净亏损为6,067,000美元，较去年同期减少34.7%[4] - 截至2023年3月31日，Aspira Women’s Health Inc.的现金及现金等价物为7,535,000美元，较去年同期减少79.1%[6] - 公司在2023年第一季度的研发支出为1,231,000美元，较去年同期减少8.7%[4] - 公司在2023年第一季度的销售和营销支出为2,562,000美元，较去年同期减少43.1%[4] - 2023年3月31日，Aspira Women's Health Inc.的经营活动现金流为净现金流出5706,000美元[6] - 公司于2023年3月31日的未偿还债务发行成本为10,000美元[26] - 公司于2020年5月1日从BBVA USA获得了Paycheck Protection Program贷款，金额约为1,006,000美元[24] - 公司与康涅狄格州经济和社区发展部签订的贷款协议于2026年4月15日到期，贷款金额为4,000,000美元，净额为2,718,000美元[25] 公司合作与协议 - 公司与约翰霍普金斯大学医学院签订的研究合作协议中，公司需要支付销售额的4%作为专利使用费或年度最低专利费57,500美元[29] - 公司与哈佛大学达纳-法伯癌症研究所等单位签订的研究协议中，公司需要支付约1,252,000美元用于完成特定交付物，其中68%已在2022年8月支付，剩余部分将在2023年第二季度和第三季度支付[30] - 公司在2022年8月8日与哈佛达纳-法伯癌症研究所、布里格姆妇女医院和洛茨医科大学签订了赞助研究协议，涉及支付约1,252,000美元[30] - 公司于2023年3月20日与哈佛达纳-法伯癌症研究所、布里格姆妇女医院和洛茨医科大学签订了许可协议，涉及支付初始许可费75,000美元[30] 股权激励计划 - 公司2010年股票激励计划中，截至2023年3月31日，已无Aspira普通股可用于未来授予[40] - 公司2019年股票激励计划允许向参与者授予股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位和绩效奖励[42] - 根据2019年股票激励计划的条款和条件，授权的股票数量为699,485股，经过股票拆分调整后为1,032,818股[43] - 公司在2023年第一季度授予的股票奖励中，包括股票期权和限制性股票单位，涉及的预期利率范围为4.01%至4.87%，市场收盘价范围为4.80美元至8.70美元[45] - 公司在2023年第一季度录得了598,000美元的放弃权益[45] - 2023年第一季度员工股权补偿费用分配情况如下：研发部门75千美元，销售和营销部门为负17千美元，总计32千美元[45] - 公司基本每股亏损为0.73美元，考虑稀释因素后每股亏损也为0.73美元[46] - 公司于2023年5月9日的股东大会上批准了对2019年股票激励计划的修正案，将可用于未来奖励的普通股数量增加了333,333股[46]