业务合作与代理情况 - 公司与40家全国营销组织合作，约25100名独立代理签约，通过两家全国营销组织签约的代理在2020年占年金存款和保险费的约27%[35] - 鹰生命有71份经纪交易商/公司销售协议，约9800名代表获任命，其中23份与银行附属经纪交易商签订[36] - 美国公平人寿与40家全国营销组织建立了合作关系，通过这些组织签约了近25100名独立代理人[35] - 2020年，通过两家全国营销组织签约的代理人为公司带来了约27%的年金存款和保险费[35] 保费收入地区分布 - 2020年直接保费占比最大的州为佛罗里达（9.9%）、得克萨斯（8.0%）、俄亥俄（5.7%）、宾夕法尼亚（5.5%）和密歇根（5.1%）[35] - 2020年直接保费收入占比最大的州分别是佛罗里达州（9.9%）、得克萨斯州（8.0%）、俄亥俄州（5.7%）、宾夕法尼亚州（5.5%）和密歇根州（5.1%）[35] 行业评级展望 - 2020年4月，A.M. Best将美国人寿/年金行业评级展望从“稳定”调为“负面”；12月，惠誉确认美国人寿保险行业评级展望为“负面”；2021年1月，标普确认美国人寿保险行业评级展望为“稳定”[40] 公司财务实力评级 - 目前A.M. Best、标普、惠誉对公司的财务实力评级分别为A -（稳定）、A -（稳定）、A -（负面）[41] 共保与再保险协议 - 公司与雅典娜有三份共保协议，截至2020年12月31日，向其分出的总准备金为44亿美元，自2021年1月1日起不再向其分出新业务[45] - 公司与EquiTrust有两份共保协议，截至2020年12月31日，向其分出的总准备金为4亿美元[46] - 公司与汉诺威的再保险协议自2019年4月1日起生效，涵盖80%的终身收入福利附加险付款等[47] - 公司与Athene有三份共保协议，截至2020年12月31日，共向其分出准备金44亿美元，2021年1月1日起不再向其分出新业务[45] - 公司与EquiTrust有两份共保协议，截至2020年12月31日，共向其分出准备金4亿美元[46] 股息分配与法定盈余 - 2021年，美国公平人寿无需爱荷华州保险专员事先批准可分配的股息最高为3.729亿美元，2020年12月31日其法定盈余为21亿美元[50] - 2021年，美国公平人寿无需爱荷华州保险专员事先批准即可分配的股息最高为3.729亿美元，2020年12月31日其法定盈余为21亿美元[50] 财务检查情况 - 2020年，爱荷华州保险部门完成对美国公平人寿和鹰生命2014 - 2018年的财务检查，纽约保险部门完成对纽约美国公平人寿2014 - 2018年的财务检查，均无调整[49] 总调整资本比例 - 2020年12月31日，美国公平人寿总调整资本与可能启动监管行动的最高水平之比为372%[56] - 2020年12月31日，美国公平人寿的总调整资本与可能启动监管行动的最高水平之比为372%[56] 员工情况 - 截至2020年12月31日，美国公平人寿有655名全职和2名兼职员工，2020年共招聘101名员工，其中高级领导8名、经理12名、员工78名、实习生3名[59] - 95%的员工位于爱荷华州，5%位于爱荷华州以外的主要地点[59] - 截至2020年12月31日，美国公平人寿聘用了38名临时工[59] - 截至2020年12月31日，美国公平人寿有655名全职和2名兼职员工，2020年招聘101名员工，95%的员工位于爱荷华州[59] 员工保险选择与保费支付 - 2020年，89%的员工选择通过公司医疗计划获得保险，90%选择牙科计划，74%选择视力计划，公司平均支付84%的每月医疗保费[61] - 2020年，89%的员工选择公司医疗计划，90%选择牙科计划，74%选择视力计划，公司平均支付84%的每月医疗保费[61] 员工心理资源使用情况 - 截至2020年12月31日，27%的团队成员使用了公司更新的免费心理和行为健康资源计划[61] 员工401(k)计划匹配规则 - 公司对员工401(k)计划的匹配规则为：对员工符合条件的总薪酬的前3%进行100%匹配，对接下来的2%进行50%匹配[62] - 公司对员工401(k)计划的匹配为：员工总合格薪酬的前3%匹配100%，接下来2%匹配50%[62] 员工培训情况 - 公司通过美国公平卓越学院内部提供约6600小时培训，团队成员还访问了794小时的实时领英学习内容[64] 员工工作模式变化 - 新冠疫情前约97%的团队成员在两个中心办公室工作，疫情后约91%的员工远程工作[60] 证券收购行政批准要求 - 多数州要求行政批准直接或间接收购本州注册保险公司10%或以上的有表决权证券[52]