财务业绩 - 2022年公司营业收入为30.70亿元，同比增长9.66%[6] - 2022年公司归属于上市公司股东的净利润为9,372,873.39元，同比增长13.86%[6] - 2022年公司经营活动产生的现金流量净额为27,385.24万元，同比增长242.68%[6] - 2022年末公司总资产为19.58亿元，同比增长29.77%[6] - 2022年末公司归属于上市公司股东的净资产为9.34亿元，同比增长1.43%[6] - 2022年公司全年实现销售收入30.7亿元，利润总额2337万元[19] - 2022年公司累计销售成品油33.88万吨，全年实现营业总收入30.7亿元[21] - 2022年公司营业收入同比增长9.66%，其中汽油销售收入占62.65%，柴油销售收入占34.79%[22][23] - 2022年公司汽油销售成本同比下降1.83%，柴油销售成本同比增长43.07%[23][24] - 公司2022年经营活动产生的现金流量净额增加242.68%[31] - 公司2022年度实现营业收入1,326.89亿元，同比增长18.4%[69] - 公司2022年度实现归属于上市公司股东的净利润为24.91亿元，同比增长19.1%[69] - 公司2022年末总资产为1,089.91亿元，较上年末增加7.1%[69] - 公司2022年末净资产为443.91亿元，较上年末增加6.1%[69] - 中国石化山东泰山石油股份有限公司2022年度主营业务收入为299,162.95万元，其中零售收入207,934.52万元，占主营业务收入的69.51%[166,167] - 2022年营业收入为30.33亿元，同比增长10.1%[183] - 2022年净利润为2.81亿元，同比增长731.6%[183] - 2022年经营活动产生的现金流量净额为2.74亿元，同比增加465.8%[185] - 公司2022年度实现营业收入9,212,778.01万元，同比增长34.91%[194] - 公司2022年度实现归属于上市公司股东的净利润1,117,173.60万元，同比增长28.10%[194] 资产负债情况 - 2022年末公司总资产为19.55亿元，较上年末增加30.79%[179] - 2022年末公司流动资产为10.94亿元，较上年末增加47.71%[178] - 2022年末公司非流动资产为8.61亿元，较上年末下降1.80%[178] - 2022年末公司流动负债为8.95亿元，较上年末增加93.01%[179] - 2022年末公司非流动负债为4,346.15万元，较上年末增加1.37%[179] - 2022年末公司所有者权益为10.17亿元，较上年末增加2.84%[179] - 2022年末存货为7.46亿元，较上年末增加160.55%[178] - 2022年末现金及现金等价物余额为14.12亿元[186] - 2022年末归属于母公司所有者权益合计为93.77亿元[191] - 2021年末归属于母公司所有者权益合计为91.33亿元[191] - 公司2022年末总资产为12,074,889.32万元，较上年末增加1,870,611.98万元[194] - 公司2022年末归属于上市公司股东的权益为9,953,301.45万元，较上年末增加28,674.11万元[194] 现金流情况 - 2022年公司经营活动产生的现金流量净额为27,385.24万元，同比增长242.68%[6] - 2022年公司经营活动产生的现金流量净额为2.70亿元[186] - 2022年公司投资活动产生的现金流量净额为-3.39亿元[186] - 2022年公司筹资活动产生的现金流量净额为-19.04亿元[186] - 2022年度经营活动产生的现金流量净额为1,363,708.72万元[194] 利润分配 - 公司2022年度利润分配预案为每10股派发现金红利0.15元(含税)[2] - 公司严格执行利润分配政策,分红标准和比例明确,决策程序和机制完备,独立董事尽职履责,中小股东权益得到充分保护[84] - 公司2022年度利润分配为-36.54亿元[188] 公司治理 - 公司股东大会、董事会、监事会分别按职责行使决策权、执行权和监督权[61] - 公司与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面完全分开，各自独立核算，独立承担责任和风险[64] - 公司董事会下设的专门委员会在报告期内召开会议,履行了相关职责[79] - 公司监事会对报告期内的监督事项无异议[80] - 公司建立了较为完善的法人治理机制,独立董事、监事会能充分、独立地对公司管理层履行监督职责[89] - 公司内部控制在所有重大方面是有效的[89] - 公司未发现内部控制设计和执行方面的重大缺陷[89] - 公司未发现财务报告和非财务报告方面的重大缺陷[97] 人力资源 - 公司建立了完善的培训管理体系,包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等[83] - 公司实行绩效加管理考核,以用工和分配制度改革为抓手,强化"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降"的原则[82] - 公司员工总数为1,099人,其中销售人员占比80.5%,大学本科及以上学历占比17.2%[81] - 公司完善了2022年薪酬分配及全额联量、联利、联费绩效考核机制[108] - 公司建立了专属的内部讲师团队,努力营造良好学习氛围[108] 股东情况 - 公司控股股