绩效目标调整 - 委员会可在绩效期前90个日历日内或之后适当时间调整绩效目标计算方式，以反映资产减记、诉讼判决等事件影响[58] 绩效补偿奖励资格与条件 - 参与者需在绩效期最后一天受雇于公司才有资格获得绩效补偿奖励，且奖励支付需满足绩效目标达成等条件[59] 绩效目标审查与奖励金额确定 - 绩效期结束后，委员会需审查并书面认证绩效目标达成情况及奖励金额，还可使用负裁量权调整奖励金额[60][61] 绩效补偿奖励支付时间 - 绩效补偿奖励应在完成认证后尽快支付，但不得晚于绩效期所在财年结束后的两个半月，特殊情况可延迟支付[63] 奖励相关内容公平调整 - 发生影响普通股的公司交易或事件等情况时，委员会可对奖励相关内容进行公平调整[64] 控制权变更时奖励处理 - 发生控制权变更时，未行使的期权和股票增值权可提前归属和行使，受限期可提前结束，绩效期可提前终止并确定奖励支付情况[66] 计划修订、暂停或终止 - 董事会可随时修订、暂停或终止本计划，但部分修订需股东批准，且不得实质性不利影响参与者权利[68] 奖励协议修订 - 委员会可在符合条件下修订奖励协议，但部分修订需参与者同意，且部分操作需股东批准[69] 奖励协议条款明确 - 奖励协议应明确奖励条款和适用规则，公司未明确条款不影响其有效性[70] 奖励转让规定 - 奖励一般不可转让，特殊情况下委员会可允许向特定受让人转让，转让后受让人受相关限制[71][72][73] 预扣税负债处理 - 参与者可交付公平市值等于预扣税负债的普通股或让公司从应发行或交付的普通股中扣留相应股份来满足预扣税负债[77] 参与者解雇与索赔放弃 - 公司或其关联公司可随时解雇参与者或终止咨询关系，参与者接受奖励即视为放弃相关索赔[78] 国际参与者计划条款修改 - 委员会可自行决定修改针对国际参与者的计划条款或设立子计划[79] 受益人指定与变更 - 参与者可指定或变更受益人，离婚时配偶指定自动终止[80] 就业或服务终止认定 - 临时缺勤、工作转移或身份转变不视为就业或服务终止[81] 公司结算奖励义务约束 - 公司结算奖励的义务受适用法律法规和政府机构批准的约束[84] 奖励取消与支付 - 委员会可取消奖励并支付参与者公平市值与行使价或交付条件金额的差额[85] 特殊付款对象处理 - 若付款对象无法自理、为未成年人或已去世，委员会可指示公司向相关人员付款[86] 绩效补偿奖励条款重新披露和批准 - 计划关于绩效补偿奖励的条款需在股东先前批准后的第五年的第一次股东大会上重新披露和批准[92] 特定员工奖励支付暂停 - 若参与者为特定员工，受409A节要求约束的奖励在其离职后需暂停支付6个月[95]