女性员工与管理层占比情况 - 女性管理者数量从2011年的58人增加到2021年的138人[17] - 2020年公司制定行动计划，目标是到2025年底女性管理层比例达到2011年的三倍以上[18] - 2011 - 2021年，员工中女性占比从15.4%（3790人）增至16.6%（4162人），管理者中女性占比从1.2%（58人）增至3.3%（138人），董事中女性占比从0.0%（0人）增至4.0%（2人）[20] 中途入职员工比例情况 - 截至2021年底，中途入职员工占全体员工的比例约为19%（4545人），占管理者的比例约为13%（590人）[22] - 2019 - 2021年，员工中途入职比例分别为20%（4874人）、20%（4734人）、19%（4545人）；管理者中途入职比例均为13%（640人、601人、590人）；董事中途入职比例分别为12%（6人）、13%（6人）、12%（6人）[23] 优秀全球企业计划情况 - 公司自1996年起实施“优秀全球企业计划”的5年管理阶段[28] - “优秀全球企业计划”第五阶段（2016 - 2020年）聚焦业务组合转型，集中于商业印刷、网络摄像机、医疗和工业设备四个领域[29] - “优秀全球企业计划”第六阶段（2021 - 2025年）目标是进一步创新，将组织重组为印刷、影像、医疗和工业四个产业集团[29] 董事会与高管人员构成情况 - 公司董事会目前无女性或非日本人，但高管中有两名女性和一名非日本人[10] - 公司目前外部董事无担任首席执行官或其他高级管理人员管理业务的经验[10] - 董事会至少任命两名独立外部董事，且占董事总数三分之一以上，目前共有五名董事，其中三名代表董事，两名独立外部董事[33][59] - 公司董事章程规定人数为30人，任期1年，董事会主席为CEO，现有董事5人，外部董事2人且均被指定为独立董事[88] - 截至2022年4月1日，公司有42名执行官，包括2名女性和1名非日本人[120] 董事与高管薪酬情况 - 代表董事和执行董事薪酬包括固定基本薪酬、与公司业绩挂钩的奖金和股票型补偿股票期权计划，外部董事仅领取固定基本薪酬[37][38] - 公司引入与业绩挂钩的薪酬制度，董事年度奖金根据合并所得税前收入和预定系数确定[107][108] - 公司每年授予董事公司股票的股票收购权，以激励董事提升公司中长期业绩和价值[110] - 奖金和股票型补偿股票期权平均占董事基本薪酬的比例分别约为50%和30%[113] - 第118 - 121个营业期分配给董事和执行官的股票收购权总额分别约为2.18亿、2.65亿、1.47亿和0.97亿日元[114] 提名与薪酬咨询委员会情况 - 公司设立“提名与薪酬咨询委员会”，负责审查薪酬体系合理性并向董事会报告[38] - 董事和审计与监督委员会成员候选人及执行官需满足相应能力和要求，任命和提名需经“提名与薪酬咨询委员会”审核[41] - 高级管理人员出现违规等情况，董事和审计与监督委员会成员可要求“提名与薪酬咨询委员会”讨论其解雇问题[42] - 公司提名与薪酬咨询委员会包含独立外部董事和独立外部审计与监事会成员以确保独立性[65] - 提名与薪酬咨询委员会成员共4人，包括1名内部董事、2名外部董事和1名其他成员，主席为内部董事[94] - 2021 - 2022年提名与薪酬咨询委员会多次对董事、审计监督委员会成员和高管的选举、薪酬等进行确认和审议[96] 研发与专利情况 - 自2007年以来，公司研发费用占净销售额的比例通常超过8% [52] - 自1986年以来，公司在美国注册的专利数量位居世界前五，自2005年以来在日本公司中保持第一[52] - 公司在《优秀全球企业计划》第五阶段（2016 - 2020年）和第六阶段（2021 - 2025年）系统加强专利组合[53] 公司理念与培训情况 - 公司自1988年起秉持“共生”理念，通过技术和创新为可持续社会做贡献[44] - 公司设立佳能软件技术学院加强数字相关培训，并实施培训型职业匹配系统促进人力资源再培训和内部岗位调动[51] 董事会有效性评估情况 - 公司每年对董事和审计与监事会成员进行问卷调查，分析评估董事会整体有效性[71] - 2021财年，2022年2月董事会会议认定董事会会议有效性无问题，因采取了增强审议的措施[72] 股东持股情况 - 公司主要股东中，日本信托银行（信托账户）持股179,073,500股，持股比例17.38%；日本托管银行（信托账户）持股71,682,400股，持股比例6.96%等[76] 库存股与股份回购情况 - 截至2022年6月30日，库存股303,616,646股，占已发行股份总数的22.76%[78] - 2022年8月8日至8月31日，公司从市场回购14,631,200股自身股份[79] 公司上市与规模情况 - 公司股票在东京（主板市场）、名古屋（高级市场）、札幌（现有市场）和福冈（现有市场）上市[80] - 公司合并净销售额达1万亿日元以上，员工人数超1000人，子公司和关联公司超300家[80] 审计监督委员会情况 - 公司审计监督委员会成员有5人，其中外部审计监督委员会成员3人且均被认为独立[98][101] - 外部审计监督委员会成员吉田浩史所在审计公司与公司年交易金额低于公司合并销售额和审计公司业务收入的1%[104] - 外部审计监督委员会成员香本浩一所在公司持有公司约1.9%股份，双方年交易金额低于公司和该公司合并净销售额的1%[104] - 公司独立董事/审计监督委员会成员有5人，所有符合条件的外部董事/审计监督委员会成员均被指定为独立成员[105][106] - 审计监督委员会成员与会计审计师合作，每月至少接收一次审计相关报告[98] - 审计监督委员会成员与内部审计部门合作，审计前后接收审计计划、重要审计项目和结果评估报告[101] - 公司有5名审计与监督委员会成员，其中3名为外部审计与监督委员会成员[125] 会计审计人员情况 - 2021年为公司进行会计审计工作的5名注册会计师连续审计年限均为2年[131] - 2021年为公司进行审计工作的审计助理中，注册会计师29人，其他人员59人[131] 股东大会情况 - 公司于2022年3月4日发出普通股东大会召集通知，比3月30日的会议提前26天[133] 信息披露情况 - 公司于2005年4月成立披露委员会以加强信息披露系统[134] - 公司的及时披露委员会由高层管理主持，负责接收相关信息报告并决定是否披露[182] - 及时披露委员会由多部门成员组成，负责及时披露的相关决策[183] - 公司对重要公司信息决策有及时披露的制度[184] 员工工作与健康情况 - 2021年人均年平均工作时长为1745小时，低于规定的1800小时[138] - 自2019年起连续4年被经济产业省和东京证券交易所评选为“健康与生产力管理品牌”[138] - 截至2022年6月1日，残疾人员工的雇佣比例为2.48%[138] 董事会与相关委员会会议情况 - 第121个营业期（2021年），董事会召开了12次会议[121] - 第121个业务期内召开了12次董事会会议[146] - 第121个业务期内企业战略委员会召开了6次会议[153] 内部审计与风险管理情况 - 内部审计部门约有60名人员[148] - 第121个业务期内未收到有关严重违反法律法规等的举报人报告[148] - 风险管理委员会下设金融风险管理、合规、业务风险管理三个小组委员会[151] 内部控制与子公司管理情况 - 公司要求子公司遵循多项规定以加强佳能集团的内部控制系统[156] 审计与监事会办公室情况 - 公司设立审计与监事会办公室并配备适当数量专职员工，本业务期经监事会同意更换了人员[161][168] 审计与监事会成员工作情况 - 审计与监事会成员参加董事会、公司战略委员会和风险管理委员会所有会议[169] - 审计与监事会成员至少每月接收一次会计审计师的审计情况报告，并按法规接收业务期审计结果报告[171] 反社会势力应对情况 - 公司制定消除反社会势力的基本政策，集团各公司将坚决抵制并切断与反社会势力的关系[174] - 公司在就业规定中制定禁止与反社会势力有关系的条款，并确保员工遵守[175] - 公司设立监督集团应对反社会势力措施的部门，通过共享信息防止与反社会势力交易[176] 反收购措施情况 - 公司未实施反收购措施[179] 股票收购权情况 - 公司每年不超过3亿日元的股票收购权于2018年3月29日获第117个营业期普通股东大会批准[111] 首席执行官管理目标情况 - 首席执行官制定5年管理目标和3年优先措施[154]