多元化与人才发展 - 公司董事会目前无女性或非日本人，但高管中有两名女性和一名非日本人[6] - 2011 - 2022年女性经理人数从58人增至147人，公司目标到2025年底使女性管理层比例达2011年的三倍以上[19][20] - 2011 - 2022年员工中女性占比从15.4%升至16.8%，经理中女性占比从1.4%升至3.6%，董事中女性占比从0升至3.8%[22] - 截至2022年底，中途入职员工占全体员工约20%（4439人），占经理约13%（583人），未来任命比例预计维持该水平[24] - 2020 - 2022年中途入职员工占比分别为20%、19%、20%，经理中占比均为13%，董事中占比分别为13%、12%、12%[25] - 截至2023年4月1日，公司有40名执行官，包括2名女性和1名非日本人[133] 投资与业务战略 - 公司为实现中长期增长，会持有集团外公司股份以加强系统建设，并每年审查持股合理性[10][11][12] - 公司依据提案是否有利于全体股东利润决定对被投资公司提案的投票态度[13] - 自1996年起公司实施“优秀全球企业计划”5年管理阶段，第六阶段（2021 - 2025）将组织重组为4个产业集团以加速业务强化[30][31] - 公司业务组合基于利用技术优势、解决社会问题和可持续增长等观点确定[32] - 公司有两家上市子公司佳能营销日本公司和佳能电子公司，两家子公司运营独立，公司在与它们的交易中遵循公平交易原则[95][97] - 2021年公司将业务部门及开发和生产子公司重组为四个行业导向业务集团[188] 股东权益与回报 - 公司重视提升股东权益，通过稳定积极的股息向股东返还利润，并必要时回购自身股份[34][35] - 外国投资者持股比例从10%到不足20%，截至2022年12月31日，日本信托银行（信托账户）持股174,622,700股，占比17.20% [91] - 截至2022年12月31日，库存股数量为318,250,096股，占已发行股份总数的23.86% [93] - 股东Dai - ichi Life Insurance Company持股比例约为1.6%，与公司的年度交易金额均低于双方合并净销售额的1%[116][117] 公司治理结构 - 董事会至少任命两名独立董事，且占董事总数三分之一以上以确保稳健管理[37] - 董事会目前共有五名董事，包括三名代表董事和两名独立外部董事，独立外部董事占比达三分之一以上[71] - 公司章程规定董事人数为30人，任期1年，目前董事人数为5人，其中外部董事2人且均被指定为独立董事[98] - 审计与监督委员会成员有5人，其中3人为独立外部审计与监督委员会成员[107][111] - 独立董事/审计与监督委员会成员有5人，符合条件的外部董事/审计与监督委员会成员均被指定为独立成员[118] - 公司设立提名与薪酬咨询委员会，确保薪酬决策透明客观及制度合理[41] - 提名与薪酬咨询委员会包括独立外部董事和一名独立外部审计与监督委员会成员，以确保其独立性[76] - 提名与薪酬咨询委员会由4人组成，包括CEO、2名独立外部董事和1名独立外部审计与监督委员会成员[104] - 公司设立了企业战略委员会、风险管理委员会和信息披露委员会[135][137][138] - 公司有5名审计及监督委员会成员，其中3名为外部成员[139] 薪酬制度 - 代表董事和执行董事薪酬包括基本薪酬、与业绩挂钩的奖金和股票型补偿期权计划，外部董事仅获基本薪酬[40] - 引入与业绩挂钩的薪酬体系，以合并所得税前收入为指标确定董事年度奖金总额[119] - 引入股票期权制度，每年以股票型补偿股票期权形式授予公司股票收购权，每年总额不超过3亿日元[121][123] - 董事奖金和股票类补偿（股票期权）平均最高分别占基本工资的50%和30%[124] - 第118 - 122期分配给董事和执行官的股票收购权金额分别约为2.18亿、2.65亿、1.47亿、0.97亿和1.75亿日元，对应获授人数分别为33、35、35、35和36人[126] 公司理念与社会责任 - 自1988年起，公司秉持共生理念，通过技术和创新创造价值，助力可持续社会[54][56] - 公司支持TCFD建议，通过可持续发展报告和CDP气候变化问卷披露相关信息[66] - 公司目标在2050年整个产品生命周期内将二氧化碳排放量降至净零[160] 研发与创新 - 自2007年起，公司研发费用占净销售额的比例通常超8%，自2005年起在美国专利注册数量居日本公司首位[62] - 公司在卓越全球公司计划第五、六阶段，系统加强专利组合，增加通用专利申请[63] 公司运营与管理 - 公司与董事及存在利益冲突的交易需经董事会批准，并在交易完成后报告[14] - 每年对董事和审计与监督委员会成员进行问卷调查，分析和评估董事会整体有效性，并将继续进行年度分析评估并披露结果[81][83] - 董事和审计与监督委员会成员任职时接受培训，在职人员可由公司出资参加内外培训课程[84] - 公司通过股东大会、企业战略会议、财务业绩会议等与股东进行建设性对话，执行副总裁兼首席财务官监督对话促进结构[86][87] - 2022年1月18日和2023年1月18日，提名与薪酬咨询委员会对董事、审计与监督委员会成员和执行官的选举及奖金进行确认和审议[104] - 2022年3月23日和2023年3月23日，提名与薪酬咨询委员会对董事、审计与监督委员会成员和执行官的基本薪酬和股票型补偿股票期权进行确认和审议[104] - 审计与监督委员会成员与会计审计师每月至少接收一次审计相关报告，并就关键审计事项定期交流意见[107] - 2022年第122个业务期，董事会召开了10次会议[134] - 2005年4月公司成立信息披露委员会，负责调查和确定重要公司信息披露的必要性、内容和时间[152] - 董事长兼首席执行官每年定期主持公司的企业战略会议[153] - 2022年人均年平均工作时长为1740小时，低于规定的1800小时[165] - 自2019年起连续5年被经济产业省和东京证券交易所评选为“健康与生产力管理品牌”[168] - 截至2022年6月1日，残疾人员工的雇佣比例为2.48%[170] - 第122个业务期内召开了10次董事会会议[178] - 内部审计部门约有60名人员，对各部门和子公司进行审计[180] - 第122个业务期内企业战略委员会召开了6次会议[185] - 公司要求子公司在重要决策上需事先获得公司批准或向公司报告[190] - 子公司对各自目标风险进行评估，以评价风险管理系统的改进和实施状况[193] - 子公司按适用法律法规等因素审查组织设计、审批标准和流程的适当性[194] - 子公司在评估风险管理系统改进和实施过程中检查合规系统，并通过培训等手段培养合规文化[195] - 各公司建立举报制度，严禁对举报人进行不利处理[196] - 与高管职责执行相关信息由各负责部门按法规和规则维护管理，董事等可随时检查[197] - 必要时，董事等可查阅或获取董事会等会议记录及CEO结算文件等记录[198] - 公司为监事会办公室配备适当数量专职员工，该办公室独立于高管控制，人员变动需监事会事先同意[199] - 监事会成员通过参加董事会等重要会议了解高管职责执行情况[200] 公司基本信息 - 公司在东京、名古屋、札幌和福冈证券交易所上市，财年结束于12月，行业为电器，合并员工数超1000人，合并净销售额超1万亿日元，子公司和关联公司超300家[94] - 公司曾向董事Kunitaro Saida支付咨询服务费，金额每年少于1200万日元，合同已到期[100] - 2023年3月6日，公司提前24天发出普通股东大会召集通知，会议于3月30日举行[148] - 公司与德勤·关黄陈方会计师行签订审计服务合同[144]