各业务线收入占比 - 截至2022年12月31日，Progressive Leasing业务收入占公司合并收入约97%[13][25][33] - 截至2022年12月31日，Vive业务收入占公司合并收入约3%[34] 各业务线销售点情况 - Progressive Leasing通过约24,000个第三方销售点合作伙伴位置和电商网站提供服务[33] - Vive目前拥有超过6,500个销售点合作伙伴位置和电商网站[34] 市场客户情况 - 约40%的美国人口信用评分接近或低于优质水平，可能难以获得购买大件商品的融资[38] - Vive主要服务FICO分数在580 - 700之间的客户，约占美国人口四分之一[46] 公司发展策略 - 公司计划通过现有和新的商户合作伙伴以及直接面向消费者的举措来增加总商品交易量[28] - 公司将投资技术平台以提升消费者体验[29] - 公司预计通过研发和战略收购来扩大金融科技产品生态系统[30] - 公司的运营策略是使品牌区别于竞争对手并提高运营效率[37] 各业务线运营特点 - Progressive Leasing使用专有算法进行租赁决策[41] - Progressive Leasing营收具有一定季节性，调整增长因素后每年第一季度营收通常高于其他季度[75] - 公司通过多种渠道为客户提供产品，Progressive Leasing提供灵活付款选择和客户支持[50] 租赁商品核销情况 - 公司对逾期120天的租赁商品进行核销，2022、2021、2020年租赁商品核销准备占租赁收入的比例分别为7.7%、4.8%、5.4%[44] 各业务线营收结构 - 2022年，Progressive Leasing营收中家具、家电和电子产品占比57%，珠宝占比17%，手机及配件占比14%等[53] - 2022年，Vive营收中家具和床垫占比55%，医疗和牙科占比20%，家庭健身和家居改善占比11%等[54] 重要合作伙伴收入贡献 - 2022年，四家POS合作伙伴各自提供的客户关系产生的收入占公司合并收入超10%[55] 员工情况 - 截至2022年12月31日，Progressive Leasing员工数1491人，Vive为184人，Four为17人[69] - 截至2022年12月31日，副总裁及以上男性占比76.3%，女性占比23.7%；其他员工男性占比47.0%，女性占比53.0%[70] 人员费用情况 - 2022、2021、2020年人员费用分别为1.942亿美元、1.896亿美元、1.703亿美元[74] 法律相关事件 - 2020年4月，Progressive Leasing为解决FTC指控支付1.75亿美元并同意加强合规活动[79] - 2022年8月，宾夕法尼亚州总检察长起诉Progressive Leasing，公司或承担包括法律费用、罚款和补救费用等大量成本[81] 公司网站情况 - 公司主要互联网地址为www.progholdings.com，会在网站免费提供各类报告及相关文件[84] 知识产权保护情况 - 公司依靠多种法律、协议和程序保护知识产权和专有权利，但保护有限[82] 法规监管情况 - 公司的Progressive Leasing、Vive和Four业务受联邦、州和地方法律法规广泛监管，违规可能面临调查和处罚[78] - 近每个州通过州法规监管租购交易，对Progressive Leasing等企业提出更高培训、监控和合规标准[80] 租购模式吸引力 - 租购模式对无法预付全款、缺乏信贷资格或不想增加债务、临时需要商品的客户有吸引力[77] 公司债务情况 - 截至2022年12月31日，公司高级无担保循环信贷安排下无未偿还借款[386] 利率影响情况 - 基于2022年12月31日公司的浮动利率债务，假设利率变动1.0%不会影响利息费用[387] 市场风险工具使用情况 - 公司不使用重大市场风险敏感工具对冲商品、外汇或其他风险，也不持有用于交易或投机目的的市场风险敏感工具[388]