首次公开发售前股份奖励计划基本信息 - 首次公开发售前股份奖励计划有效期自2016年4月15日至2026年4月14日[12] - 首次公开发售前股份奖励计划旨在建立中长期奖励机制，吸引及培养人才[2] - 符合资格收取奖励股份的人士包括集团成员公司雇员，但不包括董事等特定人员[3] - 首次公开发售前股份奖励计划不涉及新股份的认购及发行[4] 奖励股份持有情况 - 2022年年报日期，信托持有的余下奖励股份数目为2,361,875股，占已发行股份总数约0.23%[5] 奖励股份授予限制 - 任何12个月期间，各参与者获授奖励股份总数不得超已发行股份的1%[6] 奖励股份归属规则 - 奖励股份分三批归属，上市日期归属50%，上市日期一周年后首个交易日归属25%，上市日期两周年后首个交易日归属25%[8] - 2016年9月7日授予的奖励股份，50%应于上市日期归属，25%于上市日期第一周年后第一个交易日归属，25%于上市日期第二周年后第一个交易日归属[13] - 2021年授予的奖励股份，60%应于2021年6月30日归属，40%应于2022年6月30日归属[14] 奖励股份款项分配及服务期规定 - 受托人出售首批归属股份所得款项净额的80%分配给选定雇员，20%在雇员上市日期后任职一年再分配[9] - 除首批归属股份外，另外两批归属的奖励股份无需遵守服务期规定[9] 董事会权限 - 董事会可全权决定适用选定雇员的归属条件是否达成及授出时的购买价[10][11] 奖励股份授予及归属数量 - 2016 - 2021年公司总计授出奖励股份27,310,000股，2022年期间内归属1,456,000股[13] - 2016年9月7日授予雇员21,170,000股奖励股份，购买价为每股0.85港元[13] - 2021年2月24日授予雇员1,600,000股奖励股份，无购买价，期间内归属440,000股[13] - 2021年3月31日授予雇员380,000股奖励股份，无购买价，期间内归属152,000股[13] - 2016年9月7日授予五名最高薪酬人士中的三名2,000,000股奖励股份，购买价为每股0.85港元[13] - 2021年2月24日授予五名最高薪酬人士中的三名1,500,000股奖励股份，无购买价，期间内归属600,000股[13] - 2016年9月7日授予五名最高薪酬人士中的三名660,000股奖励股份，无购买价，期间内归属264,000股[13] 最高薪酬人士奖励股份授予情况 - 五名最高薪酬人士中的其余两名未获授予任何奖励股份[16]