财务表现 - 公司2022年收益为20,535千元人民币，同比下降32%[12] - 公司2022年净亏损为3,705千元人民币，相比2021年净亏损768千元人民币有所扩大[12] - 公司2022年总资产为102,128千元人民币，较2021年下降2.7%[12] - 公司2022年总负债为16,380千元人民币，较2021年增加8.5%[12] - 公司2022年总权益为85,748千元人民币，较2021年下降4.6%[12] - 公司2022年项目成本为7,970千元人民币，同比下降35.8%[12] - 公司2022年僱員福利開支为13,684千元人民币，同比增加8.3%[12] - 公司2022年贸易应收款项预期信贷损失拨回560千元人民币，相比2021年拨备84千元人民币有所改善[12] - 公司2022年未计所得税前亏损为3,471千元人民币，相比2021年利润707千元人民币转为亏损[12] - 公司2022年所得税开支为234千元人民币，同比下降84.1%[12] - 公司2022年净亏损为人民币3.7百万元，较2021年的净亏损人民币0.8百万元大幅增加[17][23] - 公司2022年每股基本及摊薄亏损为人民币0.46分，较2021年的0.10分增加[23] - 公司2022年总收入为20.5百万元人民币，较2021年的30.2百万元人民币减少32.1%[29] - 活动管理服务收入从2021年的10.2百万元人民币减少至2022年的9.1百万元人民币，占总收入的44.6%[29][30] - 设计及制作服务收入从2021年的20.0百万元人民币减少至2022年的11.4百万元人民币，减少43.0%，占总收入的55.4%[29][31] - 公司2022年净亏损为3.7百万元人民币，较2021年的0.8百万元人民币增加362.5%[39] - 公司2022年每股基本及摊薄亏损为人民币0.46分，2021年为人民币0.10分[39] - 公司2022年现金及现金等价物为96.3百万元人民币，较2021年的92.9百万元人民币有所增加[44] - 公司2022年资产负债比率为0.1%，2021年无负债[47] 业务调整与战略 - 公司调整业务比例，减少大型公关类活动，增加策划和设计服务输出[18] - 公司与抖音等线上平台建立业务合作，并完成人才储备[18] - 公司计划研究收购合适公司以提升客户储备和服务能力[18] - 公司计划建设项目展馆、线上营销平台基地，加大线上文旅产品研发[18] - 公司积极倡议全新创意及策略，将专业领域扩展到媒体制作[26] - 公司相信市场复苏将令需求反弹，商业活动将逐步恢复[27] - 公司计划在宜兴市寻找合适物业作为新总部，以配合业务扩张[54] - 公司通过全资附属公司与一家社交媒体服务供应商签订合作协议，承诺支付400万元人民币作为未来合作的保证金[57] - 公司上市所得款項淨額約為27.2百萬港元，其中12.6百萬港元用於無錫及北京新分公司的成立，已動用7.0百萬港元，剩餘5.6百萬港元預計於2023年12月31日前全數動用[63] - 無錫分公司已於2020年開始運營，招聘了1名總經理、3名運營經理、17名活動管理及設計人員以及2名會計及行政人員[59] - 北京分公司的擴張因疫情影響持謹慎態度，公司正在物色合適的場所[60] - 公司已為銷售及營銷團隊增聘8名員工，並計劃進行營銷及推廣活動以捕捉潛在客戶[61] - 公司正在尋找合適場地以設立多媒體製作及設計團隊，預計在確定場地後將開始動用5.4百萬港元的所得款項[61] 疫情影响 - 2022年收益大幅减少，主要由于疫情多次零星爆发导致项目取消或推迟[17][23] - 公司业务活动受到严格防疫控制措施的负面影响，导致收益大幅下降[25] 环境、社会及管治（ESG） - 公司环境、社会及管治报告涵盖2022年1月1日至12月31日的期间，主要涉及活动管理服务以及设计及制作服务[105] - 公司采用GEM上市规则附录二十所载的《环境、社会及管治报告指引》作为报告指引[107] - 公司环境、社会及管治报告的报告原则受“重要性”、“量化”及“一致性”的规范[108] - 公司已成立环境、社会及管治工作组，由董事会成员及高级管理层主持的董事会级别委员会成员组成，承担环境、社会及管治责任[114] - 公司致力于保护及保存地球，采用可持续的做法，识别及评估与气候变化相关的财务及其他风险，并将低碳解决方案纳入产品及服务[114] - 公司致力于全面推行健康及养生的生活方式，为雇员提供健康、舒适及安全的工作场所[115] - 公司成立了由董事会层面的委员会成员组成的环境、社会及管治工作组，负责制定整体策略并评估表现[116] - 公司建立了量化的环境、社会及管治绩效管理机制，定期识别短期及长期的风险及机会[121] - 公司制定了气候策略，审查应对气候变化的方法，并制定可持续发展倡议[122] - 公司通过绿色运营实践，最大限度降低运营活动对环境的影响，减少日常营运程序的碳排放[123] - 公司定期与利益相关者进行对话，确保满足其期望，并通过重要性矩阵评估重要议题[128][129] - 公司进行了重要性评估，重新审视并更新环境、社会及管治优先事项，与利益相关者期望保持一致[133][134] - 公司通过问卷调查研究利益相关者的期望及重要事宜对业务的影响程度，筛选出最具代表性的重要议题[135] - 公司总能源消耗为91,465千瓦时，总温室气体排放为36,197公斤[139] - 公司按性别划分的离职率，男性为8.3%，女性为8.0%[139] - 公司提供4,190小时的培训，并实现零工伤事故损失日和零工作相关死亡事故[139] - 公司计划到2050年实现零排放，强调减少环境影响和减轻过渡期风险的野心[148] - 公司面对的气候风险分为实体风险和过渡风险，实体风险包括急性风险和慢性风险[149][150] - 公司已分配人力及财力资源，持续评估气候变化对业务及运营的影响[148] - 公司披露其可持续业务及运营的表现，包括水資源、能源及溫室氣體排放等相關指標[145] - 公司成立环境、社会及管治委员会，负责制定与气候变化相关的工作计划和政策[145] - 公司将环境、社会及管治因素纳入风险管理流程，并在业务管理的所有阶段整合气候及环境考虑因素[146] - 公司确认主要的气候变化相关风险及机遇，并制定策略及措施以预防及应对气候变化带来的转变及实体风险[145] - 公司2022年温室气体排放总量为36,197重克二氧化碳当量，其中范围1排放为13,567重克，范围2排放为22,629重克[167] - 公司2022年氮氧化物排放为25,336克，硫氧化物排放为79克，颗粒物排放为2,387克[167] - 公司通过实施无纸化办公、双面打印等措施减少纸张消耗[165] - 公司采取节能措施，包括保持适宜室内温度、采购节能电器、组织节能培训等[163] - 公司遵守了所有经营地区的环境保护法律法规，未受到任何重大罚款或处罚[160] - 公司致力于减少碳足迹，采取可持续发展措施，包括减少能源消耗和温室气体排放[162] - 公司实施废物管理政策，遵循4-R原则（减少、再利用、替换、再循环）[170] - 公司产生的非危险废物主要为文具、包装材料、纸张和废旧电子设备，由物业管理和回收商处理[172] - 公司规划实现零排放并提高资源效益，以应对气候相关风险[155] - 公司通过分析市场与零排放、碳峰、绿色金融等政策的一致性，促进跨业界的气候相关风险及机遇对话[155] - 公司2022财年家居废物排放量为18,268公斤[174] - 公司2022财年电器消耗电量为42,109千瓦时，密度为533[179] - 公司2022财年无铅汽油消耗量为5,093升，密度为64[179] - 公司2022财年纸张消耗量为94公斤，密度为1[179] - 公司2022财年水消耗量为2,160立方米，密度为27[179] - 公司2022财年能源消耗总量为91,465千瓦时，密度为1,158[179] - 公司2022财年无与工作相关的死亡事故，死亡事故率为0[185] - 公司2022财年无工作中受伤人数，因工伤造成的损失日数为0[185] - 公司严格遵守职业安全及健康条例，无重大不符合职业健康及安全相关法律及法规之情况[185] 员工与人力资源管理 - 公司2022年12月31日员工总数为79名，较2021年的90名减少12.2%[74] - 2022年总员工成本为人民币13.7百万元，较2021年的12.6百万元增长8.7%[74] - 公司董事及高级管理层包括执行董事周杨先生和宋瑞清女士，分别负责公司管理和业务运营、市场策略以及设计创意方面[77][79] - 独立非执行董事何有国先生在银行及金融服务界有逾20年经验，负责提供独立判断[83][84] - 独立非执行董事叶冠成先生在运输及物流业有约30年经验，负责提供独立判断[86][87] - 独立非执行董事黄建业先生在房地产和物业管理领域有丰富经验，负责提供独立判断[90][91] - 公司提供具竞争力的薪酬待遇，包括内部晋升机会及基于绩效的奖金，以招聘及留住有经验雇员[190] - 公司每名员工平均接受53小时的培训，其中高级职员平均46.4小时，普通员工平均53.5小时[192] - 按性别划分，男性员工平均培训时间为51.2小时，女性员工为54.3小时[192] - 高级职员培训覆盖率为80%，普通员工为98.6%，男性员工为93.9%，女性员工为100%[192] - 公司共有79名全职员工，其中3%在香港工作，97%在中国内地工作[198] - 男性员工离职率为8.3%，女性员工离职率为8.0%[198] - 30岁以下员工离职率为13.2%，30-50岁员工离职率为4.2%，50岁以上员工离职率为0%[198] - 公司严格遵守香港和中国内地的劳动法规，包括强制公积金计划、最低工资条例等[196][197] - 公司禁止任何形式的童工和强迫劳动，严格遵守国际劳动公约[200] 风险管理与合规 - 公司银行存款總結餘中的68%存放於兩間中國信譽良好的金融機構，32%存放於其他金融機構[66] - 公司貿易應收款項總額中有28%來自五大客戶，存在信貸集中風險[68] - 公司金融負債的到期情況根據合約未貼現付款於一年內到期或按要求支付[69] - 公司在2022年財政年度未發現偏離或違反相關法律或條例的情況[70] - 公司董事負責環境、社會及管治策略及報告，確保符合相關規定[71]