公司整体财务与业务概况 - 2021年公司销售额为28亿美元，业务覆盖约125个国家，在35个国家拥有约9900名员工[21] - 公司70%的收入来自美国以外地区[21] - 2021年公司销售额达28亿美元，业务覆盖约125个国家，70%的收入来自美国以外[21] 公司业务线构成 - 公司业务包括Motion Technologies（MT）、Industrial Process（IP）和Connect & Control Technologies（CCT）[22] - 公司业务包括为汽车和铁路市场生产制动片等的MT、为多行业提供工业泵等的IP，以及为航空航天等市场设计制造部件的CCT[22] Motion Technologies（MT）业务详情 - MT主要为运输行业制造制动片、垫片、减震器等产品，其主要业务单元包括ITT Friction Technologies、Wolverine Advanced Materials和KONI & Axtone[30] - ITT Friction Technologies为乘用车和轻型商用车制造OE制动片，也为汽车服务和维修市场制造售后制动片[31][32] - Wolverine为汽车制动系统制造定制阻尼技术和特殊垫片密封解决方案[33] - KONI & Axtone服务于铁路车辆、汽车和赛车、巴士和卡车及拖车、国防四个主要终端市场[35] - MT在欧洲、中国和北美设有生产设施，具有先进的自动化能力[37] - MT与最大客户Continental的销售额占其2021年营收的20%[40] - 汽车制造商要求在Continental生产的制动系统中使用ITT制动片，约占MT来自Continental营收的一半[40] - MT主要为运输行业制造制动片、垫片、减震器等产品，在欧洲、中国和北美有生产设施[30][37] - Motion Technologies（MT）2021年对最大客户Continental的销售额占其收入的20%，其中约一半来自汽车制造商要求在Continental生产的制动系统中使用ITT制动片的收入[40] - MT的制动片和制动垫片业务的关键竞争驱动因素包括技术专长、配方开发能力等[38] Industrial Process（IP）业务详情 - 工业流程（IP）部门售后解决方案收入约占该部门收入的45%[44] - 工业流程（IP）部门通过独立分销商销售产品的收入约占三分之一[45] - 工业流程（IP）部门为工业泵、阀门等提供OEM和售后零部件及服务，客户广泛，有全球制造布局[41] - Industrial Process（IP）的售后解决方案收入约占其收入的45%[44] - IP通过独立分销商销售产品的收入约占三分之一[45] - IP是工业泵、阀门等产品的OEM和售后零件及服务提供商，在美国、韩国、沙特阿拉伯、墨西哥和德国有重要业务[41] - IP的泵和阀门市场竞争激烈且分散，客户购买决策的主要驱动因素包括价格、交货时间等[46] Connect & Control Technologies（CCT）业务详情 - 连接与控制技术（CCT）部门2021年通过分销商销售的收入约占三分之一[55] - 连接与控制技术（CCT）部门设计制造高度工程化的连接器和专业产品，用于多个关键市场[47] - Connect & Control Technologies（CCT）2021年对分销商的销售额约占其收入的三分之一[55] - CCT为航空航天、国防等市场设计和制造高度工程化的连接器和专业产品，在美国、墨西哥、德国、意大利、中国和日本有生产设施[47][55] - CCT在高度分散的行业中与众多公司竞争，成功竞争取决于质量、价格等多种因素[55] 公司研发投入情况 - 公司研发投入占销售额的比例在2021年、2020年和2019年均为3.4%[67] - 2019 - 2021年研发投入占销售额的比例均为3.4%[67] 公司采购与制造模式 - 公司通常通过一揽子和定期采购订单获取材料和组件，以满足平均四到八周的材料需求[62] - 公司业务采用按订单生产和按订单设计两种主要制造方法[63] - 公司业务采用按订单生产和按订单设计两种主要制造方法[63] 公司业务周期与季节性 - 公司连接器产品属于经济周期早期业务，汽车和航空航天零部件业务受周期中期影响，工业泵业务受周期后期影响[68] - 公司业务季节性变化有限，订单积压可缓解季节性对收入的影响[69] - 公司连接器产品是经济周期早期业务，汽车和航空航天零部件业务受周期中期影响，工业泵业务受周期后期影响[68] 公司环境修复情况 - 公司过去六年正在进行的环境修复事项数量减少了约50%[70] - 过去六年公司正在进行的环境修复事项数量减少约50%[70] 公司员工情况 - 截至2021年12月31日，公司约有9900名员工分布在35个国家，其中美国约有2600名员工，美国员工中约21%由工会代表，且没有一个工会化设施占公司总收入的比例超过11%[74] - 截至2021年12月31日，公司约有9900名员工分布在35个国家，其中美国约2600人[74] - 截至2021年12月31日，约21%的美国员工由工会代表，且没有一个工会化设施的收入占比超过公司总收入的11%[74] 公司战略与运营 - 公司通过以客户为中心、卓越运营、有效资本部署、可持续性和创新四大战略优先事项创造长期利益相关者价值[24] - 公司运营改进旨在优化安全、质量、准时交付和生产力，建立超越工厂层面的高绩效文化[25] - 公司计划通过有机增长和有针对性的收购实现地理扩张、产品提升和盈利增加[26] 公司人才管理 - 公司致力于吸引和留住顶尖人才，提供有竞争力的薪酬、福利和健康计划[72][73] - 公司投入资源进行人才开发，提供培训和体验机会，开展人才评估和继任规划[80] - 公司提供灵活的薪酬和福利计划，包括奖金、股票奖励等，使用基于股权的授予来留住关键人员[81] 公司疫情应对 - 公司重视员工健康、安全和福祉，应对疫情采取多项安全措施[77][78] - 2021 - 2022年公司供应链受新冠疫情影响，原材料价格和运输成本上涨，通过固定价格供应合同等部分缓解通胀影响[62] - 公司为应对新冠疫情采取多项安全措施保障员工安全健康[78] 公司资产处置 - 公司出售了前子公司InTelCo Management LLC[82]