公司历史与上市信息 - 公司于1888年成立，1951年在澳交所上市，1990年在美国开设第一家纤维水泥工厂，2018年收购Fermacell [17] 公司运营部门 - 公司有三个运营部门：北美纤维水泥、亚太纤维水泥和欧洲建筑产品 [23] 公司产品种类与用途 - 公司生产纤维水泥、纤维石膏和水泥板，纤维水泥产品有内外多种用途，纤维石膏和水泥板主要用于室内 [24] - 纤维水泥产品在美国和加拿大主要用于住宅建筑外墙，在亚太地区主要用于澳大利亚、新西兰和菲律宾的住宅建筑，在欧洲用于住宅和商业建筑 [30][32][34] - 纤维石膏和水泥板产品在欧洲主要用于住宅维修和改造、商业和住宅新建市场，关键市场包括德国、瑞士等 [35][36] 各地区新产品推出情况 - 北美过去三年推出Magnolia Home | James Hardie Collection和Hardie Architectural Collection等新产品 [29] - 亚太地区2021年在澳大利亚推出Hardie Fine Texture Cladding，2023年4月推出Hardie Brushed Concrete Cladding，2022年在澳大利亚引入Hardie Oblique Cladding [29] - 欧洲过去三年推出Hardie VL Plank、Hardie Architectural Collection和Fermacell Therm25干砂浆元素等新产品 [29] 产品原材料 - 公司纤维水泥产品的主要原材料是纤维素纤维、二氧化硅、波特兰水泥和水，纤维石膏产品的主要原材料是石膏、再生纸和水 [37] 石棉伤害赔偿基金融资协议 - 2007年2月，公司股东批准2006年11月21日签订的修订和重述最终融资协议，为石棉伤害赔偿基金提供长期资金 [19] 各地区产能与计划 - 2023年3月31日，美国纤维水泥铭牌产能为4679mmsf，计划未来达到5879mmsf；亚太地区纤维水泥铭牌产能为669mmsf，计划未来达到909mmsf；欧洲纤维石膏铭牌产能为1143mmsf，计划未来达到1395mmsf；欧洲纤维水泥新建工厂计划未来产能为300mmsf[67] 各地区产能利用率 - 2023财年，公司纤维水泥和纤维石膏工厂实际产能利用率在美国、欧洲和亚太地区分别为89%、81%和95%[69] 原材料矿场相关 - 公司在美国华盛顿州塔科马和内华达州里诺租赁了硅石英矿场，塔科马的租约于2027年2月到期，里诺的租约于2024年1月到期，公司还拥有加利福尼亚州维克多维尔的一处可开采硅矿的房产[70] - 公司在欧洲德国施拉普劳有一个采矿设施的使用许可证，用作存储场地，在西班牙有一处天然石膏矿的投资[72] 公司工厂分布 - 公司在欧洲有6家制造工厂，在美国、澳大利亚和菲律宾拥有一些大型且低成本的纤维水泥制造工厂，工厂位置便于利用运输网络和获取原材料[65] 原材料供应策略 - 公司主要通过与合格供应商签订合同和内部改进来降低价格波动和供应中断的影响[38] 公司营销活动 - 公司于2021年5月推出全球综合营销活动It's Possible™[45] 公司客户支持 - 公司在北美、澳大利亚、新西兰、菲律宾和欧洲通过专业销售团队和客户服务基础设施为客户提供支持[46] 公司产品战略 - 公司的产品差异化战略得到了在研发活动上的大量投资支持[54] 公司监管约束 - 公司作为爱尔兰上市公司，受爱尔兰公司法2014年和欧盟相关立法的约束，还需遵守众多司法管辖区和组织的监管要求[58] 近三年资本支出 - 近三个财年公司总资本支出分别为2021年1.107亿美元、2022年2.578亿美元、2023年5.913亿美元[73] 各项目投资与进度 - 马萨诸塞州ColorPlus®精加工产能项目预计投资5820万美元，已投资4850万美元，预计2024财年完成[75] - 普拉特维尔绿地扩张（3号和4号薄板机）项目预计投资4.39亿美元，已投资1.937亿美元，预计2025财年完成，铭牌产能增加6亿平方英尺[75] - 普拉特维尔ColorPlus®精加工产能项目预计投资8380万美元，已投资660万美元，预计2025财年完成[75] - 墨尔本绿地扩张项目已投资8240万美元，预计2027财年完成，铭牌产能增加2.4亿平方英尺[75] - 奥雷霍棕地扩张项目预计投资1.444亿欧元（已投资3710万美元），预计2025财年完成，铭牌产能增加2.52亿平方英尺[75] - 普拉特维尔装饰条精加工产能项目总投资5510万美元，支出时间为2021财年 - 2023财年[76] - 卡罗尔公园棕地扩张项目总投资3680万美元，支出时间为2019财年 - 2023财年[76] - 普拉特维尔绿地扩张（1号和2号薄板机）项目总投资2.412亿美元，支出时间为2018财年 - 2022财年[76] - 萨默维尔重启项目总投资1110万美元，支出时间为2021财年 - 2022财年[76] 公司高管履历 - Stephen Balsavich曾为普华永道主导一项价值250亿美元、覆盖超100个国家的并购交易[115] - Anne Lloyd担任Martin Marietta Materials首席财务官超12年（2005年6月 - 2017年8月），在安永工作14年（1984 - 1998）[122] - Peter - John Davis担任Bunnings Australia & New Zealand首席运营官15年[124] - Persio V. Lisboa于2020年7月 - 2021年9月担任Navistar总裁兼首席执行官[130] - Renee J. Peterson在霍尼韦尔国际担任不同财务领导职位超25年[135] - Rada Rodriguez在Colasit Scandinavia AB工作5年，在K - Konsult AB工作5年[141] - Suzanne B Rowland在Rohm and Haas Company工作超20年[146] - Nigel Stein于2012年1月 - 2017年12月担任GKN Ltd首席执行官，在GKN担任集团首席财务官6年[150] - Harold Wiens在3M公司工作38年，于1998 - 2006年担任工业和运输业务执行副总裁[154] - Stephen Balsavich拥有超20年并购和业务转型相关工作经验[115] 公司财务关键指标变化 - 2023财年公司净销售额达38亿美元，较2022财年增长4%；调整后息税前利润为7.8亿美元，较2022财年下降4%；调整后净收入为6.06亿美元，较2022财年下降2%[164] 临时CEO薪酬 - 哈罗德·维恩斯担任临时CEO至2022年8月31日，每月获得13万美元临时工作费[161] 2023财年高级执行官目标总薪酬 - 2023财年高级执行官目标总薪酬：首席执行官埃尔特为720万美元，首席财务官米耶勒为180万美元，北美总裁加德为210.5万美元，全球运营执行副总裁基尔卡伦为131.775万美元，首席技术官刘为95万美元；埃尔特入职时还获得200万美元股票期权奖励[167] 薪酬计划投票情况 - 2022年年度股东大会上，96.3%的投票支持公司薪酬计划[170] 公司薪酬理念 - 公司薪酬理念是为高级执行官提供与美国住房和耐用消费品市场同行有竞争力的整体薪酬方案，强调运营卓越和股东价值创造[171] 公司薪酬定位目标 - 公司目标是将高级执行官固定基本工资和福利定位于同行中位数，总目标直接薪酬定位于同行第75百分位[172] 高级执行官绩效薪酬占比 - 公司CEO约86%的目标总薪酬为基于绩效的“风险”薪酬，其他高级执行官平均约67%的目标总薪酬为基于绩效的“风险”薪酬[178] 薪酬独立顾问 - 薪酬委员会聘请FW Cook（美国）和Guerdon Associates（澳大利亚）作为2023财年薪酬独立顾问[179] 2023财年薪酬评估同行组 - 2023财年用于评估高级执行官薪酬的同行组由22家公司组成，剔除了被收购的Cornerstone Building Brands, Inc.[181] 薪酬报告提交情况 - 公司自2005年起自愿提交薪酬报告供股东非约束性批准，目前打算继续这样做[159] 2023财年公司业绩亮点 - 公司2023财年全球净销售额创纪录，北美息税前利润创纪录，三年期资本回报率表现超预期[184] 员工福利计划 - 401(k)计划中公司对员工符合条件的薪酬前6%进行1:1匹配[189] - 递延补偿计划恢复员工符合条件薪酬前6%的匹配金额[191] 2023财年激励计划构成 - 2023财年短期激励计划中，IP计划占20%，CP计划占80%；长期激励计划中，ROCE RSUs占25%，TSR RSUs占25%，现金（记分卡LTI）占50%[192] 2023财年高级执行官STI目标百分比 - 2023财年，Mr Erter的STI目标百分比为120%，Messrs Miele和Gadd为70%，Mr Kilcullen为65%，Mr Liu为60%，且均80%分配给CP计划，20%分配给IP计划[193] CP计划最大支付倍数 - CP计划最大支付为目标的3.0倍[195] 市场环境影响因素 - 全球通胀增加1.7亿美元，2023年3月31日止12个月美国单户住宅开工总数下降18%[200] 高级管理人员支付倍数 - 委员会决定对高级管理人员支付倍数为0.25倍（阈值的50%），评级为完全履行时总支付为目标的0.40倍[200] 2023财年北美业务关键指标 - 2023财年北美净销售额达28亿美元，北美息税前利润达6.52亿美元，均创历史纪录[201] ROCE RSUs最大支付倍数 - ROCE RSUs最大支付为目标长期激励的2.0倍[208]