财务业绩 - 2023年公司收益约人民币6630万元，较去年减少约1.5%[9] - 2023年公司毛利约人民币1770万元，较去年减少约10.2%[9] - 2023年公司收益约6630万元，较2022年的约6730万元减少约1.5%[19][21] - 2023年按产品类别划分，印刷品收益2531.9万元占比38.2%，织唛1073.9万元占比16.2%，印唛1576.3万元占比23.8%，其他1450.2万元占比21.8%[20] - 2023年公司毛利约1770万元，较2022年的约1970万元减少约10.2%，毛利率从29.3%降至26.7%[23][24] - 2023年公司其他收入、收益及亏损约90万元，较2022年的约80万元增加约10万元[25] - 2023年公司分销及销售开支约390万元，较2022年的约380万元略有增加[26] - 2023年公司行政开支约2600万元，较2022年的约2330万元增加，主要因增聘行政雇员及委聘专业服务[27] - 2023年公司录得非财务资产一次性减值990万元[28] - 2023年公司所得税开支约20万元，2022年约10万元[29] - 2023年公司年内亏损约2160万元，2022年约680万元，亏损增加因非财务资产减值、行政开支增加及毛利率减少[30] 市场环境与业务挑战 - 2023年中国服装配料市场面临挑战，公司业务受价格竞争、经营成本上升、贸易摩擦等因素影响[9] - 公司预测未来数年服装配料市场将面临挑战，会捕捉市场机遇实现可持续业务增长[10] 公司发展策略 - 公司将继续采取成本控制措施，扩阔客户基础及产品组合[10] - 公司将维持综合标签解决方案服务、生产管理及客户服务的竞争优势，巩固市场份额[10] - 2024年第一季度公司业务扩展至在中国生产及买卖功能性纺织产品，未来将继续发掘新商机[11][15][17] - 公司已扩展至生产及买卖功能性纺织产品，发掘中国酒买卖及餐饮业务商机[57] - 公司加强热转印生产设施，收购相关机械并增聘人手[64] - 公司根据实施计划升级信息科技系统[64] - 公司将根据实施计划扩大销售及营销部[64] - 公司将根据实施计划发展服装贸易业务[64] - 公司已发展互联网及信息科技业务[64] 财务状况 - 2023年12月31日，集团银行及现金结余约为人民币1970万元，2022年约为人民币3480万元[32] - 2023年12月31日，集团资产负债比率为零，与2022年持平[33] - 2023年12月31日，集团并无抵押任何资产，与2022年相同[35] - 2023年12月31日，集团已发行普通股数目为每股面值0.01港元的8.5亿股，2024年1月18日增至9.5亿股[38][39] - 董事会决定不宣派2023年度末期股息，2022年亦无股息宣派[39][40] - 2023年12月31日，集团并无任何重大资本承担，与2022年相同[41] 人员情况 - 2023年12月31日，集团合共聘用232名雇员，2022年为216名；2023年度员工成本约为人民币2470万元，2022年约为人民币2190万元[46] - 2023年度，集团董事酬金约为人民币260万元，2022年约为人民币290万元；其中独立非执行董事酬金总额2023年约为人民币60万元，2022年约为人民币40万元[46] 股份配售与资金运用 - 2024年1月18日公司完成配售1亿股股份，筹得所得款项总额800万港元[57] - 上市所得款项净额约为3760万港元，2023年12月31日已动用2770万港元，未动用结余990万港元[58][59] - 2023年12月31日，发展产品应用RFID技术实力未动用230万港元，预计2024年12月完成[59] - 2023年12月31日，扩大销售及营销部未动用40万港元，预计2024年12月完成[59] - 2023年12月31日，发展服装贸易业务未动用720万港元，预计2024年12月完成[59] - 2020财政年度配售事项所得款项净额约541万港元，2023年12月31日未动用510万港元[61][62] - 2020财政年度配售事项所得款项净额未动用部分拟投资信息技术公司或项目，预计2024年12月完成[62] 业务关系 - 公司与客户、供应商维持良好关系，2023年无重大投诉和受争议债务[54][55] - 2023年公司与雇员无重大纠纷，应计薪酬按时结清[56] 管理层变动 - 沙宣邑于2024年2月23日获委任为董事会主席[65] - 李荣生于2023年11月28日获委任为公司执行董事兼行政总裁[67] - 林启源于2024年2月23日辞任主席[69] - 林耕进于2023年9月26日获委任为独立非执行董事[76] - 刘明晓于2023年11月28日获委任为独立非执行董事[78] 企业管治 - 截至2023年12月31日止年度，公司除特定情况外已遵守企业管治守则所有适用守则条文[85] - 2023年9月26日至11月28日期间，林启源先生担任公司主席兼行政总裁，偏离企业管治守则相关条文，董事会认为该情况属暂时性且有利[86] - 直至年报日期，董事会由7名董事组成，包括4名执行董事及3名独立非执行董事，独立非执行董事人数占董事会人数三分之一以上[89] - 公司已与各独立非执行董事订立委任书，获全部4名独立非执行董事就其独立性的确认[90] - 根据公司组织章程细则，每届股东周年大会上三分之一的董事须轮席退任，每名董事最少每三年轮席退任一次，退任董事符合资格膺选连任[91] - 董事会已采纳董事会成员多元化政策，考虑多方面因素以确保董事技能、经验等平衡组合[94] - 董事会将逐步提高女性董事比例，以实现性别均等为最终目标，期望有适当比例董事具备不同背景并反映集团策略[95] - 董事会已检讨董事会多元化政策实施情况及有效性，认为其充分有效[95] - 董事会主要职责包括制定集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现[87] - 董事会负责履行企业管治守则相关企业管治职责，如制定及检讨企业管治政策等[88] - 公司设定未来五年增加董事会女性成员数量目标，本年度及报告日分别有两名和一名女性董事，已达成性别多元化目标[96] - 公司设定董事会非性别多元化目标，即至少有一名非纺织品专业资格或专才的董事，本年度已达成[96] - 2023年12月31日，集团共有232名员工（不含董事），男性员工占比44.0%，女性员工占比56.0%[100] - 集团计划在可预见未来维持员工性别多元化平衡[101] - 本年度共举行六次董事会会议，2023年股东周年大会于5月5日举行[102] - 公司根据GEM上市规则制定董事证券交易行为守则，截至2023年12月31日，董事全面遵守守则[103] - 董事会负责执行企业管治职能，如制定和检讨公司企业管治政策等[104] - 董事会致力确保委任至少三名独立非执行董事，且至少三分之一成员为独立非执行董事[106] - 提名委员会每年评估全体独立非执行董事的独立性[107] - 集团鼓励董事参加培训课程以获取企业管治最新知识[109] - 截至2023年12月31日止年度，董事遵守企业管治守则参加足够持续专业培训[110] - 公司设立审核、薪酬、提名和财资四个委员会，其中财资委员会于2023年11月28日设立[111] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，已审阅截至2023年12月31日止年度综合财务报表[112] - 审核委员会本年度举行四次会议，成员每年至少召开两次会议[115] - 审核委员会成员何旭晞和梅以和出席次数为4/4，苏陈伟香为2/3[116] - 审核委员会本年度审阅集团多期业绩，讨论内部监控系统成效，审阅会计原则及实务[116] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成[118] - 薪酬委员会主要职责包括就董事和高管薪酬政策等向董事会提建议[119] - 薪酬委员会本年度召开两次会议，审阅新委任董事建议薪酬及个别执行董事和高级管理层薪酬并向董事会推荐[121] - 董事薪酬包括固定薪金或服务费及可变组成部分，参考多项因素并以类似公司为基准，每年检讨并经股东批准[124] - 提名委员会由三名独立非执行董事组成，本年度召开两次会议[125][127] - 提名委员会本年度检讨董事会架构、人数及组成，评估独立非执行董事独立性[127] - 提名委员会就委任沙宣邑女士、李荣生先生为执行董事，林耕进先生、刘明晓先生为独立非执行董事进行检讨和考虑[127][128] - 提名委员会考虑2024年股东周年大会上退任及获续聘的董事[128] - 董事会采纳提名政策，对甄选及委任新董事负最终责任[129] - 薪酬委员会成员苏陈伟香女士于2023年9月26日辞任，林耕进先生同日获委任为主席[122] - 提名委员会原主席梅以和先生、成员何旭晞先生于2023年11月28日辞任，朱洪海先生同日获委任为主席[129] - 公司董事薪酬政策基于提供公平及具市场竞争力薪酬待遇原则，确保吸引及挽留人才[123] - 2023年11月28日董事会决议设立财资委员会，由三名董事组成，主要职责为审阅、评估及监督公司的库务活动，包括审批不超3000万港元或达到“须予披露交易”水平之投资等[137][138] - 董事会制定董事提名程序，包括委任新任及替任董事、重选董事及股东提名的相关流程[133][134][135][136] - 董事会采纳股息政策，决定是否宣派股息及金额时需考虑经营及财务业绩等多方面因素，末期股息须经股东批准[142][143] - 财资委员会成员每年至少召开一次会议，本年度因11月设立且无投资项目未召开会议[141] - 董事会整体负责集团内部监控系统的设立、维护及审阅，以保障股东投资及集团资产[150] - 评估及甄选董事人选时应考虑候选人品格与诚信、资历等多项准则[131] - 外聘核数师酬金视工作范围及工作量而定[145] - 董事会对本年度财务、营运与法律合规监控及风险管理职能进行年度审核，认为集团已实施恰当程序保障资产[151] - 管理层制定风险管理及监控框架，全体雇员承诺在日常营运中实践，董事会和审核委员会对集团风险管理及内部监控系统的有效性和效率满意[152] - 集团采用三层风险管理法，业务部门、管理层、审核委员会分别为三道防线[153] - 董事负责编制综合财务报表，认为本年度报表按有关基准编制[154] - 董事认为无不明朗因素影响公司持续经营能力，编制报表时继续采用持续经营基准[155] 股东大会相关 - 2024年股东周年大会将于2024年5月10日举行，大会通告将寄发给股东[158] - 持有不少于公司缴足股本十分之一表决权的股东可要求召开特别股东大会，大会须在要求递呈后2个月内举行[159] - 除退任董事外，提名参选董事的相关书面通知等需在规定时间内送达公司[160] 股东沟通 - 公司设立多个与股东及投资者的沟通渠道，包括股东大会、年报等[162] - 公司采纳股东通讯政策，鼓励股东参与股东大会，相关通告等将在指定网站刊登并邮寄给股东[163] - 公司网站为股东提供集团公司资料、企业管治等信息，资料会定期更新[165] - 公司采纳电子方式向股东发布公司通讯政策，仅应要求发送印刷本[166] - 可采取行动的公司通讯将通过电邮向股东个别发送，无有效电邮则寄印刷本并附申请表[167] - 公司通讯将在公司网站及联交所网站刊登，不发刊载通知，鼓励股东主动留意[168][169] - 希望收到印刷本或难浏览网站的股东，书面或电邮申请后可免费获发[170] - 股东选择收取印刷本偏好至财政年度最后一日，后续需再申请[171] - 股东可通过邮寄、电话、电邮向公司提问题、要资料、提建议[172] 公司规章 - 本年度公司组织章程大纲及细则无修订[173] 环境、社会及管治报告 - 公司提呈截至2023年12月31日财政年度环境、社会及管治报告[174] - 截至2023年及2022年12月31日止年度，集团遵守环境相关适用法律和规则[183] - 2023年能源间接温室气体排放（二氧化碳当量）为1516吨，2022年为1569吨；排放密度2023年为0.44吨/100,000生产单位，2022年为0.31吨/100,000生产单位[188] - 2023年氮氧化物排放测试结果低于探测极限，2022年为33.9千克；二氧化硫排放测试结果低于探测极限，2022年为76.3千克；粒子排放2023年为117.5千克，2022年为96.1千克[188] - 2023年用纸量为552吨，2022年为566吨[189] - 2023年耗电量为1811千个千瓦小时，2022年为1859千个千瓦小时；耗电量密度2023年为0.53千个千瓦小时/100,000生产单位，2022年为0.36千个千瓦小时/100,000生产单位[194] - 2023年耗水量为13480吨，2022年为17627吨；耗水密度2023年为3.94吨/100,000生产单位，2022年为3.43吨/100,000生产单位[194] - 公司已获FSC认证和Oeko - Tex Standard 100信心纺织品认证[184] - 公司