财务数据关键指标变化 - 截至2022年6月30日，公司净资产为3.64343319亿美元，2021年为1.84395802亿美元；现金及现金等价物为2.07083935亿美元，2021年为1.36663976亿美元；税后法定亏损为7144.1024万美元，2021年为1807.6077万美元[4] - 截至2022年6月30日，公司股价为2.28美元，2021年同期为2.22美元[98] - 2022财年公司未支付或提议支付股息，当前和以前财务期间无资本返还[98] - 2022年公司关键管理人员总薪酬费用为21,449,860澳元，2021年为6,614,680澳元[103] - 2022年客户合同收入为841.7763万美元，2021年为522.7347万美元[161] - 2022年年度亏损为7144.1024万美元，2021年为1807.6077万美元[161] - 2022年基本和摊薄每股亏损均为15.4美分，2021年为4.9美分[161] - 2022年6月30日现金及现金等价物为2.07083935亿美元，2021年为1.36663976亿美元[162] - 2022年6月30日总资产为4.39561402亿美元，2021年为2.02857273亿美元[162] - 2022年6月30日总负债为7521.8083万美元，2021年为1846.1471万美元[162] - 2022年6月30日净资产为3.64343319亿美元，2021年为1.84395802亿美元[162] - 2022年股权出资净额为2.25480561亿美元[163] - 2022年基于股份的支付为1674.0768万美元[163] - 2022年客户收款（含消费税）为9,033,341美元，2021年为5,724,549美元[165] - 2022年向供应商和员工付款（含消费税）为52,830,063美元，2021年为14,555,132美元[165] - 2022年经营活动净现金流出为40,353,292美元，2021年为8,172,064美元[165] - 2022年投资活动净现金流出为147,350,457美元，2021年为26,416,355美元[165] - 2022年融资活动净现金流入为249,320,482美元，2021年为132,692,546美元[165] - 2022年现金及现金等价物净增加61,616,733美元，2021年增加98,104,127美元[165] - 2022年公司净亏损71,441,024美元，2021年为18,076,077美元[169] - 截至2022年6月30日，公司现金余额为207,083,935美元，2021年为136,663,976美元[169] - 截至2022年6月30日，公司净流动资产为223,906,897美元，2021年为138,671,009美元[169] 公司股权交易与合作 - 2021年9月，菲利普斯66以1.5亿美元收购公司16%的股份[9] - 2021年8月，公司与菲利普斯66达成配售协议，发行77962578股普通股，总对价1.5亿美元（2.08亿澳元）[65] - 2022年1月，公司与菲利普斯66达成技术开发协议，合作开发新原料和合成石墨[49] - 2022年1月31日，公司与KORE Power达成协议，将成为其独家石墨阳极材料供应商，2024年起供应量为3000吨/年，2027年增至12000吨/年，同时公司以2500万美元收购KORE Power约5%的股份[50] - 2022年1月31日，公司以2500万美元收购KORE Power 3333333股普通股，占其普通股权益约5%，对价以50%现金和50%公司普通股支付[66] 公司工厂建设与产能规划 - 公司收购田纳西州查塔努加市约40万平方英尺的Riverside工厂，将阳极材料年产能提高到1万吨[8] - 公司计划到2023年合成石墨年产能达到1万吨，2025年达到4万吨，2030年达到15万吨[21][30] - 2021年8月，公司将哈利法克斯现有工厂扩建至约2.2万平方英尺（原约1.35万平方英尺），并于2022年1月启用收购的3.5万平方英尺新工厂用于BTS部门[35] - 2022年3月，公司获大西洋加拿大机会局100万加元可偿还捐款用于购买哈利法克斯工厂专用设备，设备预计在2023财年第一季度达到10吨/年的生产里程碑[39] - 2022财年，阳极材料部门购买田纳西州查塔努加40万平方英尺以上的工厂，计划到2023年将产能扩大到至少10000吨/年[44] - 阳极材料部门已启动30000吨/年（第二阶段）工厂建设的规划工作[45] - 公司计划到2025年达到每年40,000吨的生产能力[170] 公司产品与技术成果 - 2022年6月，公司宣布交付定制微电网电池原型，并展示其全球变暖潜势较内蒙古和中国生产的传统阳极级人造石墨分别降低约60%和30%[18] - 2022年6月，公司对石墨材料GX - 23的生命周期评估显示，其全球变暖潜势比中国商业生产的阳极级合成石墨降低约60%，比中国生产的阳极级天然石墨降低约30%[51] 公司人员变动与顾问加入 - 2021年7月，杰夫·达恩博士加入公司担任首席科学顾问[7] 公司上市相关 - 2022年2月，公司美国存托凭证（ADR）在纳斯达克开始交易[15] - 2022年2月1日，公司在纳斯达克股票市场开始交易[68] BTS部门业务情况 - 2022年，BTS部门通过增加和拓展关键战略客户，实现硬件销售和研发服务收入的季度持续强劲增长[34] - BTS部门增加对阴极合成技术知识产权的投资，已建立小规模试验线并提交两项专利申请[36] 公司资金支持与合作 - 2021年12月，公司与Next Generation Manufacturing Canada合作，获167.5万加元赠款，用于近1800万加元的设施、设备和人员投资[41] 公司管理层持股情况 - Mr. Bellas拥有超35年公共和私营部门经验，持有2,412,374股普通股[75] - Mr. Liveris在陶氏化学公司工作超40年，持有9,198,794股普通股和9,000,000份期权[76] - Mr. Cooper有近30年矿业工程行业经验，持有652,612股普通股和200,000份期权[76] 公司会议情况 - 2022年公司董事会举行12次会议，Admiral R J Natter、A Bellas、R Cooper、A Liveris均出席12次[78] - 2022年审计委员会举行3次会议，A Bellas、R Cooper均出席3次[78] - 2022年薪酬委员会举行6次会议，A Bellas、R Cooper、A Liveris均出席6次[78] 公司薪酬政策与结构 - 薪酬报告已按要求审计，涵盖非执行董事和执行董事等关键管理人员[79] - 薪酬委员会由多数独立非执行董事组成，每年审查和确定薪酬政策和结构[80] - 董事会旨在确保薪酬实践具有竞争力、合理性，与公司战略和业务目标及股东价值创造相一致[80] - 报告期结束后关键管理人员无变化[79] - 2022财年固定薪酬为所有高管平均提高80%，以与选定同行组中类似角色的第50百分位薪酬对齐[85] - 2022财年短期激励（STI），关键管理人员可获相当于基本工资50% - 100%的现金奖金，需达成当年设定的关键绩效指标（KPIs）[86] - 2022财年短期激励指标中，工厂目标、现金管理目标、客户合作协议执行分别占比45%、15%、40%[89] - 2022财年长期激励（LTI）设定在市场第25百分位，旨在促进股东回报的长期稳定[82] - 2022财年未向董事或关键管理人员授予期权[94] - 2022财年公司主要业务供应先进电池材料等产生亏损，薪酬与公司业绩和股东价值的联系难以界定[95] - 高管薪酬经外部顾问审查后调整至市场第50百分位[106] - 非执行董事薪酬包括现金部分和每年价值11万美元的股权奖励[108] - 自2021年7月1日起审查当前基础费用，非执行董事年度总费用池上限为60万美元（不包括股份支付）[114] 公司人员薪酬具体情况 - 2022年Chris Burns固定薪酬879,884澳元，可变薪酬6,293,668澳元；Nick Liveris固定薪酬552,588澳元，可变薪酬3,958,849澳元；R Buttar固定薪酬499,374澳元，可变薪酬1,516,706澳元[100] - 2022年非执行董事R Natter总薪酬2,618,065澳元，A Bellas总薪酬3,366,791澳元，G A J Baynton总薪酬362,811澳元等[103] - Chris Burns和Nick Liveris在2022财年有权获得相当于其现金工资100%的短期激励计划（STI）[102] - C Hay在2021财年和2022财年均未获得任何薪酬[105] - 2022财年，A Bellas和R Natter的绩效权授予价值均为239万美元，行使价值均为184.6万美元；C Burns的短期激励奖金机会为基本工资的100%，授予比例100%，绩效权授予价值为415.2013万美元，行使价值为184.6万美元；N Liveris的短期激励奖金机会为基本工资的100%，授予比例100%，绩效权授予价值为322.3376万美元，行使价值为184.6万美元；R Buttar的短期激励奖金机会为基本工资的50%，授予比例100%，绩效权授予价值为68.1601万美元，行使价值为15.3375万美元[118] 公司绩效权与期权情况 - 2022财年向关键管理人员授予多项绩效权，如Chris Burns在2021年11月30日获200,000份，2022年1月28日两次各获706,000份等[92] - 2021年12月14日部分绩效权行使，发行599,851股全额支付普通股[92] - 2021年年度股东大会批准向Robert Natter和Anthony Bellas各授予200,000份绩效权[115] - 667,831份绩效权需在2022年10月26日的年度股东大会上获得股东批准[119] - R Natter于2019年7月31日授予的500,000份期权，行使价格为0.5美元，授予日每份期权价值0.35美元，绩效达成率100%，归属比例100%；A Liveris于同日授予的450万份期权情况相同；C Burns于2019年5月24日授予的500,000份期权，行使价格为0.5美元，授予日每份期权价值0.34美元，绩效达成率100%，归属比例100%；N Liveris于2019年7月31日授予的500,000份期权情况相同[122] - R Natter于2021年11月30日获得200,000份绩效权，授予日价值为每份11.95美元；A Bellas同日获得200,000份，情况相同；C Burns于2021年11月30日获得200,000份，同日授予的绩效权价值为每份11.95美元，于2022年1月28日获得141.2万份，授予日价值为每份7.21美元；N Liveris于2021年11月30日获得200,000份，同日授予的绩效权价值为每份11.95美元，预计于2022年10月26日获得667,831份，授予日估计价值为每份2.28美元；R Buttar于2021年10月6日分四期共获得15万份绩效权，授予日价值为每份4.92美元，于2022年1月28日获得255,238份，授予日价值为每份7.21美元[125] - G Baynton于2021年11月30日获得27,500份股份权，授予日价值为每份11.95美元；A Bellas同日获得66,000份；R Cooper同日获得66,000份；Z Golodryga同日获得17,549份；A Liveris同日获得66,000份；T St Baker同日获得66,000份[129] - 2022财年KMP无人行使期权[132] - 2022年A Bellas、R Natter、C Burns、N Liveris分别获授20万份绩效权，R Buttar获授405,238份绩效权[134] - 2022年G Baynton、A Bellas、R Cooper、Z Golodryga、A Liveris、T St Baker分别获授27,500份、66,000份、66,000份、17,549份、66,000份、66,000份股份权[135] - 2022年R Natter、A Bellas、C Burns、N Liveris、R Buttar分别因绩效权行权增加股份20万份、20万份、92,000份、107,851份、37,500份[137] - 报告日期公司期权下未发行普通股涉及多个授予日期，数量从66,666份到1100万份不等[143] - 报告日期公司绩效