财务报告提交 - 公司呈交截至2023年12月31日止年度经审核的综合年度业绩[3] 环境、社会及管治相关 - 公司识别出14项重要的环境、社会及管治主题[21] - 环境、社会及管治报告于2024年3月27日获董事会批准[22] - 公司已获得ISO 14001:2015环境管理体系认证[34] - 年内公司未发现严重违反澳门环境相关法律法规的情况[35] - 公司将在2025年前把“低碳”纳入投资策略，确保废气排放量与业务增长成正比[150] - 公司将在2025年前确保纸张消耗强度与业务增长成正比[150] - 公司将在2025年前把能源效益纳入采购电子设备准则，考虑将节约电能政策及措施作为拣选新分包商及投资的准则[150] - 公司将在2025年前确保水资源消耗量与业务增长成正比[150] - 公司建立三层级管理框架推动可持续性，包括董事会、环境社会及管治工作小组及业务单位[146] - 2023年水消耗量为16,768吨，水消耗强度为每千澳门元收益0.0112升[164] 业务合作与发展 - 2023年公司与五菱汽车达成战略业务合作伙伴关系[31] - 2023年公司在塞浦路斯成立新公司EHY (Cyprus) Limited并纳入报告数据[23] 各业务线发展规划 - 2024年起自由充（澳门）对已完成安装的充电系统逐步收费并增加安装数量[31] - 预计充电系统业务2025年收支平衡，2026年实现营利[31] - 2024年公司将同步展开电动摩托车及电动物流车的销售及落地工作[31] - 公司预计2024年电动汽车分销业务将实现较大增长[31] - 2023财年公司钢结构业务取得飞跃发展，完成广东江门生产基地第一期厂房建设，2024年1月正式运营[38] - 公司计划2024年重点进军香港及海外市场，拓展钢结构业务[38] - 公司旗下各公司2024年将配合特区政府及六大博企发展方向，参与相关工程增加收入和利润[39] - 公司将专注参与特区政府基建项目，参与博企现有配套设施翻新及更改工程[135] - 公司将利用自身优势扩展设施管理业务，聚焦特区政府及六大博企的设施管理项目[135] - 公司江门市生产厂房落成，将开发新的围护支撑体系，推广深基坑围护钢板桩业务[135] - 2024年公司将发挥自建厂房优势，发展香港及东南亚建材市场业务[135] 澳门博彩市场情况 - 2023年澳门博彩毛收入突破1800亿澳门元，较2022年增长逾三倍，超出特区政府预期目标[37] - 若新批给期限首五年内任一年博彩毛收入达1800亿澳门元，六大博企对非博彩项目总投资需增加20%[37] - 2023年澳门入境旅客数量达疫前的71.6%，博彩毛收入达1830亿澳门元，预计2024年超2100亿澳门元[129] - 六大博企将落实超1000亿非博彩项目投资承诺，预计翻新、改建及加建工程需求大量增长[129] - 特区政府将持续扩大公共工程投资，开展公共基础设施、公共房屋等项目[129] - 2024年澳门及香港基建项目蓬勃发展，为公司业务带来更多商机[130] 公司基本信息 - 公司股份证券代号为1183，认股权证代号为424[49][51] - 公司核数师为德勤‧关黄陈方会计师行[48] 财务数据关键指标变化 - 2023年公司收入上升11.5%至14.964亿澳门元，2022财年为13.419亿澳门元[62] - 2023年整体毛利率由2022财年的10.5%下降2.4个百分点至8.1%[70] - 2023年公司纯利率由2022财年的6.8%下跌6.4个百分点至0.4%[70] - 截至2023年12月31日，建设与装修工程在手未完成合约价值为5.744亿澳门元，2022财年为7.429亿澳门元[70] - 截至2023年12月31日，钢铁贸易在手未完成合约价值为4.668亿澳门元，2022财年为4.883亿澳门元[70] - 2023年公司就贸易应收款项确认减值亏损2500万澳门元[70] - 2023年集团收益增加15450万澳门元或11.5%，其中41430万澳门元来自钢结构业务贡献[88] - 2023年集团录得毛利12090万澳门元，按年减少13.9%，毛利率由2022财年的10.5%降至8.1%[90] - 其他收益及亏损年内增加5.8百万澳门元，因确认出售物业、厂房及设备收益6.9百万澳门元[96] - 行政开支增加21.2百万澳门元，增幅52.6%[100] - 2023年12月31日，集团流动资产净值为255.3百万澳门元，2022财年为356.3百万澳门元；流动比率为1.4倍，2022财年为1.7倍[104] - 2023年12月31日，集团尚未偿还的银行借款为267.2百万澳门元，2022财年为90.6百万澳门元；尚未动用的信贷融资为120.5百万澳门元，2022财年为187.1百万澳门元；资本负债比率为55.7%，2022财年为18.8%[105] - 年内银行借款利息开支7.8百万澳门元，2022财年为756,000澳门元[107] - 所得税开支减少5.4百万澳门元，降幅49.2%[108] - 2023年12月31日，公司的股本及权益分别为41.1百万澳门元及480.0百万澳门元，2022财年分别为27.4百万澳门元及483.4百万澳门元[111] - 公司全球发售所得款项净额为2.616亿港元（约2.694亿澳门元）[115] - 截至2023年12月31日，公司全球发售所得款项净额实际动用2.605亿港元，未动用110万港元[118] - 2023年12月31日，公司向银行抵押2480万澳门元银行存款（2022财年：3440万澳门元）、4800万澳门元租赁土地（2022财年：零）及1.248亿澳门元在建工程（2022财年：零）作为信贷融资的担保[120] - 2023年12月31日，公司就江门地盘建设工程作出资本承担约6387.4万澳门元（2022财年：1.46236亿澳门元）[127] - 2023年12月31日，公司有366名雇员（2022财年：281名）[128] - 公司年内溢利减少8610万澳门元，降幅93.9%，纯利率从2022财年的6.8%降至2023财年的0.4%[152] 各条业务线数据关键指标变化 - 2023年钢结构业务收入达10.304亿澳门元，2022财年为6.161亿澳门元，占公司整体收入68.9%，2022财年为45.9%[62] - 2023年钢结构业务毛利率大幅提升至10.0%，2022财年为6.6%[70] - 澳能国际生产厂房总建筑面积约5万平方米，2024年初正式投产[63] - 2023年澳能国际及澳港建设共取得约192882吨订单合约，交付约181432吨钢铁材料，贡献收入10.304亿澳门元[73] - 新增项目合约总价值约19180万澳门元[74] - 2023年建设与装修工程收益231066千澳门元，占比15.4%；2022年为448165千澳门元，占比33.4%[83] - 2023年钢结业务收益1030391千澳门元，占比68.9%；2022年为616121千澳门元，占比45.9%[83] - 2023年交付约181432吨钢铁材料，2022财年为93869吨[88] - 2023年钢结构业务收益增加41430万澳门元或67.2%[88] - 2023年建设与装修工程毛利为 - 36425千澳门元，毛利率 - 15.8%；2022年毛利44803千澳门元，毛利率10.0%[90] - 2023年钢结业务毛利103350千澳门元，毛利率10.0%；2022年毛利40700千澳门元，毛利率6.6%[90] - 钢结业务毛利率由2022财年的6.6%改善至2023财年的10.0%[91] - 2023财年建设与装修工程毛损率15.8%，2022财年毛利率10.0%[92] - 建设业务所得收益减少260.2百万澳门元，降幅35.9%[94] - 2023财年电动汽车业务分部毛损4.6百万澳门元，2022财年为2.3百万澳门元[95] 外汇对冲合约 - 2023年4月20日和4月28日，公司分别与农行江门新会第二支行和交通银行珠海分行订立外汇对冲合约，本金分别为1.2亿港元和1亿港元，以对冲人民币兑港元的货币风险[112] 雇员情况 - 2023年男性雇员313人，女性雇员53人；2022年男性雇员235人，女性雇员46人[177] - 2023年30岁以下雇员53人，30 - 50岁雇员252人，50岁以上雇员61人；2022年对应人数分别为36人、181人、64人[177] - 2023年全职雇员129人，合约员工235人，兼职雇员2人；2022年全职雇员107人，合约员工174人[177] - 2023年管理人员32人，行政管理人员47人，技术人员51人，其他人员236人；2022年对应人数分别为13人、21人、53人、194人[177] - 2023年塞浦路斯雇员30人，香港雇员2人，澳门雇员253人，中国内地雇员80人，新加坡雇员1人；2022年香港雇员1人，澳门雇员253人，中国内地雇员27人[177] - 2023年男性雇员流失率32%，女性雇员流失率45%；2022年男性雇员流失率38%，女性雇员流失率15%[177] - 2023年30岁以下雇员流失率47%，30 - 50岁雇员流失率25%，50岁以上雇员流失率59%；2022年对应流失率分别为28%、29%、55%[177] - 2023年全职雇员流失率49%，合约员工流失率26%，兼职雇员流失率0%；2022年全职雇员流失率32%，合约员工流失率35%[177] - 2023年管理人员流失率22%，行政管理人员流失率47%，技术人员流失率27%，其他人员流失率34%；2022年对应流失率分别为8%、10%、30%、40%[177] - 2023年女性占董事会成员人数20%、高级管理层成员人数25%、全体员工人数16%[186] - 2023年男性受训雇员占比83%，女性为17%；2022年男性为75%，女性为25%[190] - 2023年管理人员受训雇员占比83%，行政管理和其他人员为0%，技术人员为17%；2022年管理人员为100%，行政管理和其他人员为0%，技术人员为0%[190] - 2023年男性雇员完成受训平均时数为26.7，女性为34.0；2022年男性为25.7，女性为27.0[190] - 2023年管理人员完成受训平均时数为29.3，行政管理和其他人员为0.0，技术人员为21.0；2022年管理人员为26.0，行政管理和其他人员为0.0，技术人员为0.0[190] - 2023年因工工伤损失工作日数为8日，2022年为92日[195] 分包商与供应商情况 - 2023年亚太区（不包括香港及中国内地）分包商数目为0，供应商数目为2；2022年供应商数目为1[200] - 2023年欧洲分包商数目为0，供应商数目为26；2022年供应商数目为1[200] - 2023年香港分包商数目为7，供应商数目为23；2022年分包商数目为4，供应商数目为20[200] - 2023年澳门分包商数目为84，供应商数目为82；2022年分包商数目为85，供应商数目为47[200]