财务表现 - 2023年公司收益为85,217,638马币，较2022年的91,623,708马币下降7%[7] - 2023年公司除税前亏损为2,667,003马币，较2022年的43,130马币亏损大幅增加[7] - 2023年公司资产总值为163,262,553马币，较2022年的173,072,500马币下降5.7%[7] - 2023年公司负债总额为44,387,056马币，较2022年的55,520,280马币下降20%[7] - 2023年公司资产净值为118,875,497马币，较2022年的117,552,220马币略有增加[7] - 公司2023年收入为8522万马来西亚令吉，同比下降7.00%，主要由于椰粉及椰奶销售减少[19] - 公司2023年毛利率为20.35%，较2022年的15.51%有所提升[19] 业务战略与发展 - 公司致力于提供天然风味、营养丰富的椰类食品，并期望成为全球椰类食品的优选供应商[3][4][5] - 公司预计未来业务环境将充满挑战，主要受全球成本上升和供应链中断的影响[17] - 公司将采取长期发展战略，专注于产品创新、提高产品质量和成本效益，并加强市场营销和销售结构[17] - 公司计划通过数字品牌建设和扩大分销网络渠道来提升品牌知名度[18] - 公司将继续平衡业绩表现与环境、社会及管治举措[17] - 椰豐集團的核心業務為在馬來西亞總部及霹靂工廠製造及分銷椰漿粉、低脂椰蓉、椰奶及其他相關產品，這些業務佔報告期間集團直接經營控制下總收益的大部份比例[61] - 椰漿粉是椰豐集團最暢銷的產品，廣泛用於東南亞及中東烹飪的烹飪配料[78] - 椰豐集團在椰粉生產過程中通過噴霧乾燥技術提取天然椰奶，確保產品天然味道並提供易於存儲的產品[78] - 椰豐集團在椰奶生產中採用超高溫工藝，快速加熱並冷卻椰奶，殺死有害細菌同時保留最大營養及天然風味[79] - 椰豐集團的可持續發展方針包括五大價值：保護環境、以人為本、質量控制、供應鏈管理和社區投資[80] - 椰豐集團在報告期間堅定投資於人才和品牌建設，以保持在餐飲業的市場領導地位[80] 环境、社会及管治（ESG） - 椰豐集團在編製環境、社會及管治報告時，遵守香港交易所發出的《環境、社會及管治報告指引》，並披露報告期間各重大方面的可持續發展事宜[62] - 椰豐集團在報告中披露環境和社會關鍵績效指標（KPIs），並在可行和適用的情況下以量化方式呈現，同時提供計算方法和適用假設的解釋，並披露歷史數據以供比較[67] - 椰豐集團通過持份者參與和重要性評估來辨識當前的重大可持續發展議題，並由董事會審閱及確認[66] - 椰豐集團在報告中強調重要性、量化、平衡及一致性的報告原則，並根據主營業務的重要性審視並釐定報告範圍[64] - 椰豐集團董事會負責監督集團的可持續發展相關風險管理活動，並透過審計委員會和合規部門監督ESG相關風險[82][83] - 椰豐集團致力於持續提升可持續發展管治常規，並透過調整及界定風險，定出清晰願景及關鍵策略[81][83] - 公司已成立环境监管合规监督委员会（ERCMC）和环境绩效监督委员会（EPMC），负责收集和分析ESG数据，监测和评估集团的ESG表现，并确保遵守相关法律法规[84] - 公司每月举行会议，规划和监控ESG相关目标和关键绩效指标（KPIs）[85] - 公司每年至少一次将ESG表现提交董事会审查，并在适当情况下聘请外部顾问提供专业建议[86] - 公司在报告期间确认已建立适当、有效的ESG管理政策和内部监控系统，并确保报告内容符合ESG指南的“不遵守就解释”规定[88] - 公司通过多种渠道与持份者沟通，了解其对公司可持续发展表现和未来策略的意见[89] - 公司通过多元化的合作方式将持份者的期望纳入考虑范围，包括员工、客户、业务伙伴、股东、供应商、政府和社区[90][91] - 公司通过重要性评估识别和排序ESG议题，并根据其对持份者和业务的影响进行评级[92][93][94] - 公司在报告期间进行了网上问卷调查，识别出对业务和持份者业务最具影响的首要重点[95] - 公司将重要性评估结果绘制成矩阵，以反映ESG议题对持份者和业务的相对重要性和影响，并持续审阅以提升可持续发展表现[96] - 公司制定了量化环境目标，涵盖温室气体排放、废弃物管理、能源管理及用水管理[176] - 公司积极寻找机会减少经营带来的环境影响，包括温室气体、水及一次性废弃物等[176] - 公司淘汰低效的业务流程，并加强对现有资源的使用，包括水、能源及原材料[176] - 公司未发现任何严重违反相关法律及法规的情况，包括但不限于环境质量法规[174] - 公司制定了《环境政策》，表明其对于实现环境目标并遵守相关法律法规的决心[174] - 2023年氮氧化物排放量为3.49公吨，较2022年的4.86公吨下降28.2%[177] - 2023年温室气体排放总量为9,282.36公吨二氧化碳当量，较2022年的12,339.12公吨下降24.8%[177] - 2023年能源消耗总量为23,453.59兆瓦时，较2022年的31,585.80兆瓦时下降25.8%[180] - 2023年耗水总量为153,993立方米，较2022年的148,712立方米增长3.5%[180] - 2023年有害废弃物SW 40913排放量为1.95公吨，较2022年的3.33公吨下降41.4%[181] - 2023年无害废弃物总量为177.34公吨，较2022年的1,024.66公吨下降82.7%[181] - 2023年塑料废弃物回收量为23.78公吨，较2022年的26.82公吨下降11.3%[181] - 2023年不合格椰子回收量为18.30公吨，较2022年的894.57公吨下降97.9%[181] - 公司安装了连续排放监测系统以加强排放监控[186] - 公司定期对生物质锅炉进行维护以确保排放控制[187] - 公司2023年温室气体排放密度较2022年减少19%，主要由于技术改进关闭了高蒸汽需求的生产作业[191] - 公司计划到2027年将温室气体排放密度较2022年基准减少3%，并保持2024年排放密度不超过2023年水平[192] - 公司2023年有害废弃物总量密度较2022年减少37%，主要由于将受污染容器交回供应商处理[198] - 公司计划到2027年将有害废弃物总量密度较2022年基准减少3%，并保持2024年密度不超过2023年水平[198] - 公司采用废弃物再生能源技术，将椰子壳作为生物燃料燃烧发电，以减少废弃物处理[200] 质量管理与认证 - 公司自设化学及微生物检测实验室，确保原材料质量符合不同认证体系[99] - 公司生产系统实现全程自动化及集中监控，确保产品质量一致性[100] - 公司产品已通过HACCP、FSSC 22000v5、MS 1480:2019及ISO 9001:2015等质量管理认证[101] - 公司产品获得HALAL和KOSHER认证，能够销售给不同族群的客户[101] - 公司液体生产工厂已在美国食品和药物管理局成功注册[102] - 公司未发现任何严重违反适用法律及法规的情况，包括《二零零九年食品卫生规例》等[103] - 公司持有马来西亚国际贸易及工业部颁发的生产执照及马来西亚卫生部颁发的食品业场所执照[104] - 公司对原材料进行重量、酸度、外观及气味等多方面检查，确保质量[105] - 公司对食品包装材料进行拭子试验及微生物分析，确保安全性[106] - 公司对制成品进行酸度、含水量、密度、溶解度等多方面的理化分析及微生物测试[108] 包装材料消耗 - 2023年包装材料消耗总量为747.31吨，较2022年的827.54吨下降9.7%，较2021年的1,075.98吨下降30.5%[114] - 2023年金属包装材料消耗量为141.65吨，较2022年的165.14吨下降14.2%，较2021年的198.07吨下降28.5%[114] - 2023年纸张包装材料消耗量为560.40吨，较2022年的616.05吨下降9.0%，较2021年的818.91吨下降31.6%[114] - 2023年塑料包装材料消耗量为45.26吨，较2022年的46.35吨下降2.4%，较2021年的59.00吨下降23.3%[114] - 2023年包装材料消耗密度为0.12吨/吨生产单位，较2022年的0.13吨下降7.7%，较2021年的0.15吨下降20.0%[114] - 2023年生产单位为6,057吨，较2022年的6,506吨下降6.9%，较2021年的7,633吨下降20.6%[114] 员工与人力资源管理 - 公司员工总数为337人，全部驻于马来西亚，较2022年的348人有所减少[130] - 2023年整体员工流失率为28%，较2022年的36%有所下降[131] - 按性别划分，2023年男性员工占比80%，女性员工占比20%[130] - 按雇佣类型划分，2023年全职员工占比69%，兼职/合同员工占比31%[130] - 按地理区域划分，2023年马来西亚员工占比69%，其他地区员工占比31%[131] - 按年龄组别划分，2023年30岁或以下员工占比8%，31-40岁员工占比14%，41-50岁员工占比26%，51岁或以上员工占比52%[131] - 公司设立了举报渠道和政策，供员工和其他利益相关者举报违规情况[126] - 公司在招聘过程中考虑多项因素，包括业务计划、职位空缺、候选人的工作经验和学历背景[133] - 公司秉持公平、公开、公正的雇佣原则，对任何形式的歧视采取零容忍态度[134] - 公司为员工提供完善的培训和发展计划，涵盖入职培训到在职培训的实战课程[147] - 公司为新员工提供量身定制的相关课程，帮助他们更好地融入企业文化并理解业务运营[148] - 公司为现有员工提供研讨会、内部及外部培训，以提高他们对工作安全问题和风险控制的理解[149] - 公司全体董事（包括独立非执行董事）需参与培训以强化其管理知识和技能[150] - 公司根据员工的表现和技能以及行业规范定期调整薪酬待遇，以确保外部竞争性和内部公平性[143] - 公司制定了《行为守则及纪律程序》，以处理员工的不当行为[144] - 公司保留在不另行通知的情况下解雇任何损害公司利益和形象的员工的权利[145] - 公司员工有权享受所有国家及州属公共假日，并在公共假日工作时获得加班费[140] - 公司薪酬体系包括基本薪金和奖励花红计划，以鼓励员工提升个人及部门表现[141] - 公司员工有权依法享有带薪年假、婚假、产假及换休[142] - 2023年公司员工培训覆盖率达到100%，平均培训时数为18.6小时，较2022年的99%和21.8小时有所变化[151] - 男性员工培训覆盖率为100%，平均培训时数为17.0小时，女性员工培训覆盖率为100%，平均培训时数为24.9小时[151] - 高级管理层培训覆盖率为100%，平均培训时数为20.0小时，中级管理层培训覆盖率为100%，平均培训时数为34.8小时[151] - 一般及技术人员培训覆盖率为100%，平均培训时数为14.6小时[151] - 公司在报告期间未发生任何因工死亡事故，且无因工伤损失的工作日数[153] - 公司成立了工作及环境安全委员会，负责讨论和解决环境及职业健康安全问题[154] - 生产场所配备了防火设备和工具，并定期提供职业安全、危险化学品处理及消防安全培训[155] - 公司为部分员工提供年度健康检查和医疗保险，并投保了雇主责任险和公共责任险[156] - 公司成立了COVID-19委员会，监控疫情发展并提供相关指导，所有访客进入前需进行健康申报[157][158] - 公司制定了业务持续计划，以增强员工应对疫情的能力，确保业务在疫情期间保持运转[159] 供应链管理 - 公司有20个主要供应商，分别来自马来西亚、中国、欧洲和印尼，与2022年数量相同[169] - 供应商评估标准包括遵守法律法规、尊重保密性、环境责任以及公民和负责任的企业文化[169] - 公司制定了《可持续采购政策》，确保供应商在道德和环境方面的可持续采购行为[169] - 公司采用标准化的采购程序，包括每周库存审查、供应商评估、采购订单发出等[168] - 公司致力于维持可持续的供应链管理，重点关注维护基本人权、保护工人及依法行事[169] 品牌与市场 - 公司在15个司法权区拥有3个域名和43个注册商标，包括马来西亚、中国、香港等[119] - 公司通过社交媒体平台、视频共享网站、线上交易平台等多种渠道进行产品营销[121] - 公司秉承“公平公正、诚信廉洁”的企业文化，对贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱采取零容忍态度[123] - 公司为8名董事和65名员工分别提供了4小时和32.5小时的反贪污培训[125] - 公司在2023年未收到任何重大产品或服务相关的投诉，与2022年相同[116] 董事会与管理层 - Tang Koon Fook先生自2016年11月10日起担任公司董事，并于2017年3月22日成为主席兼执行董事[25] - Tang Koon Fook先生在食品行业拥有超过26年的经验[26] - Lee Sieng Poon先生自2016年11月10日起担任公司董事，并于2017年3月22日成为董事总经理兼执行董事[30] - Lee Sieng Poon先生在食品行业拥有超过39年的经验[31] - Yap Boon Teong先生自2017年3月22日起担任公司执行董事，并在食品行业拥有超过33年的经验[33][35] - Yap Boon Teong先生负责实施新项目并为公司工厂运营提供技术支持[34] - Wong Yuen Lee女士自2017年3月22日起担任公司执行董事，并在食品行业拥有超过19年的经验[37][38] - Wong Yuen Lee女士负责公司的人力资源和信息技术事务，并监督合规部门[38] - Wong女士于1998年7月在马来西亚博特拉大学取得文学士学位[40] - 李勤辉先生于2022年1月1日被任命为独立非执行董事，并担任审计委员会主席[41] - 李勤辉先生自2019年7月起担任易还财务投资有限公司（股份代号：8079）的独立非执行董事[42] - 李勤辉先生拥有超过20年的会计、审计和公司财务及咨询服务经验，涉及马来西亚、香港和中国内地[43] - 李勤辉先生于2012年10月取得香港理工大学会计硕士学位，并于2012年1月成为香港会计师公会会员[45] - Dato’ Mohd Ibrahim于2022年5月24日被任命为独立非执行董事，并担任审计委员会、提名委员会和薪酬委员会的成员[46] - Dato’ Mohd Ibrahim自2018年9月起担任Protasco Development Sdn Bhd的主席，并自2008年起担任Second Wind Sdn Bhd的主席[47] - Dato’ Mohd Ibrahim于1983年获得美国德雷克大学工商管理硕士学位，并于1981年获得美国诺克斯学院数学文学士学位[50] - Eng Hup Tat先生于2023年5月29日被任命为独立非执行董事，并担任薪酬委员会主席及审计委员会和提名委员会的成员[51] 公司治理与合规 - 公司2023年财务表现详细分析载于年报的“管理层讨论及分析”部分[20] - 公司感谢管理层、员工、客户及业务联系人对业务可持续发展的支持[21][22] - 公司秉承“公平公正、诚信廉洁”的企业文化，对贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱采取零容忍态度[123] - 公司为8名董事和65名员工分别提供了4小时和32.5小时的反贪污培训[125] - 公司设立了举报渠道和政策，供员工和其他利益相关者举报违规情况[126] - 公司制定了《行为守则及纪律程序》，以处理员工的不当行为[144] - 公司保留在不另行通知的情况下解雇任何损害公司利益和形象的员工的权利[145]