财务业绩 - 2023年全年公司收益约为人民币15060万元，除税前净亏损约为人民币1270万元；2022年全年收益约为人民币14240万元，除税前净亏损约为人民币1030万元[5] - 2023年整体销售表现较2022年同期增加5.8%，但毛利率受消费市场状况及定价策略影响导致利润减少[7] - 2023年公司收益上升约5.8%，主要因网上销售略有增长及分销商订单相对回稳[16] - 2023年向分销商销售及服装产品分部销售均约为人民币15060万元，2022年分别约为人民币14240万元[17][18] - 2023年鞋履及配饰分部无销售，2022年约为人民币300万元[19] - 2023年销量为260万件，与2022年持平；平均批发价为人民币58元，较2022年增长5.5%[20] - 2023年销售成本约为人民币12510万元，较2022年增加约人民币990万元或约8.6%[20] - 2023年向OEM厂房采购约占销售成本的72%，2022年约占70%[20] - 2023财年毛利约2550万元，较2022财年减少约170万元或6.3%，毛利率降至17.0%[21] - 2023财年其他收益含银行存款利息约150万元、租金及其他收入约160万元[23] - 2023财年销售及分销开支约1830万元，较2022财年增加7.0%[25] - 2023财年行政及其他经营开支约1560万元，较2022财年减少约420万元或21.3%[28] - 2023财年撤销注册联营公司收益约320万元，无分占联营公司溢利[30][31] - 2023财年融资成本约200万元，较2022财年减少约200万元[32] - 2023财年除税前亏损约1270万元，高于2022财年的约1030万元[34] - 2023年12月31日存货约3110万元，较2022年12月31日增加约820万元[37] - 2023年12月31日贸易应收款项约9390万元，较2022年12月31日增加约850万元[39] - 2023年12月31日贸易应付款项约3300万元，较2022年12月31日增加，周转期为54天[42] 业务发展 - 公司拟在中国内地开展供应链管理新业务，并成立一间间接全资附属公司提供支援[9] - 2024年及其后中国内地行业及业务前景乐观，公司对业务保持乐观并寻求可持续增长投资机遇[11] - 集团从事童装及其他服装产品的设计、制造及销售，在福建泉州厂房生产产品，通过中国分销网络销售[61] - 公司产品设计制造在福建泉州厂房或分包，通过中国经销商网络销售[81] - 公司物流运输外包，制造业务使用现成面料、配件及包装材料[82] - 公司打通服装制造业上下游，形成完整供应链体系，期望缩短交付时间，提高品牌声誉和客户满意度[170] - 公司制定成熟采购政策和标准化采购程序，维持一份供应商名单，采购时邀请2至3名供应商报价[171] - 2023年公司所有采购均与15家本地供应商进行，与2022年数量相同[173] - 公司将供应商社会风险纳入选择标准，若供应商严重触犯法律，将其从供应链中删除[176] 股本变动 - 2023年6月19日公司向Goldrun Limited配發及發行16,480,000股換股股份，相當於兌換後擴大之本公司已發行普通股總數約10.4%，可換股債券本金額為人民幣15,763,478元（即18,128,000港元），初步換股價每股普通股1.10港元[48] 财务状况 - 2023年12月31日，集团概无任何资本承担（2022年12月31日：无）[49] - 2023年及2022年12月31日，集团并无任何重大或然负债[50] - 2023年12月31日，已抵押银行存款、若干物业及使用权资产合共约人民币10.3百万元（2022年12月31日：约人民币11.0百万元）以获得银行贷款[51] - 截至2023年12月31日止年度，集团无重大投资、重大收购或出售附属公司事项[52] - 2023年财政年度，集团无以外币计值的投资，营运资金或流动资金未因汇率变动受重大影响[54] 员工情况 - 2023年12月31日，公司僱用约290名全职僱员，2023年财政年度员工成本总额约为人民币26.5百万元（2022年财政年度：约人民币26.0百万元）[56] - 公司奉行雇员为重要资产的理念，对员工招聘、雇佣、培训及挽留进行整体规划[135] - 2023年公司履行所有雇佣及劳工福利责任，无劳工纠纷记录在案[139] - 截至2023年12月31日，公司共有全职员工287人，无兼职员工[141] - 与2022年相比，2023年全职员工数量从290人降至287人[141] - 2023年公司男性员工145人，女性员工142人[141] - 2023年公司一般员工210人，业务人员34人，管理人员43人[142] - 2023年公司中国员工286人，香港员工1人[142] - 2023年报告期内集团有3名雇员因职业发展自愿离职，按性别划分，男性雇员流失率最高为1.80%，女性为1.41%；按年龄划分，30岁以下流失率最高为3.20%；按职责划分，业务人员流失率最高为5.88%；按地区划分，中国流失率为1.20%，香港为1.05%[143][144] - 集团严格遵守相关劳动法律法规，禁止招聘童工和强制劳工，全体雇员均签合约并送交地方人力资源部备案[144] - 集团向雇员支付具市场竞争力薪金，对特别优秀雇员提供更高薪金或额外福利[145] - 集团按规定为合资格雇员提供法定福利，包括公积金、社保等[146] - 2023年报告期内集团无雇佣相关法律纠纷[147] - 2023年报告期内及过去三年无因工死亡个案，且与2022年一样无因工受伤缺勤记录，来年集团将努力保持零死亡和受伤纪录[155] - 集团为新入职生产员工开展为期一至三个月的在职培训[158] - 集团安排高级经理或专业人士向初级员工提供指导和短期培训，并资助参加外部培训课程[159] - 培训课程包括生产安全、防火、销售及营销及分部管理等，会按需引入新主题[160] - 《中华人民共和国劳动法》及香港特区的《雇佣条例》是集团业务运营主要劳工安全保护法律，违反情况会通报高级管理层并即时处理[162][163] - 公司坚守同工同酬原则，引入绩效管理制度评估员工表现，作为薪酬调整和职位晋升依据[164][165] - 2023年公司在所有办公室建立安全、健康及愉快工作环境，无劳工纠纷或诉讼报告[169] 环境、社会及管治（ESG） - 截至2023年12月31日止年度环境、社会及管治事项涵盖福建泉州总办事处及主要生产厂房，香港办公室业务量少，仅在社会章节提及[62] - 集团致力成为对环境友好及对社会负责的企业，将环境及社会因素融入业务目标、策略及营运常规[66] - 公司制定年度环境目标，董事会定期审阅及讨论目标制定和进展[69] - 公司环境层面目标包括环保运营、有效运用资源、减少排放等[70] - 公司社会层面目标包括提供良好工作环境、公平道德经营、支持弱势群体等[71] - 2023年公司指派董事成员及经理通过多种渠道与权益持有人沟通[76] - 2023年公司及权益持有人识别出环境、雇佣、运营等重大范畴及层面[78] - 公司遵守国家及地方环境法律，实施“绿色环保政策及措施”[80] - 公司确保遵守中国相关环境法律，如环保法、环评法等[81] - 公司生产用电用水，资源消耗与服装制造行业规模相似[83] - 2023年报告期集团因厂房及办公室用电产生的间接二氧化碳排放总量约908.87吨，较2022年减少约241.89吨或约21.02%，排放密度约为每名员工3.17吨[91] - 集团目标来年将二氧化碳排放量减少2%[92] - 过去三年及2023年报告期集团未收到环境部门有关废气排放的投诉、警告及罚款[85][92] - 2023年报告期集团经营活动未产生大量污水，未收到有关食水消耗及污水排放的投诉或警告[94][96] - 集团生产过程产生的固体废弃物均无害，2023年报告期未收到与废弃物处置有关的投诉或警告[97][98] - 2023年报告期集团未收到与噪音污染有关的投诉，有信心来年继续保持零投诉[99] - 2023年报告期集团未收到与光污染有关的投诉或警告通知，有信心来年保持良好纪录[101] - 集团拟每月记录及比较生产工厂及办事处用电量，定期提醒雇员节约用电[103] - 集团环境、社会及管治经理将调查各领域最新节能措施及设备[103] - 集团鼓励以具经济效益及可循环再用方式使用食水、纸张及包装材料等资源[105] - 公司制定水资源管理政策，逐步提高工厂水资源重复再用，确保水质和排水处理符合规定[106] - 公司进行原材料采购管理，要求供应商检验材料，承诺不使用违禁及受管制物质，并对特定材料抽样检测[107] - 公司采取措施控制电力、水和自然资源消耗，提醒和教育员工，委任专责职员检查[108] - 公司制定节约资源监督计划，任命负责人员检查工厂、宿舍及办公室[112] - 公司未发现过去三年有不寻常或过度使用资源情况，有信心来年继续保持[113] - 公司用水主要来自中央供水网络，主要用于雇员宿舍生活用途，2023年未发现异常使用或浪费食水情况[118][120] - 公司实施措施减少纸张及包装材料消耗，如应用电脑科技、鼓励双面用纸等[121] - 公司指示设计团队采购及使用再造纸，减少使用塑胶物料作包装及购物袋用途[125] - 2023年报告期内公司经营活动未直接产生二氧化碳排放，但用电间接产生了二氧化碳[131] - 公司已执行政策和措施减少间接二氧化碳排放，并减少纸张及相关包装材料使用[132] - 2023年公司业务运营及活动未导致影响气候的重大事件或问题，来年将继续实行减碳措施[133] 产品与经营合规 - 公司产品责任政策涵盖产品质量及安全、质量保证、客户服务及投诉处理、知识产权以及客户资料及隐私[178] - 公司采取“质量保证政策”，确保产品安全，符合健康与安全标准，2023年无因产品质量及安全问题的大批销售退货等情况[180][181] - 公司获得ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，自1995年成立以来获得多项奖项[182] - 2023年公司无因产品瑕疵的大批销售退货或大宗投诉[183] - 2023年报告期内公司无因产品瑕疵导致的大批销售退货或大宗投诉，与过去三年相同[185] - 2023年报告期内公司未接获有关侵犯知识产权的报告，与过去数年相同[189] - 2023年报告期内无违反经营所在司法权区相关隐私法律、法规及政策的起诉个案或投诉，公司将维持现有政策[193] - 2023年报告期内无针对公司或其雇员的贪污案件，公司有信心杜绝此类案件[197] - 公司产品通过经销商网络出售，有行业标准保证及退货退款计划，设客服部分析相关个案[184] - 公司以“红孩儿”商标设计、制造及销售童装，重视知识产权保护，遵守相关规则[187] - 公司业务运营会储存大量隐私机密资料，已建立安全规则和监督程序保护数据[190] - 公司依赖严格行政程序和监督措施消除贪污违规行为，员工需签署相关承诺[194] - 公司鼓励员工举报，确保对举报者提供保护，管理团队及时公正调查[198] - 公司不时提醒员工工商业诚信重要性，有培训机会会提名适当级别员工参加[199]