财务数据关键指标变化 - 截至2022年12月31日，公司定期贷款下有2470万美元可变利率债务未偿还，循环信贷额度无未偿还余额[240] - 公司定期贷款和循环信贷额度无未偿还金额，定期债务于2023年2月17日还清[240] - 若2022年12月31日未偿还债务的有效利率提高100个基点，未来12个月利息费用将增加约30万美元[240] 各条业务线数据关键指标变化 - 2022年公司DTC销售（含线上和自有零售店）占净收入的57.4%，批发占42.6%，睡眠产品销售占净收入的91.2%，其他产品占8.8%[7] 自有零售店业务发展 - 2022年公司新增27家自有零售店，使美国境内公司门店总数达55家，预计2023年及未来再开11家[7] - 公司在美国运营55家自有零售展厅，计划持续扩大展厅规模[21,41] 业务收购与拓展 - 2022年公司收购Advanced Comfort Technologies, Inc.（即Intellibed），获得所有Hyper - Elastic Polymer技术在床类产品的独家使用权，并将立即拓展至豪华床垫领域[9] - 公司于2020年第四季度通过批发零售商Sleep Country Canada进入加拿大市场，未来计划拓展其他海外市场[25] 营销与产品计划 - 公司计划在2023年将有效营销提升11%，新的Premium和Luxe产品类别推出后预计增长40%，新品预计5月15日在展厅和线上推出，5 - 7月在批发合作伙伴零售店推出[20] - 2023年计划推出的新床垫数量将超过以往运营年份的总和[24] - 公司计划在2023年5 - 7月逐步在批发合作伙伴门店过渡提升品牌定位，5月15日在自有零售店和线上完成硬转换[36] 销售点与收入预期 - 2023年预计在约3400个销售点平均每个增加1.2 - 1.4张床，已超年初设定的20%增长目标，每个新增销售位预计每月贡献1000 - 1500美元收入[22] 产品售后政策 - 公司床垫提供100晚试用和10年保修，枕头提供100晚试用和1年保修[26,27] 销售渠道 - 公司通过Purple.com、在线市场、自有零售展厅和批发零售商销售产品[37] 工厂运营 - 公司在犹他州格兰茨维尔、盐湖城和佐治亚州麦克多诺运营工厂，格兰茨维尔工厂约57.4万平方英尺，麦克多诺工厂约84.4万平方英尺，盐湖城工厂约6.7万平方英尺[43,44] 生产与物流 - 公司拥有多家合同制造商组装床垫，并建立第三方物流网络以完成订单交付[45] 法律法规遵守 - 公司产品需遵守众多联邦、州、地方和外国的消费者保护及其他相关法律法规[46] 创新中心建设 - 公司新创新中心位于犹他州德雷珀，面积约61000平方英尺，预计2023年6月投入使用[48] 员工数量变化 - 截至2023年3月20日，公司约有1600名员工，扣除展厅增长因素，较2021年底减少约45%[51] 专利情况 - 公司拥有或有权独家使用数百项已授予或待授予的专利及数百项专利申请，美国重要运营专利预计在2041年前陆续到期[50] 人才管理项目 - 2022年公司创建卓越中心，部署人才管理和继任规划项目[53] 研发团队与创新官 - 2022年公司任命首位首席创新官，研发团队专注于开发新舒适技术和产品[48] 公司高管任职情况 - 公司首席执行官罗伯特·T·德马蒂尼自2022年1月任职，此前有丰富运营和管理经验[59] - 公司临时首席财务官贝内特·L·努斯鲍姆自2021年8月任职，有领导大型企业经验[59] - 公司首席法律官凯西·K·麦加维自2010年公司成立起任职，熟悉公司技术和知识产权[59] - 公司首席运营官埃里克·S·海诺尔自2022年7月任职后，优先推进员工安全举措[54] - 公司首席营销官基拉·M·克劳斯任职，负责公司营销工作[59] - Eric S. Haynor自2022年6月起担任公司首席运营官，此前在艺康集团担任过多个供应链相关职位[60] - Jeffrey L. Hutchings自2022年5月起担任公司首席创新官，有超20年战略业务领导经验[60] - Jeffery S. Kerby自2023年1月起担任公司自有零售业务首席官，曾负责丝芙兰加拿大86家门店和美国鹰中西部及加拿大225家门店[60] - Keira M. Krausz自2022年11月起担任公司首席营销官，此前在HealthPlanOne和Nutrisystem等公司任职[60] - John J. Roddy IV自2021年10月起担任公司首席人力官，有超20年文化转型等相关经验[60] 金融工具使用策略 - 公司不将衍生金融工具用于投机或交易目的，但不排除未来采用特定套期保值策略[240]