员工分布情况 - 公司全球员工超6500人，其中25%位于欧洲14个国家，47%位于拉丁美洲，28%位于北美洲[20] 公司计划与培训 - 2022年推出“People Before Paper”计划，2023年推出安全领导力培训计划[24] - 2023年实施“Project Horizon”以精简组织和降低成本[31] 公司多元化目标 - 公司设定2030年目标，包括整体女性占比30%、女性领导岗位占比35%、北美少数族裔占比25%及其他区域代表目标[35] 环保法规与合规 - 美国工厂需遵守美国环境保护署的MACT标准，未来可能需进行资本项目支出以符合新法规[39][40] - 公司赛拉特工厂受欧盟排放交易体系第三阶段监管，尼莫拉工厂受第四阶段监管[42] - 美国环保署管理多项温室气体排放法规，多个州也在考虑相关措施[43] - 欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD）2024年暂不适用于公司，但未来需遵守[45] - 美国证券交易委员会（SEC）在2021年3月宣布了拟议规则，但尚未最终确定或生效[46] - 加利福尼亚州已通过新的气候变化披露规则[46] 环保目标与计划 - 公司目标是到2030年在2019年的基础上减少35%的范围1、2和3温室气体排放，并确定净零排放路径[43] - 公司计划到2030年从可持续管理的森林中100%采购纤维，并在全球保护、改善或恢复25万英亩具有生态重要性的林地[58] - 公司正努力在2019年的基础上额外减少25%的用水量[60] - 公司计划到2030年在2019年的基础上使工厂的范围1、2和3温室气体排放量额外减少35%[63] 环保项目支出 - 2023年公司在三个运营区域的工厂资本项目上约花费190万美元用于控制环境排放和废物处理，预计2024年花费约480万美元，2025年花费约950万美元[48] 工厂能源与认证情况 - 2022年公司工厂超过80%的能源来自碳中和生物质残余物[64] - 法国赛拉特工厂约20年获得PEFC认证，约14年获得FSC产销监管链认证，且能源自给率达85%[64] - 赛拉特工厂和达尔基阿公司将实施额外的树皮锅炉和新的涡轮发电机，以20年固定价格生产25兆瓦绿色电力[64] 报告相关事项 - 公司年报、季报和当前报告等文件在提交给美国证券交易委员会后会尽快在公司网站投资者板块免费公开[72] - 公司不承担更新本10 - K年度报告中前瞻性陈述以反映后续事件、情况或实际结果的义务[71] 报告内容引用 - 本10 - K年度报告中第二部分第7项“管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析 - 市场风险”的信息被引用到第7A项中[270]