行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - 2017年亚洲将引领全球化，重新发展的贸易关系将带来经济影响 [4] - 雇主需要快速调整人员和招聘策略以应对新兴条件，吸引优质新员工并留住优秀人才是关键 [5] - 技能短缺和临时员工的依赖将继续成为2017年的主要趋势 [5] 市场概况与趋势 - 61%的雇主预计今年整体业务活动将增加，尽管一些国家存在经济担忧 [8] - 51%的受访者预计当地经济将保持稳定，33%预计经济将减弱，16%预计经济增长 [8] - 96%的雇主面临技能短缺问题，59%的雇主会考虑雇佣或赞助来自海外的合格候选人 [8] - 外国员工占劳动力的平均比例为12%，新加坡的劳动力最多样化，中国最少 [9] - 42%的雇主计划增加永久员工，47%计划维持现有员工数量 [9] - 40%的雇主在上次薪资审查中仅增加了3-6%的薪资，38%的雇主计划在下一次审查中做同样的调整 [10] - 中国在薪资增长方面领先，56%的雇主计划增加超过6%的薪资，而日本76%的雇主计划增加3%或更少的薪资 [10] 薪资政策 - 85%的雇主提供除薪资外的福利，最受欢迎的是健康和医疗福利（79%的雇主提供） [12] - 34%的受访者正在积极寻找工作，25%计划在未来六个月内换工作，65%愿意搬迁到其他国家工作 [12] - 61%的求职者将更高的薪资作为换工作的首要动机 [13] 招聘趋势 - 96%的雇主面临技能短缺问题，59%的雇主会考虑雇佣或赞助来自海外的合格候选人 [8] - 42%的雇主计划增加永久员工，47%计划维持现有员工数量 [9] - 21%的雇主预计将增加临时员工，72%的雇主选择通过招聘机构招聘临时合同工 [9] 经济展望 - 61%的雇主预计今年整体业务活动将增加，尽管一些国家存在经济担忧 [8] - 51%的受访者预计当地经济将保持稳定，33%预计经济将减弱，16%预计经济增长 [8] 候选人趋势 - 34%的受访者正在积极寻找工作，25%计划在未来六个月内换工作，65%愿意搬迁到其他国家工作 [12] - 61%的求职者将更高的薪资作为换工作的首要动机 [13] - 47%的求职者表示缺乏职业发展是找工作的主要动机 [12] 薪资信息 - 40%的雇主在上次薪资审查中仅增加了3-6%的薪资，38%的雇主计划在下一次审查中做同样的调整 [10] - 中国在薪资增长方面领先，56%的雇主计划增加超过6%的薪资，而日本76%的雇主计划增加3%或更少的薪资 [10] - 85%的雇主提供除薪资外的福利，最受欢迎的是健康和医疗福利（79%的雇主提供） [12] 会计与财务 - 中国的初创公司数量持续增长，2017年将有许多公司通过公开上市筹集资金 [60] - 香港的会计和财务招聘活动在2016年保持稳定，预计2017年将继续 [62] - 日本的财务专业人员竞争激烈，许多公司提供高达40%的绩效奖金以吸引和留住员工 [64] 建筑行业 - 中国的住宅房地产市场表现不佳，建筑师在医疗、休闲和医院项目方面的专业经验需求旺盛 [85] - 香港的建筑市场在2016年表现平平，但预计2017年将有更多就业机会 [86] - 新加坡的住宅市场停滞，建筑公司更多地关注商业、医疗和交通基础设施项目 [87] 审计、风险与合规 - 中国的银行正在加强内部风险管理结构，预计将有更多机会开放给具有反洗钱（AML）和操作风险知识的候选人 [98] - 香港的私人银行部门今年将重点加强风险文化，预计将有大量需求 [98] - 新加坡的审计、风险与合规招聘需求预计将保持稳定，但薪资增长将不如前几年 [98] 银行与金融服务 - 中国的招聘活动预计将在消费、金融科技、医疗、媒体、技术和电信行业强劲 [112] - 香港的金融服务业招聘从主要关注前台职位转向中台职位，预计这一趋势将继续 [114] - 日本的银行业市场在2016年裁员后，候选人资源丰富，预计2017年将主要进行替换招聘 [116] 制造业与运营 - 报告未提供具体的制造业与运营相关内容 [1][2][3] 采购与供应链 - 报告未提供具体的采购与供应链相关内容 [1][2][3] 房地产 - 报告未提供具体的房地产相关内容 [1][2][3] 销售与市场营销 - 报告未提供具体的销售与市场营销相关内容 [1][2][3]