文章核心观点 - 凯洛纳娃公司发布多国研究结果，显示求职者看重能带来职业影响、工作灵活性和职业发展的雇主，公司据此推进“最佳文化”建设以吸引人才 [3][5] 调查背景 - 凯洛纳娃委托开展研究，以支持“最佳文化”建设及新价值观推广，该文化鼓励员工挑战现状、共同取得成果 [5] 调查方法 - 2024年4月11 - 17日在线进行调查，受访者包括来自美国、加拿大、英国、墨西哥、澳大利亚和印度的3500名21 - 45岁学生和在职成年人 [5] 调查结果 职业影响 - 95%的受访者希望工作场所认可其影响力并给予回报，94%希望有机会发挥潜力、成就最好的自己 [2] 工作灵活性 - 64%的受访者认为带薪休假和请假政策是必备福利，37%认为混合办公环境是差异化因素；美国和加拿大的求职者最期望医疗福利（62%），医疗福利和财务激励最能增加对公司的兴趣 [2] 职业发展 - 学生最看重职业发展（64%），超过带薪休假和请假政策（63%）及薪酬（57%） [2] 公司形象 - 约40%的受访者认为公司的慈善历史和对可持续发展的承诺是差异化因素，39%认为公司与消费者的长期关系及知名品牌组合是差异化因素 [2] 公司举措 - 公司提供灵活工作选择和Tigerhall学习发展平台，在美国提供全面的身体、情感和财务健康福利，包括生育支持、免费咨询、公司匹配育儿灵活支出账户等 [5] 公司概况 - 凯洛纳娃是全球零食、国际谷物和面条以及北美冷冻食品领域的领导者，拥有超100年历史，2023年净销售额达130亿美元，愿景是成为全球最佳零食主导企业 [5] 公司目标 - 公司致力于通过解决饥饿、可持续性、福祉以及公平、多样性和包容性问题，到2030年为40亿人提供可持续和公平的食物获取机会 [5]