文章核心观点 Vistra发布2023年可持续发展报告，展示其在能源转型和扩张中的领先地位，涵盖零碳业务组合增长、零售解决方案创新及多元化团队驱动的工作场所等方面，体现对可靠性、可负担性和可持续性的承诺 [1][2] 各部分总结 环境管理 - 2023年范围1温室气体排放量同比减少9%，有明确路径实现2030年减排目标 [2] - 自2010年以来发电舰队二氧化硫排放量减少近90%，2022 - 2023年下降44% [2] - 发电碳强度（范围1）持续下降，纳入三座收购核电站后，2024年强度预测为0.38公吨二氧化碳当量/兆瓦时，较2022年改善31% [2] 战略与创新 - 通过增加电池储能加速发电组合转型，在莫斯兰丁储能设施新增350兆瓦，2023年宣布收购能源港核舰队新增4000兆瓦零碳发电 [3] - 退休与更新计划进入下一阶段，预计到2025年在伊利诺伊州前煤电厂址开发的项目每年可产生超1000吉瓦时太阳能 [3] - 首次使用可再生能源证书和无排放能源证书进行范围2基于市场的排放核算 [3] - TXU能源作为得州电力可靠性委员会首个提供净计量计划的零售供应商，2023年屋顶太阳能客户数量增长65%，向客户支付超1000万美元太阳能信贷 [3] 包容与人力资本管理 - 根据2022年全公司员工敬业度调查推出一系列行动计划，包括新培训机会和促进内部流动的发展工具 [4] - 副总裁到经理级别的领导参加包容性领导实践专项培训 [4] - 员工资源小组增至15个，以服务多元化员工群体并持续招聘顶尖人才 [4] - 首席多元化官每月组织小组讨论，聚焦工作场所年龄差异和残疾包容等话题 [4] 安全与健康 - 总可记录事故率同比下降超35% [5] - 2023年员工完成超58000次安全培训课程，领导在全舰队进行超56000次主动安全参与活动 [5] - 实施承包商入职培训计划，确保现场承包商按公司安全标准接受培训 [5] 支持社区与客户 - 通过能源援助计划为零售客户提供530万美元能源账单援助，该计划已服务危机客户40年 [5] - TXU能源的防暑计划庆祝成立25周年，通过捐赠风扇和空调帮助德州人保持安全凉爽 [5] - 向支持社区关键需求、经济发展和STEM教育等的非营利组织投资240万美元 [6] - 在五年1000万美元承诺的第四年向专注于促进少数族裔和服务不足社区经济和教育机会的组织捐款200万美元 [6] 负责任的商业实践 - 对第三方认证的多元化企业支出增加近30%，对小企业支出增加24%，被美国国家退伍军人企业协会评为“退伍军人企业最佳公司” [6] - 被《时代》杂志评为未来领袖最佳公司之一 [6] - 继续实施商业圆桌会议基于技能的招聘倡议，强调技能价值以降低内部流动障碍 [6] - 被Disability:IN评为残疾包容最佳工作场所之一 [6]