员工生产力趋势 - 员工生产力提升 近70%的招聘经理报告员工生产力较一年前有所提高 主要归因于管理实践改进(33%) 员工培训增强(31%) 以及新技术采用(29%) [2] - AI技术提升效率 超过三分之一员工(36%)表示新兴技术如生成式AI提高了工作效率 这些工具帮助处理繁琐任务 为其他项目腾出时间 [2] - 灵活工作安排促进专注 员工认为混合办公(54%) 窗口式工作(46%) 和压缩工作周(20%)等灵活安排能提高参与度和生产力 [2] - 工作时间增加 超过三分之一员工(36%)表示工作时间较去年有所增加 [2] 行业洞察 - 生产力与工时关系复杂 技术进步和流程优化提高了效率 但需关注员工福祉和倦怠问题 灵活用工如季节性项目外包可优化生产力 提升士气 支持员工保留 [3] 研究方法 - 调查由Robert Half设计 独立研究公司于2024年6月执行 涵盖2500名18岁以上美国员工和2500名招聘经理 涉及金融会计 技术 营销创意 法律 行政客服 人力资源等领域 公司规模20人以上 [4] 公司概况 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 连接高技能求职者与优秀企业 提供财务会计 技术 营销创意 法律 行政客服等领域的合同工和长期职位解决方案 以及高管猎头服务 旗下Protiviti提供内部审计 风险 商业和技术咨询服务 过去12个月 Robert Half及Protiviti入选《财富》最受尊敬公司和最佳雇主 以及《福布斯》最佳多元化雇主 [5]