公司与工会协议 - 公司已与九个工会达成初步的五年集体谈判协议 覆盖约55%的工会员工 [1] - 最新协议包括国际锅炉制造和铁匠兄弟会(IBBB)和国家消防员和石油工人会议(NCFO) 并与美国列车调度员协会(ATDA) 铁路维护工人兄弟会(BMWED) 和国际钣金 航空 铁路和运输工人协会-运输部门场站主管(SMART-TD场站主管)分别达成初步协议 [2] - 初步协议提供未来五年每年平均3.5%的工资增长 并在职业生涯早期提供更多假期 同时增强现有的医疗福利 [3] 工会领导评价 - BMWED全国分会主席Tony Cardwell称该协议是历史性里程碑 反映了公司与工会的相互合作和承诺 [4] - 国际锅炉制造兄弟会铁路服务主任John Mansker表示对初步协议感到兴奋 认为这是一个包含工资增长 假期和保险的完整方案 [4] - NCFO主席Michael Pistone感谢公司劳工关系副总裁Wai Wong及其团队的辛勤工作 强调需要继续寻找合作方式 [4] - ATDA主席Ed Dowell称这是公司的重要时刻 感谢公司谈判团队和CEO Alan Shaw解决员工工资和福利落后于其他一级铁路公司的问题 [4] - SMART-TD场站主管总主席Joe Borders赞扬公司提供论坛 使场站主管能够继续讨论共同关心的问题 [4] 公司背景 - 公司成立于1827年 运营以客户为中心和运营驱动的货运网络 每年运送超过700万车货物 [6] - 公司通过铁路运输帮助客户每年减少约1500万吨碳排放 拥有美国东部最广泛的联运网络 服务于大多数人口和制造业基地 [6] - 公司在大西洋沿岸以及墨西哥湾和五大湖的主要港口都有连接 比其他一级铁路公司产生更多的汽车运输量 [6]