文章核心观点 SpartanNash为员工提供包括育儿福利在内的多种福利，体现“以人为本”文化，满足员工及其家庭各方面需求，还在2024年获相关荣誉 [1][6] 公司福利情况 育儿福利 - 符合条件员工每年可节省约6000美元育儿开支，含免注册费、学费折扣、备用护理费用及公司匹配资金 [2][10] - 0 - 12岁儿童在The Learning Care Group旗下托儿所享25%学费折扣，该折扣也适用于课后托管和夏令营 [2] - 孩子在The Learning Care Group旗下托儿所优先入学，免入学和注册费 [3] - 孩子常规护理计划因雪天、病假或假期中断时，可获三天备用护理服务，由The Learning Care Group管理 [3] - 参加 dependent care flexible spending account 的员工，公司最高匹配500美元 [3] 其他家庭支持福利 - 提供带薪育儿假、家庭规划福利（如收养援助）和工作生活资源（如免费咨询和各阶段生活信息） [4] 其他福利 - 员工可享受商店折扣、学费报销、专属优惠和储蓄、灵活排班和带薪休假等福利 [5] - 可参与401(k)计划，公司最高匹配4%，还有股票购买折扣、医疗和牙科计划以及健康福利项目 [5] 公司概况 - SpartanNash是一家食品解决方案公司，致力于“以人为本”文化，员工达17500人且在增加 [8] - 经营食品批发和杂货零售两个互补业务板块，全球供应链服务多种客户，分销各类产品，包括自有品牌 [8] - 运营147家实体店，还有数十家药店和加油站，为独立杂货店提供全套支持服务 [9] 公司荣誉 - 2024年被《新闻周刊》评为“美国最适合父母和家庭的工作场所”，该评选基于超69.3万份公司评价 [6]