文章核心观点 Navient连续三年被评为“职业女性最佳工作场所”，该公司提供员工福利帮助缓解职场照顾者压力，Working Daughter关注职场照顾者问题并推动企业支持此类员工 [1][2][3] 分组1：Navient获奖情况 - Navient连续三年被Working Daughter评为“职业女性最佳工作场所” [1] 分组2：Working Daughter观点 - 上榜公司明白支持职场照顾者是企业必要之举，很多公司已为为人父母的员工设立举措，但支持照顾年迈父母和其他成年家庭成员的员工同样重要 [2] - 超过六分之一美国职场人士协助照顾年迈或残疾家人、亲属或朋友，70%照顾者因双重角色面临工作相关困难 [2] 分组3：Navient举措 - Navient首席人力资源官表示公司提供员工福利缓解职场照顾者独特压力，包括依赖护理援助、员工资源小组、心理健康和福利计划等 [3] 分组4：公司介绍 - Navient提供技术支持的教育金融和业务处理解决方案，以客户为中心、数据驱动的服务为教育和政府领域客户带来出色成果 [3] - Working Daughter使命是确保照顾者不独自面对困难并使照顾与职业兼容，运营全国知名家庭照顾者支持小组，其WD at Work项目帮助企业留住照顾员工 [4] 分组5：联系方式 - 媒体联系Cate Fitzgerald，电话317 - 806 - 8775，邮箱catherine.fitzgerald@navient.com [4] - 投资者联系Jen Earyes，电话703 - 984 - 6801，邮箱jen.earyes@navient.com [4]