核心观点 - 平安保险（集团）公司（以下简称“平安”）在2024年福布斯全球最佳雇主榜单中排名上升29位至第318位，在中国金融公司中排名第2，主要得益于其在工作环境、薪酬福利和职业发展机会方面的领导地位[1] 榜单排名 - 2024年福布斯全球最佳雇主榜单基于对约30万名全职和合同员工进行的匿名调查，涵盖50个国家的跨国公司，全球共有850家公司上榜[2] - 平安在所有中国公司中排名第17位[2] 员工规模与人才管理 - 截至2023年底，平安拥有超过63.5万名员工和代理人，相当于每2000名中国居民中就有1名平安员工[3] - 平安通过自主开发的8Q+TEL能力评估模型，科学评估员工的表现，包括业务成果、能力和发展潜力，以选拔和培养高质量人才[3] 员工培训与发展 - 平安鼓励员工进行自我学习以提升技能，并通过不断丰富培训资源和智能学习平台，支持各级员工的培训需求[4] - 2023年，员工平均接受45.1小时的培训[4] - 2024年上半年，平安实施了创新的学习积分制度，将员工的学习成果与其职业发展挂钩[4] 薪酬与福利 - 平安坚持公平、公正和透明的薪酬原则，提供具有竞争力的薪酬，并提供商业保险、高端健康保险、年金、定期健康检查和员工援助计划（EAP）等福利[5] - 2023年，超过10.3万名员工（占总数的36%）参与了关键员工持股计划和长期服务计划[5] 员工权益保护 - 平安制定了“平安集团员工权益声明”，确认其遵守国家法规和政策以及地方政府的要求，并设立了反歧视规则，禁止在招聘、入职、培训、晋升和奖励方面的不平等待遇[6] - 平安保护员工的身心健康，提供多种投诉和反馈渠道以及工会，致力于创造公平、公正、和谐和健康的工作氛围[6] - 在2023年员工满意度调查中，平安获得了87/100的总体满意度评分[6] 未来发展方向 - 平安将继续坚持“以人为本”的发展原则，通过关注员工反馈、提升员工服务质量、优化招聘体验、数字化培训和学习平台开发，努力提高员工满意度，为员工、客户、股东和社会创造可持续的长期增长价值[7] 公司概况 - 平安是中国最大的金融服务公司之一，致力于成为全球领先的综合金融、健康和养老服务提供商，拥有2.4亿零售客户[8] - 截至2024年9月底，平安总资产超过12万亿元人民币，2024年在《福布斯》全球2000强榜单中排名第29位，在《财富》全球500强榜单中排名第53位[8]