文章核心观点 公司发布全球人才晴雨表，揭示员工福祉、工作满意度和信心的复杂情况，强调雇主需创造综合、以人为本的环境以留住人才并推动创新 [1][2] 关键发现 福祉 - 近半数员工每日面临压力，凸显雇主在员工福祉方面的挑战 [3] - 压力较小的员工留任意愿是压力较大员工的两倍，强调压力管理对人才保留的重要性 [3] - 71%的员工认同公司文化，但仅65%的员工认为工作与生活平衡得到充分支持 [3] 工作满意度 - 35%的员工（47%的年轻专业人士）考虑在六个月内换工作，尽管63%的员工表示对工作满意 [4] - 工作安全感较高（71%），但员工对管理层在职业发展方面的信任度较低（63%） [4] - 41%的远程工作者考虑换工作，挑战了远程工作满意度高的传统观念 [4] 信心 - 87%的员工对自身技能有信心，但34%的员工认为当前工作场所存在职业发展上限 [5] - 73%的员工认为公司提供学习新技能的机会，但59%的员工在过去六个月未接受技能培训，57%的员工看不到晋升或内部调动的明确路径 [5] - 42%的X世代女性认为在当前公司无法实现职业目标 [5] 地区亮点 - 墨西哥89%的员工认为工作有意义和目的，荷兰员工整体福祉水平最高（73%） [6] - 新加坡41%的员工可能在六个月内换工作（工作满意度低），但72%的员工对自身技能有信心 [6] - 挪威和瑞典员工工作安全感高（分别为80%和71%），但发展和晋升机会少，对经理的信任度低 [6][7] - 法国福祉指数得分低（61%），表明工作与生活平衡和工作满意度方面存在挑战 [7] - 美国整体信心指数为79%，73%的员工对未来六个月的工作有安全感 [7] 其他信息 全球人才晴雨表介绍 - 衡量全球员工福祉、工作满意度和信心，采用独立调查最佳实践和统计显著样本 [9] - 引入福祉指数、工作满意度指数和信心指数，为雇主提供全面了解员工情绪的工具 [8] 调查方法 - 2024年4月15日至5月10日，从16个国家的12,062名员工中收集调查回复，数据按性别、年龄和地区加权 [10] 调查国家 - 澳大利亚、加拿大、法国、德国、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、波兰、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国 [11] 公司介绍 - 全球领先的劳动力解决方案公司，通过提供人才解决方案帮助组织转型，旗下品牌包括Manpower、Experis和Talent Solutions [12] - 在70多个国家和地区运营超过75年，多次被评为世界最具道德公司之一 [12]