文章核心观点 - 2024年7月22日对万宝盛华集团（NYSE: MAN）投资建议为卖出，因当时无复苏迹象且宏观环境不确定 [1] - 投资注重长期，结合短期空头挖掘阿尔法机会，采用自下而上分析，关注公司基本面优劣势，投资期限为中长期，目标是寻找基本面良好、有可持续竞争优势和增长潜力的公司 [1]

文章核心观点 1月30日对万宝盛华集团（纽约证券交易所代码：MAN）的股东来说是有趣的一天，该公司管理层公布了2024财年第四季度财务业绩，显示了营收和每股收益情况 [1] 行业相关 - 原油价值洞察提供专注于石油和天然气的投资服务和社区，关注现金流及产生现金流的公司，带来有实际潜力的价值和增长前景 [1] - 订阅者可使用50多只股票的模拟账户、对勘探与生产公司进行深入现金流分析以及参与该行业的实时聊天讨论 [2] - 可报名参加两周免费试用，开启石油和天然气投资新体验 [3]

ManpowerGroup Inc. (NYSE:MAN) Q4 2024 Earnings Conference Call January 30, 2025 8:30 AM ET Company Participants Jonas Prising - Chairman and Chief Executive Officer Jack McGinnis - Chief Financial Officer Conference Call Participants Andrew Steinerman - JPMorgan Princy Thomas - Barclays Mark Marcon - Baird Trevor Romeo - William Blair Kartik Mehta - Northcoast Research Tobey Sommer - Truist Securities Josh Chan - UBS George Tong - Goldman Sachs Operator Welcome to ManpowerGroup's Fourth Quarter Earnings Res ...

文章核心观点 - 介绍万宝盛华集团2024年第四季度财报情况，包括营收、每股收益等指标与去年同期及市场预期对比，还提及关键指标对判断公司表现的作用和公司在各地区业务表现 [1][2][4] 公司财务表现 - 2024年第四季度营收44亿美元，同比下降5%，较Zacks共识预期低0.52% [1] - 同期每股收益1.02美元，去年同期为1.45美元，较共识预期高3.03% [1] 公司股价表现 - 过去一个月万宝盛华集团股价回报率为4.6%，同期Zacks标准普尔500综合指数变化为1.2% [3] - 该股目前Zacks排名为5（强烈卖出），表明短期内可能跑输大盘 [3] 公司各地区业务营收情况 - 美洲服务营收10.7亿美元，高于四位分析师平均预期的10.4亿美元，同比变化-0.1% [4] - 亚太、中东和欧洲服务营收7.684亿美元，高于四位分析师平均预期的5.3203亿美元，同比变化+39.2% [4] - 南欧服务营收20.4亿美元，低于四位分析师平均预期的20.8亿美元，同比变化-3.2% [4] - 北欧服务营收7.684亿美元，低于四位分析师平均预期的8.2674亿美元，同比变化-15.9% [4] - 南欧其他地区服务营收4.902亿美元，低于三位分析师平均预期的4.9276亿美元，同比变化+0.7% [4] - 南欧法国服务营收11.3亿美元，低于三位分析师平均预期的11.6亿美元，同比变化-6.2% [4] - 美洲美国服务营收6.918亿美元，高于三位分析师平均预期的6.5877亿美元，同比变化-1.5% [4] - 美洲其他地区服务营收3.818亿美元，高于三位分析师平均预期的3.7762亿美元，同比变化+2.6% [4] - 南欧意大利服务营收4.187亿美元，低于三位分析师平均预期的4.2471亿美元，同比变化+0.9% [4] 公司运营单元利润情况 - 公司费用运营单元利润为-3250万美元，高于两位分析师平均预期的-4056万美元 [4]

文章核心观点 - 万宝盛华集团本季度财报有盈有亏，股价年初至今表现优于市场，但基于当前盈利预测修正趋势和行业排名，短期内股票预计表现不佳，投资者可关注盈利预期变化及同行业其他公司情况 [1][3][6] 万宝盛华集团财报情况 - 本季度每股收益1.02美元，超Zacks共识预期0.99美元，去年同期为1.45美元，本季度盈利惊喜为3.03% [1] - 上一季度预期每股收益1.28美元，实际为1.29美元，盈利惊喜为0.78% [1] - 过去四个季度，公司四次超共识每股收益预期 [2] - 截至2024年12月季度营收44亿美元，低于Zacks共识预期0.52%，去年同期为46.3亿美元，过去四个季度仅一次超共识营收预期 [2] 股价表现 - 年初至今，万宝盛华股价上涨约4.6%，而标准普尔500指数上涨2.7% [3] 未来展望 - 股票近期价格走势和未来盈利预期的可持续性主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 盈利前景可帮助投资者判断股票走向，包括当前对未来季度的共识盈利预期及预期变化 [4] - 盈利预测修正趋势与短期股价走势强相关，投资者可自行跟踪或借助Zacks排名工具 [5] - 财报发布前，万宝盛华盈利预测修正趋势不利，当前Zacks排名为5（强烈卖出），预计短期内股票表现逊于市场 [6] - 未来几天，未来季度和本财年的盈利预期变化值得关注，当前未来季度共识每股收益预期为0.87美元，营收42.5亿美元，本财年共识每股收益预期为4.90美元，营收177.8亿美元 [7] 行业情况 - Zacks行业排名中，人力资源服务行业目前处于250多个Zacks行业的后24%，排名前50%的行业表现比后50%的行业高出一倍多 [8] 同行业公司情况 - 凯利服务公司尚未公布2024年12月季度财报，预计本季度每股收益0.44美元，同比下降52.7%，过去30天该季度共识每股收益预期未变 [9] - 凯利服务公司预计本季度营收11.5亿美元，较去年同期下降6.7% [9]

Exhibit 99.1 FOR IMMEDIATE RELEASE Contact: Haley Jones +1.414.906.6804 haley.jones@manpowergroup.com ManpowerGroup Reports 4th Quarter 2024 Results MILWAUKEE, January 30, 2025 – ManpowerGroup (NYSE: MAN) today reported net earnings of $0.47 per diluted share for the three months ended December 31, 2024 compared to net losses of $1.73 per diluted share in the prior year period. Net earnings in the quarter were $22.5 million compared to net losses of $84.5 million a year earlier. Revenues for the fourth quar ...

文章核心观点 - 2024年第四季度及全年，万宝盛华集团（ManpowerGroup）财务状况有改善，虽营收下降但实现盈利，未来将继续推进全球转型计划并关注市场竞争 [1][3][4] 财务业绩 第四季度 - 摊薄后每股净收益0.47美元，上年同期每股净亏损1.73美元；净利润2250万美元，上年同期净亏损8450万美元；营收44亿美元，较上年同期下降5% [1] - 本季度包含重组成本、养老金结算和奥地利业务出售净亏损，使每股收益减少0.55美元；剔除这些费用，每股收益1.02美元，按固定汇率计算下降27% [2] - 按固定汇率计算，营收较上年同期下降3%；财务结果受美元兑外币汇率影响 [2] 全年 - 净利润1.451亿美元，摊薄后每股净收益3.01美元，上年分别为8880万美元和1.76美元 [4] - 全年包含重组成本等费用，使每股收益减少1.54美元；剔除这些费用，每股收益4.55美元，按固定汇率计算下降21% [4] - 营收179亿美元，较上年下降6%，按固定汇率计算下降3%；每股收益受外币汇率变化影响减少20美分 [4] 区域市场表现 第四季度 - 美洲地区：美国营收6.918亿美元，增长1%；其他美洲地区营收3.818亿美元，下降2%；整体营收10.736亿美元，下降0.1% [15] - 南欧地区：法国营收11.345亿美元，下降6.2%；意大利营收4.187亿美元，增长0.9%；其他南欧地区营收4.902亿美元，增长0.7%；整体营收20.434亿美元，下降3.2% [15] - 北欧地区：营收7.684亿美元，下降15.9% [15] - APME地区：营收5.22亿美元，下降5.5% [15] 全年 - 美洲地区：美国营收27.666亿美元，下降3.5%；其他美洲地区营收14.583亿美元，下降5.8%；整体营收42.249亿美元，下降4.3% [21] - 南欧地区：法国营收46.184亿美元，下降5.1%；意大利营收16.77亿美元，下降1.9%；其他南欧地区营收19.229亿美元，下降0.9%；整体营收82.183亿美元，下降3.5% [21] - 北欧地区：营收33.043亿美元，下降11.8% [21] - APME地区：营收21.613亿美元，下降6.9% [21] 运营指标 第四季度 - 毛利润率17.2%，人员配置利润率略有下降，永久招聘业务在多数主要市场处于较低水平且基本稳定 [9] - 销售及管理费用减少部分抵消了毛利润下降 [9] - 经营活动提供的现金为2.47亿美元，自由现金流为2.36亿美元；年末销售未收款天数减少三天；回购了3400万美元的普通股 [8][9] 全年 - 经营活动提供的现金为3.092亿美元，投资活动使用现金6820万美元，融资活动使用现金2.824亿美元；受汇率变化影响，现金及现金等价物减少3050万美元 [30] 未来展望 - 预计第一季度摊薄后每股收益在0.47 - 0.57美元之间，包括预计6美分的不利汇率影响和36%的有效税率 [4] - 公司将继续推进全球转型计划，期待在2025年取得进展 [3] 其他信息 - 公司将在2025年1月30日中部时间上午7:30（东部时间上午8:30）进行网络直播财报电话会议，相关资料可在公司官网投资者关系板块查看 [5] - 万宝盛华集团是全球领先的劳动力解决方案公司，旗下品牌在70多个国家和地区为客户和候选人创造价值，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [6]

文章核心观点 公司代表团将参加达沃斯世界经济论坛年会，分享员工情绪洞察，探讨应对两极分化和提升技能的实际解决方案，还将发布相关报告和调查结果 [1][3][5] 公司参会情况 - 公司代表团将与全球政府和企业领导人在达沃斯共同制定实际解决方案 [1] - 公司将参加2025年达沃斯世界经济论坛年会，分享员工情绪洞察 [1] - 公司董事长兼首席执行官乔纳斯·普里斯将领导世界经济论坛新经济与社会中心咨询委员会的关键战略会议 [3] - 1月22日下午2点15分，公司将举办主题活动，探讨人工智能成熟后工作的样子 [4] 员工情绪洞察 - 70%的人对绿色倡议改变工作持积极态度，53%的人认为人工智能将有利于其职业发展，只有25%的员工看到当前岗位的晋升机会 [1] 面临挑战与解决方案 - 技术变革、生成式人工智能和绿色转型带来的重大增长机会，需公司获得所需技能人才、人们获得增长型工作才能实现 [3] - 公司和政府面临的核心挑战是制定实际解决方案，帮助人们克服在快速变化的工作世界中难以找到自身技能定位的问题 [3] 发布报告和调查结果 - 公司将发布《加速适应性：2025年全球劳动力趋势》报告，概述塑造未来工作的四大主要力量的16个关键趋势 [5] - 公司将发布2025年人才短缺调查结果，显示尽管人工智能取得进展，全球74%的雇主仍难以找到所需的技能人才 [5] 公司简介 - 公司是全球领先的劳动力解决方案公司，通过提供人才服务帮助组织转型，旗下品牌在70多个国家和地区创造价值 [7] - 公司因多元化受到认可，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7]

文章核心观点 - 公司受益于人才解决方案、技术投资、战略收购和强大股东回报，但2024年部分地区需求疲软阻碍增长 2025年收益预计同比增长14% [1] 2025年利好因素 - 作为综合劳动力解决方案合作伙伴，通过多元化业务组合和地域布局实现稳定收入流，降低集中风险 [2] - 执行有力定价和成本控制，大力投资技术提升生产力和效率，推进劳动力解决方案数字化 2022年收购Tingari强化法国人才解决方案品牌，2021年收购ettain强化Experis业务 [3] - 致力于股东回报，2021 - 2023年分别通过股票回购返还2.1亿、2.7亿和1.798亿美元，同期股息支付分别为1.366亿、1.399亿和1.443亿美元 美联储降息或促进经济增长和招聘，支持稳定股息支付 [4] 面临挑战 - 2024年剩余时间难以实现显著复苏，欧洲和北美业务疲软，法国政治环境不确定影响招聘活动 有机收入下降，招聘需求无改善迹象 [5] - 2024年第三季度末流动比率为1.15，低于行业的1.46，流动性状况值得关注 [6] 评级与其他股票 - 公司目前Zacks排名为3（持有） [7] - 更优排名股票UiPath（PATH）Zacks排名为1（强力买入），长期盈利增长预期为19.3%，过去四个季度平均盈利惊喜为38.8% [7] - RB Global（RBA）Zacks排名为1，长期盈利增长预期为10.6%，过去四个季度平均盈利惊喜为16.3% [8]

核心观点 - ManpowerGroup宣布任命Ger Doyle为美国国家经理，自2025年1月1日起生效，他将负责ManpowerGroup在美国的Experis、Manpower、Talent Solutions和Jefferson Wells的业务，并向Becky Frankiewicz汇报[1] - Kye Mitchell将接替Doyle担任Experis U.S.的负责人[1] 任命背景 - Ger Doyle目前是Experis U.S.的负责人，他在ManpowerGroup的领导下成功推动了包括ettain group收购在内的重大转型[2] - Doyle在2020年加入ManpowerGroup，负责数字和业务创新，之前在澳大利亚和美国担任行业领导职务[2] 领导期望 - Becky Frankiewicz表示，Doyle的领导能力、对人才培养的热情以及战略思维使他成为推动美国业务发展的理想领导者[2] - Doyle表示，他期待加速ManpowerGroup在美国市场的领导地位，并通过创新方法塑造美国人才市场的未来[2] 公司概况 - ManpowerGroup是全球领先的人才解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作环境中转型，通过提供技能人才和为数百万人提供有意义、可持续的就业机会[3] - 公司拥有超过75年的历史，业务遍布70多个国家和地区，旗下品牌包括Manpower、Experis和Talent Solutions[3] - ManpowerGroup在2024年被评为全球最具道德公司之一，并多次获得多样性和包容性方面的认可[3]