公司财报发布计划 - 公司计划于2025年7月17日市场开盘前发布第二季度财报 [1] - 管理层将在同日上午7:30（美国中部时间）通过网络直播讨论财报结果 [1] - 网络直播回放将于当日上午10:30（美国中部时间）上线并保留30天 [2] 公司补充财务信息 - 财报相关的补充财务信息及新闻稿文本可在公司官网"财务指标"和"新闻与活动"栏目获取 [2] - 信息发布时间为2025年7月17日上午7:30（美国中部时间）后 [2] 公司业务概况 - 公司是全球领先的人力资源解决方案提供商 为数十万组织提供人才招聘、评估和发展服务 [3] - 旗下品牌包括Manpower Experis和Talent Solutions 业务覆盖70多个国家和地区 [3] - 公司已连续16年入选"全球最具商业道德企业"榜单 并获得多项职场多样性奖项 [3] 公司品牌与荣誉 - 公司运营超过75年 通过三大品牌为候选人和客户创造价值 [3] - 2025年再次被评为女性、包容性、平等和残障人士最佳雇主 [3]

Talent Solutions is recognized for RPO delivery alongside an advanced technology ecosystem housing proprietary AI solutions and market analytics  MILWAUKEE, June 26, 2025 /PRNewswire/ -- ManpowerGroup Talent Solutions, a global leader in workforce solutions and part of the ManpowerGroup (NYSE: MAN) family of brands, has been named a Leader in Recruitment Process Outsourcing (RPO) for the 15th consecutive year in Everest Group's 2025 PEAK Matrix® Assessment. This milestone reflects sustained investments in A ...

全球就业展望 - 全球净就业展望(NEO)为+24%，较上季度下降1个百分点，但同比上升2个百分点 [1][2] - 40%的公司计划增加招聘，42%维持现有员工规模，16%预计裁员，2%不确定 [1] - 亚太地区以29%的展望领先全球，美洲(27%)和欧洲及中东(19%)紧随其后 [6][7][10] 技术与招聘关联性 - 在技术、人工智能和自动化领域投资最多的公司表现出最乐观的招聘计划 [1] - 信息技术行业以36%的展望位居各行业之首，金融与房地产(28%)及工业与材料(26%)次之 [8] - 进行技术投资的公司比无技术投资计划的公司招聘意愿更强烈 [8] 地区差异表现 - 阿联酋(48%)、印度(42%)和哥斯达黎加(41%)招聘意愿最强，阿根廷(3%)、匈牙利(5%)和罗马尼亚(6%)最保守 [9][17] - 中国(28%)和新加坡(24%)保持稳定招聘意向，香港(8%)和日本(15%)相对谨慎 [9] - 以色列(+13点)和瑞典(+12点)同比改善显著 [17] 影响因素分析 - 89%的全球公司表示贸易不确定性影响了春季招聘决策，41个国家中超80%雇主有此反馈 [3][8] - 公司扩张(37%)是增员主因，适应经济环境(34%)成为人员调整首要因素 [9] - 企业规模与招聘信心正相关：1000-4999人企业展望达29%，少于50人企业仅16% [9] 调查背景 - 覆盖42个国家40,600家雇主，数据采集于2025年4月1-30日 [1][13] - 净就业展望计算方法为计划增员企业比例减去计划减员企业比例 [2][12]

New global research reveals why the most AI-forward companies are also doubling down on human potential—investing in people, not just technology.MILWAUKEE, Wis., June 9, 2025 /PRNewswire/ -- As artificial intelligence reshapes the world of work, ManpowerGroup returns to Viva Technology (VivaTech), taking place June 11–14 in Paris, with new global research that reveals a surprising truth: the companies investing most in technology are also investing most in people. ManpowerGroup returns to VivaTech, taki ...

全球AI初创企业展示未来工作解决方案 - ManpowerGroup宣布5家初创企业入围"AI、科技与人力：重新定义未来工作"挑战赛决赛，这些企业将在欧洲最大科技盛会Viva Technology 2025上展示创新解决方案[1] - 从全球137家申请者中选出，入选标准为技术方案需符合"利用AI增强而非取代人类工作体验"的愿景[2] - 决赛企业解决方案聚焦三大领域：AI驱动的精准职位匹配、技术赋能的个性化求职旅程、AI优化的人才再配置流程[2][3] 入选决赛企业技术亮点 - Coachello：通过AI职业地图提升内部流动性和员工保留率，提供包含虚拟角色扮演面试的个性化辅导[4] - Hippolyte：结合专有大语言模型与社交媒体挖掘技术，革新人才招募方式并提升雇主品牌建设[5] - Hunel：整合ATS和CRM系统，利用AI将未录用候选人智能匹配至其他合适岗位，提高安置率[6] - Popp：AI原生招聘助手，自动化招聘流程中的常规任务，释放招聘人员战略工作精力[7] - Workait：建立自主AI工作者市场，提供70多种心理特征可定制的数字代理，处理客户服务等复杂任务[8] 活动安排与企业背景 - 入围企业将参加6月10日专属客户活动，并于6月11日在VivaTech主舞台进行路演，优胜者将获得与ManpowerGroup市场合作概念验证机会[9] - ManpowerGroup作为纽交所上市公司，通过旗下三大品牌为全球70多国企业提供人才解决方案，2025年第十六次入选全球最具商业道德企业[10]

A month has gone by since the last earnings report for Robert Half (RHI) . Shares have added about 2.4% in that time frame, underperforming the S&P 500.Will the recent positive trend continue leading up to its next earnings release, or is Robert Half due for a pullback? Before we dive into how investors and analysts have reacted as of late, let's take a quick look at its most recent earnings report in order to get a better handle on the important catalysts.How Have Estimates Been Moving Since Then?It turns ...

公司高层人事变动 - Frankiewicz将担任新职位 负责领导公司战略 包括创新 商业战略以及在全球企业中注入人工智能技术 [1] - Frankiewicz还将监督Manpower Experis和Talent Solutions三大品牌的战略计划制定与执行 [1] - Doyle接替Frankiewicz的职位 负责美国和加拿大地区所有ManpowerGroup品牌运营 [1] 公司战略方向 - 公司认为当前是引领人力资本行业未来的关键窗口期 准备抓住这一机遇 [2] - 新任首席战略官将主导整体战略制定 通过技术进步为客户和候选人创造更大价值 [2] - 北美业务对公司成功至关重要 新领导层将加强在美国和加拿大的市场地位 [2] - 公司将加速全球业务增长 通过注入AI和Agentic AI技术 以新方式打造标志性品牌 [2] 公司业务概况 - 作为全球领先的劳动力解决方案公司 帮助组织在不断变化的工作环境中转型 [3] - 每年为数十万组织提供创新解决方案 同时为数百万人才提供可持续就业机会 [3] - 旗下Manpower Experis和Talent Solutions三大品牌在70多个国家和地区运营超过75年 [3] - 公司在多元化方面屡获殊荣 包括最佳女性工作场所 最具包容性企业等称号 [3] - 2025年第十六次被评为全球最具商业道德企业之一 [3]

公司动态 - 全球人力资源解决方案领导者ManpowerGroup在巴黎LaDéfense的法国总部推出全新AI HR Hub [1] - 该中心将作为区域卓越中心 开发本土创新技术并推广至旗下三大品牌(Manpower Experis Talent Solutions) [3] - 项目包含在法新建30个分支机构及新增200个高技能岗位 配合未来三年超2亿欧元的创新投资计划 [2] 战略定位 - 项目选址巴黎体现法国作为AI发展中心的地位 符合欧盟AI法案的伦理要求 [1][4] - 采用"Human-First Digital-Always"理念 结合生成式AI和智能体技术开发以人为本的解决方案 [3] - 将与AI初创企业和研究机构建立公私合作 培养下一代AI人才 [5] 技术应用 - 增强候选人体验：运用生成式AI实现个性化职业指导 技能评估和实时职位匹配 [8] - 优化客户解决方案：通过AI预测分析改进战略人力规划 简化招聘流程 [8] - 赋能HR专员：部署智能体工具提升招聘顾问效率 实现劳动力市场需求匹配 [8] 行业背景 - 项目在"选择法国"峰会发布 该峰会由马克龙总统主持 旨在提升法国经济吸引力 [2][9] - 公司75年来服务70多国客户 2025年第16次获评"全球最具商业道德企业" [6] - 法国政府将AI发展作为国家战略 峰会吸引全球数百名商界领袖参与 [9]

核心观点 - ManpowerGroup推出Work Intelligence Lab 旨在利用实时劳动力数据帮助组织应对AI和自动化对就业的影响 [1][2] - 该实验室整合公司专有实时数据、全球洞察和行业研究 提供雇主需求和员工情绪的全景视图 [2][3] - 超过53%的雇主已在招聘和入职流程中使用AI工具 [1] 实验室功能 - 基于覆盖70多个国家的220亿个实时数据点 监测全球劳动力市场动态 [4] - 采用共创模式 将客户直接嵌入创新流程 开发前瞻性劳动力解决方案 [4] - 提供从实时招聘数据到消费者对未来工作看法的综合生态系统 [2] 行业背景 - AI自动化和绿色经济转型正带来前所未有的工作变革 [3] - 公司每年为数十万组织提供创新解决方案 涉及广泛行业和技能领域 [5] - 旗下品牌Manpower Experis和Talent Solutions在70多个国家和地区运营超过75年 [5] 公司优势 - 每年在70多个国家安置数百万就业者 具有独特的全球劳动力市场地位 [2][5] - 2025年第16次入选世界最具商业道德公司 在多样性方面获得多项认可 [5] - 通过三大专业品牌为候选人和客户创造显著价值 [5]

文章核心观点 公司宣布通过MyPath计划扩展教育服务，与菲尼克斯大学合作推出护理和教育学士学位课程，为医疗专业人员提供职业发展机会，同时满足行业对合格专业人员的需求 [1][2] 公司举措 - 公司与菲尼克斯大学合作，通过MyPath计划扩展教育服务，新增护理和教育学士学位课程，基于现有医疗管理课程，为医疗专业人员提供职业发展机会 [1] - 公司提供全学费大学课程，符合条件的员工可免费接受教育，助力职业成长和提升收入潜力，同时满足客户对合格专业人员的需求 [2] 相关背景 - 公司近期收购密歇根州安阿伯的一家特许经营权，拓展医疗人员配置业务，该办公室20多年来成功为医疗岗位输送人才 [3] - 公司获得并吸收了自2013年以来一直持有的医疗人员配置联合委员会金印认证，去年7月正式转移至公司 [3] 公司人员观点 - 公司美国MyPath主管Nimo Shah表示新护理学位课程推出时机恰逢全国护士周，该举措可增强行业人才储备 [3] - 公司美国专业化副总裁Wendy Willford称与菲尼克斯大学的合作拓展到高需求领域教育，为符合条件的员工提供职业发展机会 [4] 公司简介 - 公司是全球临时人员配置和永久资源配置的领导者，提供战略和运营灵活性，通过数据驱动洞察力和技术平台进行人才评估和匹配 [6] - 公司的Manpower MyPath技能提升计划提供在职培训、市场认证和辅导，为增长行业提供快速技能发展 [6]