Accessibility StatementSkip Navigation Recognition highlights TAPFIN's ongoing investments in AI, embedded advisory, and strategic solutions for Independent Contractors and Services Procurement MILWAUKEE, Wis., Oct. 2, 2025 /PRNewswire/ -- Talent Solutions TAPFIN, the managed service provider (MSP) arm of ManpowerGroup family of brands has been named a Global Leader in Everest Group's 2025 Contingent Workforce Management (CWM) PEAK Matrix® Assessment for an unprecedented 12th consecutive year. TAPFIN was ...

Accessibility StatementSkip Navigation Experis survey: U.S. tech sector remains one of the strongest globally, with one in four employers hiring for digital skills in Q4 MILWAUKEE, Sept. 30, 2025 /PRNewswire/ -- U.S. tech hiring is cooling compared to last year but remains one of the labor market's bright spots. According to Experis' latest Tech Talent Outlook, tech employers in the U.S. report a Net Employment Outlook (NEO) of 46% for the fourth quarter of 2025 — down two points from Q3 and four points ...

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. Dive Brief: Employee retention and burnout are of utmost importance to employers, according to a Sept. 23 talent trends report from risk management company Gallagher.  Of the more than 4,000 U.S. employers surveyed across industries, two-thirds of employers are concerned about the effects of stress and burnout on their workforce — but only a quarter of employers provide men ...

Accessibility StatementSkip Navigation MILWAUKEE, Sept. 25, 2025 /PRNewswire/ -- Talent Solutions RPO, a global leader in workforce solutions and part of the ManpowerGroup family of brands, today announced it has been named a top provider on HRO Today's 2025 Baker's Dozen list of Enterprise RPO Leaders. Ranking ninth overall, Talent Solutions RPO also secured top 10 placements for Quality of Service (#8) and Size of Deals (#7), underscoring its commitment to delivering measurable results and scalable wor ...

Accessibility StatementSkip Navigation MILWAUKEE, Sept. 18, 2025 /PRNewswire/ -- ManpowerGroup today released its 2024-2025 Sustainability Report — Working to Change the World: A Human-First, Just Transition. The fifth annual report details progress across ManpowerGroup's sustainability pillars — Planet, People & Prosperity, and Principles of Governance — including advances in positive climate action and upskilling and employability initiatives. Continue Reading 2024-2025 Working to Change the World: A Hu ...

核心观点 - 网络安全、人工智能和经济不确定性成为2025年内部审计部门最关注的三大风险领域 其中网络安全连续五年位列新兴风险首位 人工智能关注度急剧上升至第二位 经济不确定性成为新晋关键因素[1][2] - 超过85%的审计部门因技能短缺而依赖外部合作伙伴 主要缺口集中在网络安全、人工智能、IT审计和数据分析领域[3][4] 行业趋势 - 生成式人工智能正重塑审计策略、工具集和风险管理技能要求 成为审计行业第二大关注点[2] - 全球雇主第四季度招聘计划趋于谨慎 45%企业预计维持现有员工规模 为年初以来最高比例[9] 专业服务领域 - 专业服务公司提供财务与会计、内部审计、风险合规及税务领域的咨询、思想领导力、综合资源和高管寻访服务[5] - 全球人力资源解决方案公司为数十万组织提供人才招募、评估、发展和管理服务 覆盖超过70个国家和地区[6]

研究报告核心观点 - 公司发布《职业方程式：吸引人才的因素与留住人才的因素不同》全球报告 揭示人才吸引与保留的关键差异 强调文化契合度 职业发展和目标感对长期留任的重要性[1][2][5] - 研究覆盖1029名领导者和2402名员工 涵盖北美 拉美 欧洲和亚太地区 显示领导者与员工在参与度认知上存在显著差距[2][5] 人才参与度认知差距 - 全球53%领导者认为员工完全投入 但仅37%员工报告完全投入 41%员工主动不投入[5] - 拉丁美洲差距最大：63%领导者认为团队完全投入 但仅41%员工实际完全投入[5] - 欧洲和亚太参与度最低：仅32%欧洲员工和33%亚太员工完全投入[5] 人才驱动因素错位 - 员工将文化契合度和职业发展视为首要参与驱动因素 但仅24%领导者认可文化契合度重要性 不足19%提及职业发展[5] - 薪酬福利能吸引人才但无法维持参与度 长期留任由目标感 成长和文化对齐等内在因素驱动[5] 行业影响与战略意义 - 欧洲面临人力资本危机 全球参与度最低 需立即投资员工技能 职业和福祉以提升生产力与盈利能力[3] - 公司计划年内发布系列第二份报告 提供未来保障劳动力的深度洞察与实践策略[3]

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. Dive Brief: The global hiring market may be turning more “measured” in the wake of economic uncertainty, according to a Sept. 9 report from ManpowerGroup. Forty-five percent of employers surveyed said they intend to maintain current workforce levels in 2025 Q4, the highest since early 2022, the company said. Less than two-fifths said they planned to add staff in Q4, while 1 ...

公司荣誉与行业地位 - Experis连续第四年被Everest Group评为美国IT临时人才与战略解决方案PEAK Matrix®评估的领导者[1][2] - 在30家评估公司中，Experis是2025年仅有的7家被列为领导者的公司之一[5] 核心业务能力 - 公司在应用、基础设施、数据及自动化服务领域具备强大的人才输送能力[3] - 重点服务行业包括银行、金融服务、保险(BFSI)、制造业、批发零售及医疗保健[3] - 技术转型战略、企业应用、云基础设施、数字工作空间及网络安全等专项实践领域表现突出[3] 技术创新与战略投资 - 通过AI与数据卓越中心(COE)及App Dev、设计、DevSecOps等COE推动AI驱动转型[4] - 专有平台Experis PowerSuite™技术栈强化了AI、分析与自动化领域的投入[4] - 建立人才发展解决方案与COE体系以保持市场领先地位[4] 合作伙伴与人才发展 - 与AWS、微软、IBM等技术巨头合作推进应用现代化及AI数据整合[6] - 通过Experis Academy提供"业务就绪"培训，采用雇佣-培训-部署模式构建定制化人才池[6][8] 客户与候选人服务 - 为客户提供人才管道实时可视性、运营指标及定制化劳动力市场洞察，计划推出基于代理AI的招聘方案[7] - 候选人可通过Experis PowerSuite™平台获得职位指导、自动化更新及实时聊天机器人交互[7] 母公司背景 - 母公司ManpowerGroup为全球领先人力资源解决方案公司，旗下品牌覆盖70多国，2025年第十六次入选全球最具道德企业[9]

核心观点 - 公司在Everest Group 2025年美国版PEAK Matrix®评估中被评为领导者和明星表现者 在工业、工程、商业与专业服务领域均获得领导者评级 其中工业和工程领域同时获得明星表现者称号 [2][9] - 公司凭借在价值交付、服务范围、愿景与战略方面的卓越表现获得Everest Group多项最高评分 特别在技能提升计划、托管服务和专有技术投资方面表现突出 [1][4] - 公司通过制造业卓越中心、Manpower Skilled Technical等专项计划强化工业领域专业优势 同时利用Sophie、PowerSuite等技术平台和数据驱动工具提升运营效率 [2][4] 评估体系与标准 - Everest Group PEAK Matrix®评估涵盖约25家企业 从愿景与战略、服务范围、创新与投资、交付网络四个维度进行年度评估 将企业分为领导者、主要竞争者和渴望者三个等级 [2] - 明星表现者称号授予那些在市场成功和能力进步方面实现最显著同比改善 且表现处于前25%分位的企业 [3] 技术投资与创新 - 公司开发专有技术平台Sophie和PowerSuite 支持评估匹配和绩效潜力预测功能 [4][5] - 推出数据驱动工具包括总劳动力成本(TCoW)和客户稳定性指数(CSI) 通过数据洞察提升运营效率 [4] - PowerSuite®技术平台实现评估与匹配的预测功能 帮助人才代理和专业招聘人员实现精准岗位配置 [5] 技能提升计划 - 公司实施全面技能提升计划包括MyPath、Driver Academy和国家学徒计划 强化在增长领域的技能开发能力 [4] - Manpower MyPath®技能计划提供大规模快速技能开发 包含在职培训、市场认证和成长型岗位辅导 [5] - 通过制造业卓越中心专项提升熟练工种技能水平 帮助客户优化运营、绩效和合规性 [2] 业务领域优势 - 公司在制造业和物流领域拥有强大业务布局 体现工业领域专业能力 [4] - 在工业领域和工程领域同时获得领导者和明星表现者双重认证 在商业与专业服务领域获得领导者评级 [9] - 作为ManpowerGroup旗下品牌 为全球70多个国家和地区的数十万家企业提供劳动力解决方案 拥有超过75年行业经验 [7] 行业地位与认可 - ManpowerGroup被列为2025年全球最具道德企业之一 这是第16次获得该认证 同时被评为女性、包容、平等和残疾人士最佳工作场所 [7] - 公司是全球临时员工配置和永久招聘领域的领导者 通过灵活劳动力解决方案为企业提供业务敏捷性 [5][7]