文章核心观点 HealthEquity宣布举办年度福利趋势网络研讨会，帮助雇主、人力资源专业人士和企业领导者为2025年福利格局做准备，聚焦雇主和员工福利可负担性及应对方法 [1] 会议信息 - 会议时间为12月10日周二下午2点（美国东部时间），时长1小时（45分钟演讲+15分钟问答） [2][6] - 会议主题为“2025年值得关注的3大福利趋势” [6] - 参会者可点击链接注册 [6] 讨论话题 - 技术推动成本透明化，探讨如何利用人工智能驱动的计划推荐、药物和治疗成本计算器、福利个性化等技术提高成本透明度，近80%的18 - 34岁消费者愿意尝试这些医疗保健概念 [2] - 成本控制与投资回报率，探索控制成本、提高利用率和接受度的解决方案，近30%的医疗消费者因负担能力问题跳过、延迟或停止治疗，讨论内容包括整合现有供应商解决方案、优化公司健康储蓄账户（HSA）缴款、利用生活方式消费账户（LSA） [2] - 提高福利参与度，介绍吸引难以触达员工的技巧，特别是39%因负担能力挑战而不寻求治疗的年轻Z世代员工 [3] - 合作推动福利，分享与员工积极沟通的见解和与可靠合作伙伴合作以充分利用福利计划的策略 [3] - 员工医疗保健可负担性，探讨提高员工医疗保健可负担性的方法，包括考虑预计8%的医疗成本增长情况下高免赔额健康计划（HDHP）和健康储蓄账户（HSA）缴款策略 [4] 参会嘉宾 - Julia May，Wayne - Sanderson Farms员工健康与沟通经理，在协调福利套餐方面成绩显著，主动开放注册完成率达99% [4] - Ned Godwin，TIAA福利运营主管，负责监督健康计划、休假福利和员工参与计划等战略福利职能 [5] - Dr. Steve Neeleman，HealthEquity创始人兼副董事长，是获得董事会认证的医生和《完整健康储蓄账户指南》长期合著者 [5] 公司介绍 HealthEquity及其子公司为超过1600万个账户管理健康储蓄账户（HSA）和其他消费者导向型福利，与雇主、福利顾问、健康和退休计划提供商密切合作，致力于通过前沿解决方案和创新改善健康结果，增强个人医疗保健掌控力和整体福祉 [7]