文章核心观点 - 美国医院提高薪酬和福利后员工离职率趋稳或下降，但仍面临人才短缺问题，且对2025年的员工队伍表示担忧 [1][3][8] 员工离职率情况 - 7%的医院报告护士离职率上升（2023年为62%），5%的医院非医师临床岗位离职率上升（2023年为41%），9%的医院医师离职率上升（2023年为22%） [2] 人才短缺情况 - 84%的医院仍报告护士人员短缺，近一半报告临床技术人员短缺 [3] 应对人才招募和保留措施 - 70%的医院提高新员工薪酬，69%实施或加强入职奖金，61%提高最低工资标准，46%向员工提供高于市场的工资，44%修改所有员工的整体福利方案 [5] 福利改进情况 - 70%的医院加强自愿福利，67%加强学费报销，65%提供更多财务健康和规划资源等多项福利改进及考虑改进的比例 [6] 健康计划费用情况 - 每位医院受益人每年的平均健康计划费用从2023年的16151美元增至2024年的17520美元，涨幅8.5% [7] 健康系统支付情况 - 65%的医院旨在支付员工80%或更多的医疗费用，13%为部分员工提供免费健康计划选项，88%的医疗系统为员工提供使用自身设施和服务的折扣 [7] 2025年担忧问题 - 人力资源领导者的主要担忧包括获得心理健康服务/提供者（90%）、医疗系统医疗成本增加（85%）等多项问题 [8] 调查情况 - 怡安第19次年度医院福利调查于2024年4 - 6月进行，涵盖美国超1500家医院的超330万医疗系统员工 [9]