公司内部文化问题 - Rivian面临多起员工骚扰诉讼，涉及高层管理人员，包括首席设计师Jeff Hammoud和前首席运营官Frank Klein [7][8] - 多名员工指控公司人力资源部门未能有效处理骚扰投诉，甚至在某些情况下未采取任何行动 [5][6][9] - 公司已就三起骚扰和歧视案件达成和解，显示出内部文化问题尚未得到有效解决 [7][8] 高层管理人员行为 - 首席设计师Jeff Hammoud被指控多次对员工进行羞辱和愤怒爆发，导致员工过度工作以逃避其报复 [5][9] - 前首席运营官Frank Klein被指控因员工违反着装规定而对其进行身体攻击，包括拉扯和抓裆部 [6][8] - 这些行为导致多名员工辞职或被解雇，进一步加剧了公司内部的文化问题 [5][6][9] 员工诉讼与和解 - 2024年，四名员工分别对Rivian提起诉讼，指控公司未能有效处理他们的骚扰投诉 [7][8] - 公司已与多名员工达成和解，包括Angela Betancourt和Natasha Hill的案件，显示出公司在处理内部问题上的妥协 [12] - 这些诉讼和解表明公司在改善内部文化和处理员工投诉方面仍有待加强 [7][8][12] 公司回应与政策 - Rivian表示公司有明确的政策来规范工作场所行为，所有员工包括高管都必须遵守这些政策 [5] - 公司副总裁Marina Hoffmann强调公司致力于提供一个无骚扰、无歧视和无报复的工作环境 [8] - 尽管公司有相关政策，但多起诉讼和解表明这些政策在实际执行中可能存在漏洞 [5][8]