文章核心观点 国际游戏技术公司（IGT）在人权运动基金会（HRC）2025年企业平等指数（CEI）评估中保持100分的最高分，体现其对打造多元化、公平和包容工作场所的承诺 [1][3] 公司情况 - 公司是全球游戏行业领导者，为各渠道和受监管领域玩家提供娱乐和负责任的游戏体验，业务涵盖彩票、游戏机、体育博彩和数字游戏等，在全球100多个司法管辖区有业务，约有1.1万名员工 [5] 行业评估情况 - 2025年CEI有创纪录的1449家参与者，展示美国公司在国内外推广LGBTQ+友好工作场所政策的情况，从非歧视政策、公平福利、包容文化和企业社会责任四个核心支柱对企业进行评估 [2] 公司举措 - 实施更具包容性和公平性的招聘流程，利用LGBTQ+招聘网站发布职位 [7] - 创建并支持员工主导、高管赞助的员工影响团体，如LGBTQ+团体PRIDE with IGT，与公司DEI团队合作支持新计划和政策制定 [7] - 开展强制性和选择性员工培训课程，支持公司DEI倡议，包括无意识偏见、文化意识和骚扰培训 [7] - 制定性别过渡指南，支持过渡员工及其相关人员 [7] - 建立并执行跨性别包容的洗手间/设施政策和中性着装规范政策 [7] - 允许员工自行选择并分享首选代词 [7] - 为包括LGBTQ+社区在内的各社区举办职业资源展会，提供求职工具和机会 [7]