文章核心观点 百胜中国连续七年获“2025中国杰出雇主”称号，体现其坚持“以人为本”理念，致力于提升员工体验和福祉，未来将持续关注员工参与度和幸福感 [1][2] 公司荣誉 - 百胜中国连续七年获“2025中国杰出雇主”称号，在中国156家公司中排名升至第二，餐饮行业排名第一 [1] 技术创新 - 作为数字化转型先驱，公司利用AI优化需求预测、库存管理等，赋能一线经理 [3] - 2024年推出“全面人才发展”计划，为各职业阶段员工提供技术增强的全方位学习和发展支持 [3] - 持续深化AI生成内容（AIGC）在员工服务中的应用，如AIGC赋能的“MyService”为员工提供24/7智能支持 [3] 人才招聘 - 2024年引入元宇宙空间用于管理培训生招聘项目，让求职者了解公司文化和历史 [4] - “游戏化”线上线下面试获学生求职者好评，增强对Z世代候选人的吸引力 [4] 员工福祉 - 2025年计划扩大“YUMC关怀”福利计划，增加超10,000名一线餐厅经理的医疗保障，扩大互助基金 [5] 管理层认可 - 12月公司在香港举办年度餐厅总经理（RGM）大会，欢迎超11,000名RGM参加 [6] 未来展望 - 公司将结合员工调查和RGM大会等反馈，完善项目以满足员工不断变化的需求 [7] 公司概况 - 百胜中国是中国最大的餐饮公司，约有400,000名员工，在中国约2,200个城市运营超15,000家餐厅，旗下有六个品牌 [10] - 公司拥有世界级数字化供应链，强大的数字能力和忠诚度计划使其能更快触达和服务客户 [10] - 百胜中国是《财富》500强公司，愿景是成为餐饮行业最具创新力的先驱 [10]