文章核心观点 公司为“墨西哥卷饼季”（3 - 5月）开展新招聘活动，通过推出新员工福利、电视广告等吸引人才，同时借助AI提升招聘效率，且注重员工职业发展与福利保障 [1][6][9] 招聘活动 - 公司开展新招聘活动，确保超3700家餐厅在“墨西哥卷饼季”（3 - 5月）全员到岗 [1][2] - 公司计划招聘20000名额外员工 [6] 员工发展 - 公司致力于培养优秀运营人员，2024年晋升23000名团队成员，85%餐厅管理岗位晋升为内部晋升 [3] - 公司11名区域副总裁中有5人从一线员工晋升，负责年销售额超10亿美元区域；84%区域现场领导岗位为内部晋升，负责区域年销售额平均达2400万美元 [3] - 员工最快三年半可晋升为餐厅老板，潜在总薪酬约10万美元 [6] 招聘技术 - 公司与Paradox合作推出AI平台，虚拟团队成员“Ava Cado”利用对话式AI与候选人交流、安排面试和发送录用通知 [4] - “Ava Cado”使候选人从申请到入职平均时间从12天缩短至4天，申请流量近翻倍，申请完成率从约50%提高到超85% [5][7] 宣传推广 - 公司发布三部“Behind the Foil”全国电视广告，展示真实员工及厨房幕后画面，广告中员工均从一线晋升至餐厅管理岗位 [5] 员工福利 - 今年起全体员工可免费使用Calm应用，该应用提供心理健康支持内容，超73%餐厅员工为Z世代，该群体在正念相关健康产品上支出高于年长客户 [9] - 公司福利还包括员工奖金、心理健康护理、英语课程、学费报销、免费餐食等，参加教育援助计划员工留存率是未参加者两倍，一线员工参加后晋升管理岗位可能性高六倍 [10] 公司概况 - 公司在美、加、英等多地拥有超3700家餐厅，是北美和欧洲同规模中唯一自主运营所有餐厅的公司，位列《财富》500强等榜单 [11]