文章核心观点 公司在“墨西哥卷饼季”前计划招聘2万名员工，并借助人工智能工具简化招聘流程 [1][3][5] 招聘计划 - 公司宣布招聘计划，目标是为“一年中最繁忙时期”招聘2万名员工 [1] - 首席人力资源官表示招聘岗位能让求职者实现职业目标，公司致力于招到认同其价值观的最佳候选人并高效入职 [1] 人工智能应用 - 公司在招聘中利用人工智能技术，如虚拟团队成员Ava Cado，使申请人流量几乎翻倍，申请到入职的平均时间从8天缩短至4天 [2] - Ava Cado能与候选人交流、解答问题、收集基本信息、为招聘经理安排面试并向入选候选人发送录用通知 [3] - 公司的人工智能技术源于与Paradox去年秋季开始的合作，该技术如同为餐厅增加行政支持，让经理有更多时间支持团队成员和提升顾客体验 [4] 员工规模 - 截至2024年底，公司有超13.05万名员工，其中美国约有12.62万名餐厅员工和近1600名餐厅支持中心及现场领导岗位人员 [4] 扩张计划 - 公司希望最终在北美开设7000家餐厅，目前在7个国家拥有超3700家门店 [6][7]