文章核心观点 健康权益公司发布研究，强调通勤因素对员工重返办公室体验的影响，凸显通勤福利对支持积极重返办公室体验的重要性，雇主可通过通勤福利和福利教育解决员工通勤顾虑 [1][2] 研究背景 - 健康权益公司聚焦近期从全远程工作过渡到固定办公室工作员工面临的挑战和偏好开展研究 [1] 研究发现 - 54%员工认为通勤成本是更频繁到办公室出勤的最大障碍，影响整体重返办公室体验 [2] - 75%受访员工有积极重返办公室体验 [2] - 83%员工称重返办公室后工作质量提高 [2] - 通勤成本高的员工办公室出勤次数往往较低，表明通勤费用与办公室出勤减少有关 [2] - 受通勤费用影响大的员工睡眠质量较低，对重返办公室看法更负面 [2] 行业现状 - 自2023年更多公司要求员工增加办公室工作时间，平均每周约3天，重返办公室政策使招聘更难、员工流失率更高 [3] - 美国交通成本仍是最高的消费成本之一，员工通勤是成功重返办公室策略的重要考虑因素 [3] 通勤福利情况 - 65%员工知晓免税通勤福利选项，但仅47%员工使用，超半数员工认为这些福利使通勤更实惠便捷 [4] 通勤福利作用 - 提供通勤福利，如税前选项和停车折扣，可使员工工作日更易管理且成本更低 [2] - 健康权益公司的通勤福利支持企业制定符合员工需求的灵活重返办公室政策，可改善员工福祉、促进更好的工作生活平衡、培养更敬业高效的员工队伍 [5] 相关活动 - 雇主可注册参加2月27日健康权益公司举办的网络研讨会“真正有效的以员工为中心的重返办公室策略”，了解最新重返办公室研究和以员工为中心的策略 [5] 公司介绍 - 健康权益公司及其子公司为超1600万个账户管理健康储蓄账户和其他消费者导向福利，与雇主、福利顾问、健康和退休计划提供商密切合作，致力于通过前沿解决方案等让个人掌控医疗保健之旅 [7]