文章核心观点 - 资本市场年轻力量快速崛起，A股上市公司高管年轻化趋势明显，创二代快步走向台前，但二代接班面临诸多挑战，需提前布局、稳过渡以实现企业基业长青 [1][8][14] “80后”高管增多 - 开年以来更换（新聘）总经理的上市公司超10家，半数以上总经理为“80后”，如浙文影业陈旭、小商品城包华、钒钛股份王绍东等 [3] - 截至目前，A股上市公司总经理中“80后”约1000人 [4] - 副总经理、董秘等层面“80后”高管众多，如格灵深瞳罗楷等、安纳达方文强等，2月中旬多家公司聘任“80后”高管，中山公用、天地在线聘任“80后”高管比例高 [5] - “90后”也开始担任高管，如凯瑞德涂圆圆、吉宇鹏，鱼跃医疗于才皓，超卓航科敖缓缓 [6] - 目前A股上市公司董秘中“80后”超2800人，近400人是“90后” [7] 二代快步走向台前 - A股董事长老龄化，满70岁逾220人，80岁以上16人，60岁以上超1600人，但二代走向台前进程加快，如爱柯迪张恂杰、天合光能高海纯、祖名股份蔡水埼等 [9] - 二代学历高、专业性强，张恂杰、蔡水埼是硕士，谭天、胡沐霜是博士，高海纯毕业于美国布朗大学 [9] - 部分二代长期在自家企业任职，高海纯将领导天合光能转型，胡沐霜负责我武生物新药开发等工作 [10] - 部分二代有海外历练经验，张恂杰促进爱柯迪产业融合，谭天在人工智能领域有经验 [11] - 鸿特科技卢宇轩、溢多利陈冠丞等二代担任公司高管 [12] 接班困境和破局之路 - 二代接班面临信任与能力考验、理念冲突与权力博弈、法律与制度风险等困境，接班后业务趋于多元化，盈利普遍走弱 [14] - 企业应提前布局接班计划，分步推进，精力不足时可引入外部导师或职业经理人辅助 [15]