文章核心观点 - 随着AI人才竞争升温 公司加大了人才并购式招聘力度 [1] 公司人才并购式招聘情况 - 公司上一年进行了六笔“嵌入式”收购 虽财务规模小 但成为重要人才来源且计划持续采用该策略 [1] - 被公司聘用的许多创始人在产品部门担任领导职位 如前Peel Insights首席执行官Nicolas Grasset现为产品总监 [2] - 移动订餐应用Ritual联合创始人兼首席执行官Ray Reddy今年1月成为公司零售产品副总裁 其联合创始人及部分工程人员也一同加入 [3] - 前职场通信平台Threads首席执行官Rousseau Kazi 6月随团队被公司聘用 加入产品部门 [5] - 库存运营平台ChannelApe联合创始人兼前首席执行官Michael Averto 7月作为交易一部分开始在公司担任库存管理产品负责人 [5] - 开发者工具初创公司Stellate联合创始人兼前首席执行官Max Stoiber现为工程总监 领导处理店面模板语言Liquid的团队 [6] - 公司6月收购结账定制应用Checkout Blocks 并聘请Gil Greenberg为负责结账可扩展性的产品负责人 [7] 公司过往人才并购及其他举措 - 公司过去增长主要是有机增长 曾投资数十亿美元建设履约网络 收购Deliverr超20亿美元后又出售 [8] - 2018年公司收购瑞典购物初创公司Tictail团队 其许多领导者对Shop应用增长至关重要 [8] - 2019年公司收购B2B商务市场Handshake 其创始人在公司担任产品领导职务 [10] - 8月公司聘请AI和机器学习资深人士Mikhail Parakhin为新首席技术官 [10] 公司战略投资计划 - 公司将继续对为商家开发有价值技术的初创公司进行战略投资 2024年参与了Convergence的种子前融资轮 [11]