文章核心观点 - 公司董事会未能将股东利益置于首位，需立即全面改组，更换新的独立董事，以修复与最大投资者的关系并评估战略方案，实现股东价值最大化 [2][6][10] 公司现状 - 公司已到转折点，董事会对CEO的持续顺从引发严重治理问题，需在法庭证明其行为符合对股东的信托责任 [2] - 公司最大非关联投资者达能提起诉讼，指控董事会未经其同意向CEO朱莉·斯莫良斯基授予283,337股股票，违反1999年股东协议，此前还宣布向CEO支付200万美元现金留任奖金 [3] - 公司拒绝达能第二次以每股27美元收购其未持股份的主动要约，该价格较3个月成交量加权平均价格溢价72% [4] - 董事会向CEO授予总计850万美元现金和股票奖励，超过公司2024年净利润的94%，表明董事会更关注让CEO获利而非为所有股东实现价值最大化 [5] 改组建议 - 改组需新的独立董事团队，包括食品饮料行业资深投资银行家乔治·森特，他熟悉公司及面临的治理挑战，能协助董事会客观评估战略选择和收购要约 [7] - 提议的团队还包括创始家族成员、大股东爱德华·斯莫良斯基，他曾在公司担任多个关键职务 [8] - 新团队成员还有公司联合创始人、前董事会主席 Ludmila Smolyansky，她将帮助董事会回归为股东创造价值的业务，重振公司创立时的诚信和精神 [9] 呼吁行动 - 公司不能再受无法将股东利益置于CEO利益之上的董事会拖累，必须立即行动，修复与最大投资者的关系，成立独立委员会评估战略方案 [10] - 爱德华·斯莫良斯基表示公司无视全球合作伙伴和创始家族，自2021年起花费数百万股东资金控制选举过程而非创造价值，他和Ludmila致力于恢复公司的问责制和领导力，提议的团队具备推动公司进入新阶段的能力 [11] 信息获取 - 可在领英关注爱德华·斯莫良斯基，访问freelifeway.com获取2025年公司代理竞选相关信息，包括提名人背景和摘要 [12]