文章核心观点 公司在过去两年裁员25000人，进行销售部门重组和RTO强制要求，CEO净资产大幅下降，股价下跌，但仍坚持多元化、公平和包容实践 [1][5][6] 分组1：员工数量变化 - 截至2025年1月31日，公司全球员工约108000人，较2024年2月的120000人减少10%，较2023年2月的133000人减少19%，过去两年共减少25000人 [1] 分组2：公司举措 - 2024年8月，公司对销售部门进行重大重组，为“人工智能时代”做准备并裁员，但未公布裁员人数 [2] - 2024年公司实施一系列RTO强制要求，逐步鼓励员工返回办公室，2025年1月要求距离办公室90分钟车程内的员工每周五天全勤到岗 [3] 分组3：员工反应 - 2024年2月约50%美国全职员工选择远程工作，即便意味着放弃晋升机会，部分员工因RTO政策考虑换工作 [4] 分组4：财务与个人财富情况 - 公司2024财年年度收入增长8%，但2025年股价下跌15% [5] - 2025年CEO迈克尔·戴尔净资产下降超160亿美元，是彭博亿万富豪指数中个人财富降幅第二大 [6] 分组5：公司理念 - 多家科技公司缩减DEI项目和报告实践，公司在SEC文件中坚持多元化、公平和包容实践，认为多元化员工队伍能推动创新和增长 [6][7]