文章核心观点 以划重点形式展现中国银行员工数量、构成、员工成本、薪酬、人均效能等维度变化情况，为使用者提供参考 [1] 公司概况 - 中国银行1912年2月正式成立，先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能，1994年改组为国有独资商业银行，2006年率先在香港联交所和上交所挂牌上市，成为国内首家A+H上市银行 [1] 经营业绩 - 截至2024年末，公司资产总额35.06万亿元，较上年末增长8.11%，全年实现营业收入6328亿元，同比增长1.38%，实现税后利润2527亿元，同比增长2.58%，不良贷款率1.25%，较上年末下降0.02个百分点，拨备覆盖率200.60%，较上年末提升8.94个百分点 [2] 员工数量 - 截至2024年末，公司共有员工312757人，较2023年增加5826人，同比增长1.90%，增幅为近十年来最高，2017 - 2022年员工持续减少，2023年增幅回正 [2] 离退休人员情况 - 截至2024年末，公司需承担费用的离退休人员数为4255人，较2023年减少679人，降幅13.76% [2] 员工成本 - 2024年，公司员工费用为1134.24亿元，人均员工成本36.27万元，较上年度增加1.12万元，增幅3.09% [2] - 员工费用构成包括工资、奖金、津贴和补贴775.46亿元，职工福利费55.41亿元，退休福利0.55亿元、社会保险费用180.93亿元，住房公积金57.29亿元，工会经费和职工教育经费12.54亿元，因解除劳动关系给予的补偿1.23亿元，其他50.86亿元 [3] 员工薪酬 - 以工资、奖金、津贴和补贴口径计算，公司员工人均薪酬为24.79万元，较上年度增加0.31万元，增幅1.27% [4] 绩效薪酬制度 - 公司对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付期限一般不少于3年，同时制定绩效薪酬追索扣回制度 [4] - 2024年，公司共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元，2023年对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元，两年追索扣回绩效薪酬5525万元 [4]