文章核心观点 中国铁建重工集团股份有限公司发布2024年ESG报告，展示公司在环境、社会和治理方面的实践与成果，体现公司在可持续发展上的努力与担当，致力于成为世界一流现代化高端装备制造与服务整体解决方案提供商 [1][2][3] 报告说明 - 报告覆盖中国铁建重工集团股份有限公司及下属分、子公司，时间为2024年1月1日至12月31日，数据源于公司内部统计报表等，财务数据以年度报告为准，货币为人民币 [1] - 报告参照上海证券交易所多项标准编制，以电子形式发布，可在上海证券交易所和公司网站查阅下载 [1][2] 关于我们 公司简介 - 铁建重工创立于2007年，是集高端装备研究、设计等为一体的专业化大型企业，位列全球隧道工程装备制造商5强第1位等，2021年创造多项科创板纪录 [2] - 公司致力于自主创新，打造“3 + N”产业发展体系，获多项荣誉，2家子公司入选工信部专精特新“小巨人”企业 [3] 发展战略 - 公司实施“一定五新，六化六高”中长期发展战略，聚焦成为世界一流高端装备制造与服务整体解决方案提供商，拓展五新业务，坚持六化道路，打造六大高地 [4] 环境篇 应对气候变化 - 公司以“双碳”为目标，建立应对气候变化治理架构，明确目标和方案，为实现“零碳工厂”奠定基础 [4] - 欧盟征收碳税，公司产品暂不在征收范围，已组织研讨并加大新能源开发力度 [5] - 公司推进绿色转型升级，力争2028年碳达峰，2060年碳中和，采用环保工艺和设备治理废气 [5] - 2024年公司范围一温室气体排放量6700吨二氧化碳当量，范围二44627吨，碳排放总量同比增加1.8%，强度同比下降5.29% [7][8] - 公司购入绿色电力，投入节能降碳资金，开展植树活动，采用电动大巴，盾构再制造减少碳排放 [8] 污染物排放 - 公司完善环保管理制度，通过ISO14001环境管理体系认证，总部长沙园区及子分公司废气排放20.55吨，无工业废水 [9] - 公司主要污染物VOCs排放量10.42吨，颗粒物排放量5.89吨，采用多种工艺处理废气，确保达标排放 [9][10][11] - 公司采用排污许可证管理和自主监测，各子分公司实施排查监测 [11] 废弃物处理 - 公司有害废弃物危废367.38吨，一般固废13056.18吨，危险废物委托有资质单位处置，一般固废综合利用 [12] 环境合规管理 - 公司制定环境管理目标和管控措施，强化环保排查治理，编制应急预案并备案，开展培训和演练 [12] 能源节约 - 公司能源消耗以电力为主，清洁能源占比25.57%，万元产值能耗同比下降1%，比“十三五”末期下降27% [12][13] 水资源利用 - 公司万元产值用水量同比下降1%，比“十三五”末期下降27%，治理管网渗漏，实现水资源循环利用741.34万吨 [13] 社会篇 助力乡村振兴 - 公司帮扶湖南江华县石碧塘村，获“爱心企业”称号，该村获评“先进基层组织” [14] - 公司投入帮扶资金，助农产品销售，村集体收入突破10万元并分红，开展慰问和教育帮扶活动 [14] - 公司培养乡村人才，发展新兴产业，优化产业结构，打造品牌，推动土地流转，推介产业 [15] - 公司改善村庄基础设施，打造美丽村庄，引导村民就业，增加村民收入 [16] 投身社会公益 - 公司组建学雷锋志愿服务队伍，开展24场活动，惠及株洲市部分群体；发起“志汇铁建·科创启航”项目，惠及多地师生 [16][17] 坚持创新驱动 - 公司采用“1+2+N”自主创新模式，优化科技创新机制，推进产业转型升级，发展新兴产业 [17] - 公司编制成果转化办法，开展国际贯标，修订制度，加强产品研发精益管理 [18] - 2024年公司获批外部项目27项，在研项目252项，获多项专利和奖励 [19] - 公司研制“江海号”“江汉新石器号”“定海号”“甬舟号”等重大装备，提升国产装备竞争力 [21][22][23] 保障供应链安全 - 公司降低对单一供应商依赖，建立战略伙伴关系，评价供应商绩效，识别采购品类风险并制定措施 [24] - 公司强化核心技术攻关，消除单一来源采购，推进核心零部件国产化，优化库存管理 [25][26][27] - 公司加强供应商管控，完成战略采购签约，完善供应链数字化建设，推广寄售和配送模式 [27][28] 加强质量管理 - 公司秉持质量方针，优化质量管理体系，建设和优化流程制度，分层建立目标管控 [28][29] - 公司强化产品过程质量监督，开展质量改进活动，提升人员质量知识水平 [29][30] - 公司建立“1+X”综合质量管理体系模式，多项产品通过认证，保持质量管理体系资格 [30] - 公司建立服务监督管理机制，处理客户投诉，响应及时率100% [30][31] 数据安全防护 - 公司遵守法律法规，搭建管理架构，执行内部制度，确保数据安全和客户隐私保护 [31] - 公司采用加密系统和一体化网络安全联防联控体系，提升防护水平，未发生隐私泄露事件 [31][32] 维护员工权益 - 公司2024年社会招聘18人，校园招聘43人，员工总数4709人，流失率5.52% [32][33] - 公司实施差异化薪酬制度，完善激励机制，保障员工工资和社保，构建和谐劳动关系 [34][35] - 公司建立员工反馈渠道，开展满意度调查，落实职工提案，征集建议并采纳 [35][37] - 公司开展安全生产监督检查和活动，保障职工健康，开展关爱慰问活动 [37][38] - 公司开展读书和文体活动，提升职工幸福感 [38] 职业健康与安全生产管理 - 公司更新风险和隐患清单库，建立职业健康安全管理体系，开展内审和认证 [38][39] - 公司开展安全教育培训，制定安全知识图册和红线行为，完成安全管理人员培训取证 [39] - 公司工伤保险覆盖率100%，缴纳保费791.10万元 [40] - 公司构建人力资源体系，建立职业发展通道和岗位体系，开展员工培训 [40][41] 治理篇 可持续治理机制 - 公司制定管理制度，建立三层治理结构，完善内部管理，加强信息披露制度建设 [41][42] - 公司构建科技创新平台，采用联合创新模式，突破关键技术，开展信息化建设 [42] 利益相关方沟通 - 公司重视与投资者沟通，制定管理制度，完善权益保护机制，提升管理水平 [43] - 公司通过多种渠道与投资者互动，开展接待日活动，听取意见并反馈 [44] 反商业贿赂及反贪污 - 公司制定制度，深化大监督机制，开展反腐倡廉宣传教育，保护举报人权益 [44][45] - 公司开展廉洁风险防控，全体董事、管理层人员和员工接受培训，2024年未发生相关事件 [46][47] 反不正当竞争 - 公司梳理案件，提出防控建议，开展合规调查，组织合规培训，妥善处理突发事件 [47] - 公司海外业务由合规官审核，对合作对象进行尽职调查 [48] 风险和内控管理 - 公司健全“大风控”体系，落实案件管理，规范合同管理，处理涉诉案件 [48] - 公司构建大监督制度体系，推进安全生产行动，提升供应链韧性和网络安全防护能力 [48][49] 党建工作 - 公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十届三中全会精神 [49] - 公司落实“第一议题”制度，开展党纪学习教育和主题党日活动，加强党建引领 [49][50]