文章核心观点 - 美国大型住宅建筑商Tri Pointe Homes再次入选《财富》100家最佳雇主榜单，体现其以员工为先的理念和文化驱动战略，该理念转化为实际业务成果，公司在2024年有区域扩张等发展 [1][2][3] 公司荣誉 - 2025年第二次入选《财富》100家最佳雇主榜单 [1] - 2024年入选PEOPLE关怀企业榜单、《财富》最佳职场父母榜单、最佳建筑职场榜单和最佳女性职场榜单 [5] - 多次获得年度建筑商奖，被评为2024年度开发商 [6] - 2024年入选《财富》全球最受赞赏公司榜单，2023和2025年入选《财富》100家最佳雇主榜单，2023和2024年被评为PEOPLE关怀企业 [6] - 连续四年被评为Great Place To Work认证公司，2022 - 2024年登上Great Place To Work最佳职场榜单 [6] 评选标准 - 《财富》100家最佳雇主榜单是美国最具竞争力的职场排名之一，参评公司须是拥有1000名以上美国员工的Great Place To Work认证组织，非政府机构，基于超130万员工的保密反馈，评估组织在各工作层级、业务部门和员工身份方面创造高信任、包容性职场体验的能力 [2][7][9] 公司举措 - 引入文化驱动创新，实施威斯康星大学领导力项目顶点项目的想法，改善团队体验和业务成果 [8] - 拓展人才渠道，开展大学招聘，与Ferguson Center for Leadership Excellence Foundation合作，为追求房地产职业的多元化学生创造机会 [8] - 扩大职业发展项目，包括领导力发展和在线学习中心Blueprint，为各级团队成员提供超20000门专业和个人课程 [8] - 加强健康福利，更新医疗计划，推出Pointes of Wellness平台，支持员工身体、情感和财务健康 [8] - 强化员工认可和联系，开展Pointes of Gratitude、Seasons of Gratitude和团队成员 appreciation Day等项目，促进组织内的感激和归属感 [8] - 深化对包容性的承诺，通过Compass Clubs跨职能团队，让员工共同引领目标、策划文化活动和激发社区参与 [8] 业务成果 - 2024年通过Eliant实现94%的整体入住客户满意度评分，体现强大内部文化带来出色购房者体验 [3] - 2024年采用有机增长模式向奥兰多、卡罗来纳海岸和犹他州进行区域扩张，结合全国资源和本地专业知识，从底层建立新部门 [4] 公司简介 - Tri Pointe Homes是美国大型住宅建筑商，在12个州和哥伦比亚特区运营，是客户体验、创新设计和环境责任商业实践方面的公认领导者，结合全国组织的财务资源、技术平台和领导能力与本地团队的区域洞察力、社区联系和灵活性 [6] 相关机构简介 - Great Place To Work是全球职场文化权威，拥有30年研究和数据，其专有平台和模型帮助公司评估员工体验，优秀职场可获认证并登上最佳职场榜单 [10] - 《财富》为希望改善业务的高管提供获奖写作和可靠报道，通过严格基准衡量企业绩效，举办强大而有声望的榜单、活动和会议 [11]