文章核心观点 前谷歌员工Marco Meier起诉公司高管存在性别歧视，对男性员工进行系统性针对，包括拒绝晋升、虚假理由解雇等，公司调查不力，Meier最终被解雇且职位被经验不足的女性取代，同时有前员工支持Meier说法并指出公司DEI政策存在问题 [1][2][5] 分组1：Meier个人情况及经历 - Meier 2011年加入谷歌广告团队工作近13年，曾担任谷歌可销售产品负责人，促成谷歌历史上最大广告销售交易之一 [2] - 2021年谷歌副总裁Torrence Boone支持Meier晋升 [3] - 2019年Meier开始向涉事高管汇报工作，团队男女比例随后反转，男性团队领导被大量替换为女性 [5] - 2022年Meier所在部门14人获晋升为总监，其中13人为女性 [5][10] - 2022年11月Meier就性别歧视向HR投诉，公司未妥善调查，他被调至新团队 [8] - 调岗过渡会议上涉事高管对Meier记录说谎，意图为解雇找理由 [9] - 2023年8月Meier因相关会议再次向HR投诉，8个月后被解雇 [11] - 2024年4月17日Meier最后一天在谷歌工作，被告知因公司重组职位被裁，但实际被经验不足女性取代 [12] 分组2：高管歧视行为表现 - 高管系统性针对男性员工，拒绝晋升、虚假理由解雇，称男性员工“太激进和太有竞争力” [1][2][5] - 2021年圣诞节高管给团队成员的礼物是加入仅服务女性的专业组织Step Up，无视男性员工 [7] 分组3：公司回应及相关情况 - 谷歌发言人称调查过相关指控，认为毫无根据，有零容忍歧视和报复政策，正审查诉讼新主张 [13] - 2024年1月谷歌裁员数百名广告销售团队成员，Meier所在大客户销售团队是主要裁员目标 [14] 分组4：其他前员工观点 - 有前员工支持Meier说法，称其职位被两名女性经理分割接手，他被解雇引发团队士气危机 [15] - 该前员工称新领导无相关背景，团队人员流失率约80%，Meier在时无人员流失 [17] - 另一名前员工证实Meier部分说法，称目睹明显歧视，认为公司DEI政策自上而下实施，损害业务 [18][20] - 该前员工称公司早期更注重绩效，后来情况改变，白人男性员工感觉处于劣势 [22]